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为什么女人每年都要买新衣服?

心理law 发表了文章 • 0 个评论 • 11 次浏览 • 2 天前 • 来自相关话题

夏天快要到来了,身边的不少朋友又开始陷入某宝,控制不住地购入了 n 件新夏装。明明我们年年都在买衣服,为什么却总觉得衣橱里缺少一件衣服?女人对于服饰的追求似乎是没有尽头的。英国《每日邮报》在 2010 年调查了 2000 名英国女性,发现她们一生中平均花在购买衣服、配件上的时间总和是 251,840 个小时(约 175 天)。为什么我们对服饰越来越在意,无法控制地投入了更多的时间与金钱,不断追寻这种服饰带来的美呢?

服饰的功能在随着时代不断改变着,我们不再只用它来蔽体挡寒。对于现代人,尤其是对于女性来说,着装会极大地影响到他人对你的判断以及你对自我形象的认识,它甚至可以帮助你适应你所不熟悉的角色。

1、第一印象

张爱玲说过,“对于不会说话的人,衣服是一种语言,随身带着的袖珍戏剧”。

通过服装,我们向身边的人发出无声的信号,改变他们对我们的评价与看法。研究者发现,高跟鞋迎合了男性进化的视觉偏好,它能使女性显得更为年轻,从而更具吸引力。同样,男士的着装也能影响女士的选择。 研究发现,女性更愿意同那些身着昂贵西装的男士进一步发展关系,因为从某种意义上讲,男性的服饰象征着他们所处的社会地位,会影响女性对他们的吸引力判断。

2、角色适应

服饰的神奇之处不仅在于它可以影响别人看待我们的方式,它甚至能影响我们对自己的看法。一些心理学家认为,服饰可以用来改变我们的内在思维,使我们能够更容易地适应不熟悉的角色。我们可以用符号互动理论来解释这种现象。当我们身着象征特殊对象(老师,旗手,护士,健身教练等)的服饰时,我们的自我认同感会受到这些物品的影响,我们就会无意识地开始表现出这些特殊对象的行为方式。这在一定程度上可以解释我们对角色扮演的热爱,因为它可以让我们暂时成为一个新人物,一个梦想中自己的形象。

在我们缺乏某种角色的经验时,我们可以通过穿着合适的服饰来帮助我们增强自信。类似地,合适的工作服也完全有可能会潜意识地改变行为,提高表现,并获得晋升。但是,服饰起到的仅仅是辅助作用,如果没有真正的实力,还是无法成功的。

人们有时会通过打扮自己以弥补不安全感。一个典型的例子就是,暴发户倾向于购买奢侈品来展示他们的财富,而那些有钱很久的富翁则不轻易露富。另一项有趣的研究则调查了商学院的学生,结果发现那些成绩差、就业前景差的学生爱穿着象征“成功商人”的制服、佩戴昂贵的手表,他们甚至比那些出类拔萃的学生更爱修剪头发。

服饰的确能在一定程度上帮助我们获得成功。它不仅能改变别人对我们的认识,也会在无意中影响着我们对自己的看法,指导我们去做正确的行动,从而帮助我们更好地适应新角色。对于这样积极的影响,怪不得每年都会买新衣服了。但我们也要注意,服饰并不能真正地给我们带来我们自身缺乏的能力,我们不能用它来掩盖自己能力不够的事实。所以下次,在升级衣柜的同时,别忘了也要升级一下自己的能力喔。

文 / 学堂君

参考文献:

[1] Saad, G. (2007). Theevolutionary bases of consumption.

[2] Solomon, M. (1983). The Role of

Products as Social Stimuli: A Symbolic Interactionism Perspective.Journal of Consumer Research, 10(3),319-329.

[3]Sarah C.Newcomb (2018) Do the Clothes

Make theMan? Retrieved from

https://www.psychologytoday.co ... e-man

[4] Warner, W. Loyd, and Lunt, PaulS.

(1941) The Social Life of a
ModernCommunity, Yankee City Series, Vol 1, New Haven: Yale University

Press.

[5] Assael, Henry (1981) ConsumerBehavior

and Marketing Action, Boston: Kent Publishing

[6] Wicklund, Robert A., Golwitzer,Peter

M., Castelain, P., Korzekwa, P. and Blasko, V. (1981) Various forms

ofself-symbolizing in Ideological, Occupational, and Domestic self-definitions.Unpublieshed

manuscript, University of Texas at Austin. 查看全部
夏天快要到来了,身边的不少朋友又开始陷入某宝,控制不住地购入了 n 件新夏装。明明我们年年都在买衣服,为什么却总觉得衣橱里缺少一件衣服?女人对于服饰的追求似乎是没有尽头的。英国《每日邮报》在 2010 年调查了 2000 名英国女性,发现她们一生中平均花在购买衣服、配件上的时间总和是 251,840 个小时(约 175 天)。为什么我们对服饰越来越在意,无法控制地投入了更多的时间与金钱,不断追寻这种服饰带来的美呢?

服饰的功能在随着时代不断改变着,我们不再只用它来蔽体挡寒。对于现代人,尤其是对于女性来说,着装会极大地影响到他人对你的判断以及你对自我形象的认识,它甚至可以帮助你适应你所不熟悉的角色。

1、第一印象


张爱玲说过,“对于不会说话的人,衣服是一种语言,随身带着的袖珍戏剧”。

通过服装,我们向身边的人发出无声的信号,改变他们对我们的评价与看法。研究者发现,高跟鞋迎合了男性进化的视觉偏好,它能使女性显得更为年轻,从而更具吸引力。同样,男士的着装也能影响女士的选择。 研究发现,女性更愿意同那些身着昂贵西装的男士进一步发展关系,因为从某种意义上讲,男性的服饰象征着他们所处的社会地位,会影响女性对他们的吸引力判断。

2、角色适应

服饰的神奇之处不仅在于它可以影响别人看待我们的方式,它甚至能影响我们对自己的看法。一些心理学家认为,服饰可以用来改变我们的内在思维,使我们能够更容易地适应不熟悉的角色。我们可以用符号互动理论来解释这种现象。当我们身着象征特殊对象(老师,旗手,护士,健身教练等)的服饰时,我们的自我认同感会受到这些物品的影响,我们就会无意识地开始表现出这些特殊对象的行为方式。这在一定程度上可以解释我们对角色扮演的热爱,因为它可以让我们暂时成为一个新人物,一个梦想中自己的形象。

在我们缺乏某种角色的经验时,我们可以通过穿着合适的服饰来帮助我们增强自信。类似地,合适的工作服也完全有可能会潜意识地改变行为,提高表现,并获得晋升。但是,服饰起到的仅仅是辅助作用,如果没有真正的实力,还是无法成功的。

人们有时会通过打扮自己以弥补不安全感。一个典型的例子就是,暴发户倾向于购买奢侈品来展示他们的财富,而那些有钱很久的富翁则不轻易露富。另一项有趣的研究则调查了商学院的学生,结果发现那些成绩差、就业前景差的学生爱穿着象征“成功商人”的制服、佩戴昂贵的手表,他们甚至比那些出类拔萃的学生更爱修剪头发。

服饰的确能在一定程度上帮助我们获得成功。它不仅能改变别人对我们的认识,也会在无意中影响着我们对自己的看法,指导我们去做正确的行动,从而帮助我们更好地适应新角色。对于这样积极的影响,怪不得每年都会买新衣服了。但我们也要注意,服饰并不能真正地给我们带来我们自身缺乏的能力,我们不能用它来掩盖自己能力不够的事实。所以下次,在升级衣柜的同时,别忘了也要升级一下自己的能力喔。

文 / 学堂君

参考文献:

[1] Saad, G. (2007). Theevolutionary bases of consumption.

[2] Solomon, M. (1983). The Role of

Products as Social Stimuli: A Symbolic Interactionism Perspective.Journal of Consumer Research, 10(3),319-329.

[3]Sarah C.Newcomb (2018) Do the Clothes

Make theMan? Retrieved from

https://www.psychologytoday.co ... e-man

[4] Warner, W. Loyd, and Lunt, PaulS.

(1941) The Social Life of a
ModernCommunity, Yankee City Series, Vol 1, New Haven: Yale University

Press.

[5] Assael, Henry (1981) ConsumerBehavior

and Marketing Action, Boston: Kent Publishing

[6] Wicklund, Robert A., Golwitzer,Peter

M., Castelain, P., Korzekwa, P. and Blasko, V. (1981) Various forms

ofself-symbolizing in Ideological, Occupational, and Domestic self-definitions.Unpublieshed

manuscript, University of Texas at Austin.

既然「不要脸」能混得更好,那为什么我们还要接受「要脸」的教育?

默认分类law 发表了文章 • 0 个评论 • 11 次浏览 • 3 天前 • 来自相关话题

在经济学研究中教育和工作的选择是不可分割的双生子,人如何通过接受“要脸”的教育来“不要脸”得混得更好,是近 20 年来一代代劳动 / 教育微观经济学者们笔耕不辍一直致力研究的问题。希望以下这篇 1997 年发表在 Journal of Political Economy 上的文章能够对知乎上回答此类问题或多或少带来一些启发,同时也有助于知乎上对微观结构经济学有兴趣的人了解究竟什么是结构经济模型。

Michael P. Keane 和 Kenneth I. Wolpin 1997 年的这篇名字叫 The Carrer Decisions of Young Men 的论文可以说是劳动经济学和教育经济学里面的九阴真经式的论文,之后 20 年来所有讨论个人教育和劳动选择的论文几乎都是从这篇论文的结果演化而来,无出其左右(1435 次引用)。Keane 和 Wolpin 也因此被誉为教育经济学目前还活在世上的两大绝顶高手,世称北 Wolpin 南 Keane。这篇 paper 虽然写于 20 年前,但是所呈现的技巧之成熟,以及发现之重要俱已登峰造极,下面我只是选取简要内容述之。

这是第一篇用微观动态结构模型来估计年轻男性教育,工作以及职业选择的论文。作者使用了包含 11 年观测数据的,1979 年的美国公布的国家劳动力市场统计数据(NLSY)作为研究对象,使用非常酷炫的动态结构模型,完美拟合了北美年轻男性是如何规划投资个人的人力 / 技术资本积累(human capital)从而导致最后的教育和职业选择之路的。这篇文章相比之前用简单线性回归模型来拟合数据而言,做出的最大贡献是通过经济学的手段完美诠释了史记中陈涉世家的这段故事:

陈涉少时,尝与人佣耕,辍耕之垄上,怅恨久之,曰:“苟富贵,勿相忘。”佣者笑而应曰:“若为佣耕,何富贵也?”陈涉叹息曰:“嗟乎,燕雀安知鸿鹄之志哉!”






传统的理论认为如果每个人的劳动市场的借贷条件和经济水平相当的话,那么他们也应该在教育的选择上相仿。而 Keane and Wolpin 则掀开桌子叱喝到:燕雀安知鸿鹄之志哉!你现在的教育选择实际上是取决于你自己之后想要能成为什么样的人啊!正是禹门三级浪,平地一声雷。下面我们来简单看看他们究竟是如何证明的。

作者使用了 NLSY 数据中年龄在 16 到 26 岁的 1400 位白人男性作为观测。每一年他们都会是一下五种类型中的一种:读书人(接受教育,广积粮,缓称王),白领工作者(收入颇丰的职场胜者),蓝领工作者(收入普通的职场工作者),以及从军或家庭工作者(基本上最后一类涵盖了没有明显收入衡量的职业人群,比如说家庭工作和部队军人都是那种明面上没有工作,但是实际上是存在或高或低产出的人)。

1997 年的第一版模型其实是相当简单的,我们可以把他想象成一个养成型的 RPG 游戏。在每一期,每一个人都会选择这五种职业中的一种,比如说选择读书人这个职业,基本上就放弃了工资收入,但是你可以积累个人经验值(也就是 RPG 游戏中的智力成长)。如果工作的话,你无法积累个人经验值,但是你可以积累战斗经验值(也就是 RPG 游戏中的武力成长)。智力偏高型的人可能更适合做白领(也就是 RPG 中的法师),而武力偏高的人可能更适合做蓝领(也就是 RPG 中的战士)。当然你也可以成为辅助(家庭工作者)或者狂战士(军人)。

当然根据不同职业的选择,以及不同的技能点(智力:受教育程度,武力:工作年限)的设定,以及不同的职业选择会产生不同的长期动态的报酬。模型当然也包含了各种随机的因素,例如有些人虽然读书少,但是就是当了白领或者赚到了很多钱,这里人算是天选之人。也有一些人读书很多,最后过着贫苦的日子,也就是俗称的天厌之子…… 每一个玩家(白人男性)小心翼翼地规划自己的人生之路(接受怎么样的教育,以及怎么样混),他们也在每一期面临着命运之神的无情审判,每一期都可能会遇到好事(某一种职业获得丰厚的回报),也可能会遇到坏事(即使再努力也是竹篮打水一场空)。他们就这样小心翼翼,如履薄冰地过着自己的人生……

我们先来通过下图看看数据大概是什么样子的:






数据中我们可以看到,86% 的人选择在 16 岁的时候上学,但是在 17 岁的时候就只剩下 75% 的人了,18 岁的时候就剩下 42% 的人了(由此可见上大学是在当时对于大多数美国白人男性来说多艰难的一个决定)之后便逐年递减,一直到 22 岁的时候出现另一个高峰(因为大学毕业),而到了 25 岁的时候只有 5% 的人还在坚持接受“要脸”的教育。当然相比选择继续教育的百分比逐年递减,相对而言是工作的倾向性逐年递增,37% 的人在 18 岁时候选择工作,而到了 23 岁的时候 77% 的人都会放弃继续接受教育,投入职场。

而一旦职业选择选定了,实际上是很难在各种职业之间相互转换的,从下面这张表当中我们可以看到,上学可以说是相对而言最难在短期(1 年)内轻易改变的选择了。上学是一份“难进难出”的职业,上一期在上学那么下一期有 69% 的可能你还是会上学。如果你这一期在上学那么有 91% 的可能性你上一期也是在学校里面读书。相比而言从事辅助类职业的家庭工作者,可以说是“易进易出”,超过一半的家庭工作者这一年从事家庭工作,下一年或去上班或去学习。同样如果你这一年是家庭工作者,超过一半的人上一年可能在学校或者在工作。家庭工作可以说对于大部分白人男性而言都是一份“过渡性”的工作。






如果我们观测回报率(工资)的话,我们也可以从下面的表格看到,对于不同程度的教育累计对于不同的职业在不同年龄是会产生不同程度的影响的。比如说白领和蓝领在 21 岁时候的工资非常相近,但是 21 岁就是一个分水岭,之后白领的工资会高出蓝领 20% 左右(可以猜想是因为大学本科文凭的作用)。而从事军事职业的人员回报整体较低,当然这是因为我们只能看到他们的收入部分,许多隐性收入并不能直接观察到。






模型当然做出了一些假设上的妥协,比如说我们假设一个人最终的工作年限是 65 年,65 年之后游戏结束,不管是从事何种职业一律歇菜。模型的估计显示了对于一个白领职员来说,多受一年教育会在将来每一年都给他 9.4% 的职业技能(工资)加成,对于蓝领来说则是只有 1.9% 的加成,而对于军事职业者是 4.4%(如果算上隐性收入的话实际上真是数字应该更高,实际上这很好解释了为什么现在部队其实很看重文凭,因为文凭在部队里面可能意味着更好的上升通道)。

从工作经验的累积角度来看则恰恰相反。第一年的白领工作经验会给当下工资直接带来 11.7% 的加成,蓝领工作则在这方面超出,第一年工作直接带来 14.3% 的经验加成(工资)提升,如果能工作满 25 年的话(达成“老师傅”成就),每年还有 9.8% 的额外提升。在第一年参与工作之后,每一年的工作经验会分别给白领和蓝领职员带来 6.7 和 7.5 的工资加成。而模型也估计了当时的大学本科的上学成本大概是 3000 美金一年,读硕士成本是 2 万 6000 美金。

作者根据把模型的估计直接应用到了实际数据当中去并且制成了下面的图片,作者通过实际看到的数据(黑色粗线)用估计出来的数据结合动态规划预测了 25 岁之后到 65 岁每个年龄段不同职业的分布。我在这里不一一例举所有的职业的图片,我们只看白领和蓝领的职业分布情况。如果我们简单的用静态模型(让我们说,我们用一个 AI 模型,或者是机器学习的方法,只使用 16~25 岁年龄段的数据去拟合)去解释或者拟合教育和职业选择的现象的话,已有的数据很容易导致一个非常偏差的错误预测(65 岁的时候社会上只剩下白领职业者)。相反的结构动态模型在这里体现了强大合力的经济学解释能力,如果我们考虑知识资本的累积以及工作经验的因素,把人的长期选择看成是一次次不厌其烦小心翼翼的动态最优的选择结果的话,在 65 岁的时候大概会有 50~60% 的人选择白领,剩下的人选择蓝领。这样的估计和预测显然更符合我们在现实生活中看到的现象。






当然作为一篇九阴真经式的论文,作者还做了许多其他的延伸,以上介绍的内容只是这篇 51 页论文的前 21 页的结果。在拓展模型中,作者分别细化考虑了各种可能的招式(九阴白骨抓和摧心掌),例如寻找工作的成本,工作环境的隐性报酬,学习时候重读高中或者大学的成本(中断学业之后又返回校园的成本),年轻时候闲置在家的成本(做一个三和大神得有多少成本),获得高中或者大学文凭的心理优越感,以及年轻时候当兵的成本等等等等,再次不一一赘述。

最后一点有趣之处是文章还通过估计的结果重现了两种反事实(即在现实生活中不存在,但是可以通过结构模型完美呈现的)分析,研究了政府如果事实补贴政策那么对于每一个白人青年男子会产生什么样子的影响。作者做了非常显示的假想,比如说我们每年补助本科的大学生 2000 美金的话会怎么样?(大概相当于减少了 50%左右的学费)作者发现如果国家愿意下血本实施这样的政策,直接的影响就是整体高中的毕业率会从 74.8%提升到 78.3%,大学本科生的比例会从 24.2%提升至 31.3%。直接原因是因为累积知识变得更廉价了,所以更多人愿意选择去读书,而没有那么急躁想要急着走上社会。

作者也把所有的人分为四种类型来分别看这样的补贴政策产生的具体影响,第一类人是学习偏好型(也就是问题中特别“要脸”的人),第二类人是高中毕业就去工作的崇尚技术的蓝领工作者(可能对应的是题目中“爱混”的人),第三类是军事迷(那些从事军事工作的年轻人),第四类是佛系青年,他们喜欢读书,更喜欢呆在家,所有的时间不是读书就是呆在家。

研究发现这样的学费补贴对于学习狂人来说是没有任何作用的,不管多少钱他们对于知识的渴望永无止尽。而对于第二类和第三类人来说这样的 buff 加成(学费的减少)完全是效果加成翻倍的效果。对于军事迷来说,他们会增加自己的学习时间,可能因为这样的补贴使得他们更倾向于去为了做一个有文化的军官而不是上阵杀敌的小兵而奋斗。而对于那些高中毕业就去工作的蓝领职业者来说,当知识的获取变得廉价的时候,哪怕是再喜欢混的人也会变得求知若渴(哪怕是三和大神们都愿意多读个半年书)。






Keane and Wolpin 的这篇论文虽然简单,但是十分行之有效地解释了他们在数据中看到的现象。并且引发了后来人前赴后继的讨论和补充。当然我们另一方面也要知道,模型永远只是现实生活的一个缩影,没有完美的模型,就好像也没有完美的技术。各种被经济学家们发现的精巧的模型和技巧只是天地之精,但是人才是万物之灵,模型和技巧能发挥到大的作用和威力,一切都取决于我们具体在生活当中如何去运用这些技巧和方法。

我想简而言之地在最后回答这个问题:不管是接受“要脸”的教育,还是“不要脸”的混,实际上没有好坏,每个人都有自己手里的一本经,不能因为你读的是楚辞汉赋,就去怀疑别人读的宋词元曲。而接受教育的过程本身就是人自己了解自己的过程。汝之砒霜,彼之蜜糖,不要看轻别人的志向,也永远不要放弃自己的理想……
 
转载自颢卿 查看全部
在经济学研究中教育和工作的选择是不可分割的双生子,人如何通过接受“要脸”的教育来“不要脸”得混得更好,是近 20 年来一代代劳动 / 教育微观经济学者们笔耕不辍一直致力研究的问题。希望以下这篇 1997 年发表在 Journal of Political Economy 上的文章能够对知乎上回答此类问题或多或少带来一些启发,同时也有助于知乎上对微观结构经济学有兴趣的人了解究竟什么是结构经济模型。

Michael P. Keane 和 Kenneth I. Wolpin 1997 年的这篇名字叫 The Carrer Decisions of Young Men 的论文可以说是劳动经济学和教育经济学里面的九阴真经式的论文,之后 20 年来所有讨论个人教育和劳动选择的论文几乎都是从这篇论文的结果演化而来,无出其左右(1435 次引用)。Keane 和 Wolpin 也因此被誉为教育经济学目前还活在世上的两大绝顶高手,世称北 Wolpin 南 Keane。这篇 paper 虽然写于 20 年前,但是所呈现的技巧之成熟,以及发现之重要俱已登峰造极,下面我只是选取简要内容述之。

这是第一篇用微观动态结构模型来估计年轻男性教育,工作以及职业选择的论文。作者使用了包含 11 年观测数据的,1979 年的美国公布的国家劳动力市场统计数据(NLSY)作为研究对象,使用非常酷炫的动态结构模型,完美拟合了北美年轻男性是如何规划投资个人的人力 / 技术资本积累(human capital)从而导致最后的教育和职业选择之路的。这篇文章相比之前用简单线性回归模型来拟合数据而言,做出的最大贡献是通过经济学的手段完美诠释了史记中陈涉世家的这段故事:

陈涉少时,尝与人佣耕,辍耕之垄上,怅恨久之,曰:“苟富贵,勿相忘。”佣者笑而应曰:“若为佣耕,何富贵也?”陈涉叹息曰:“嗟乎,燕雀安知鸿鹄之志哉!”

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传统的理论认为如果每个人的劳动市场的借贷条件和经济水平相当的话,那么他们也应该在教育的选择上相仿。而 Keane and Wolpin 则掀开桌子叱喝到:燕雀安知鸿鹄之志哉!你现在的教育选择实际上是取决于你自己之后想要能成为什么样的人啊!正是禹门三级浪,平地一声雷。下面我们来简单看看他们究竟是如何证明的。

作者使用了 NLSY 数据中年龄在 16 到 26 岁的 1400 位白人男性作为观测。每一年他们都会是一下五种类型中的一种:读书人(接受教育,广积粮,缓称王),白领工作者(收入颇丰的职场胜者),蓝领工作者(收入普通的职场工作者),以及从军或家庭工作者(基本上最后一类涵盖了没有明显收入衡量的职业人群,比如说家庭工作和部队军人都是那种明面上没有工作,但是实际上是存在或高或低产出的人)。

1997 年的第一版模型其实是相当简单的,我们可以把他想象成一个养成型的 RPG 游戏。在每一期,每一个人都会选择这五种职业中的一种,比如说选择读书人这个职业,基本上就放弃了工资收入,但是你可以积累个人经验值(也就是 RPG 游戏中的智力成长)。如果工作的话,你无法积累个人经验值,但是你可以积累战斗经验值(也就是 RPG 游戏中的武力成长)。智力偏高型的人可能更适合做白领(也就是 RPG 中的法师),而武力偏高的人可能更适合做蓝领(也就是 RPG 中的战士)。当然你也可以成为辅助(家庭工作者)或者狂战士(军人)。

当然根据不同职业的选择,以及不同的技能点(智力:受教育程度,武力:工作年限)的设定,以及不同的职业选择会产生不同的长期动态的报酬。模型当然也包含了各种随机的因素,例如有些人虽然读书少,但是就是当了白领或者赚到了很多钱,这里人算是天选之人。也有一些人读书很多,最后过着贫苦的日子,也就是俗称的天厌之子…… 每一个玩家(白人男性)小心翼翼地规划自己的人生之路(接受怎么样的教育,以及怎么样混),他们也在每一期面临着命运之神的无情审判,每一期都可能会遇到好事(某一种职业获得丰厚的回报),也可能会遇到坏事(即使再努力也是竹篮打水一场空)。他们就这样小心翼翼,如履薄冰地过着自己的人生……

我们先来通过下图看看数据大概是什么样子的:

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数据中我们可以看到,86% 的人选择在 16 岁的时候上学,但是在 17 岁的时候就只剩下 75% 的人了,18 岁的时候就剩下 42% 的人了(由此可见上大学是在当时对于大多数美国白人男性来说多艰难的一个决定)之后便逐年递减,一直到 22 岁的时候出现另一个高峰(因为大学毕业),而到了 25 岁的时候只有 5% 的人还在坚持接受“要脸”的教育。当然相比选择继续教育的百分比逐年递减,相对而言是工作的倾向性逐年递增,37% 的人在 18 岁时候选择工作,而到了 23 岁的时候 77% 的人都会放弃继续接受教育,投入职场。

而一旦职业选择选定了,实际上是很难在各种职业之间相互转换的,从下面这张表当中我们可以看到,上学可以说是相对而言最难在短期(1 年)内轻易改变的选择了。上学是一份“难进难出”的职业,上一期在上学那么下一期有 69% 的可能你还是会上学。如果你这一期在上学那么有 91% 的可能性你上一期也是在学校里面读书。相比而言从事辅助类职业的家庭工作者,可以说是“易进易出”,超过一半的家庭工作者这一年从事家庭工作,下一年或去上班或去学习。同样如果你这一年是家庭工作者,超过一半的人上一年可能在学校或者在工作。家庭工作可以说对于大部分白人男性而言都是一份“过渡性”的工作。

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如果我们观测回报率(工资)的话,我们也可以从下面的表格看到,对于不同程度的教育累计对于不同的职业在不同年龄是会产生不同程度的影响的。比如说白领和蓝领在 21 岁时候的工资非常相近,但是 21 岁就是一个分水岭,之后白领的工资会高出蓝领 20% 左右(可以猜想是因为大学本科文凭的作用)。而从事军事职业的人员回报整体较低,当然这是因为我们只能看到他们的收入部分,许多隐性收入并不能直接观察到。

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模型当然做出了一些假设上的妥协,比如说我们假设一个人最终的工作年限是 65 年,65 年之后游戏结束,不管是从事何种职业一律歇菜。模型的估计显示了对于一个白领职员来说,多受一年教育会在将来每一年都给他 9.4% 的职业技能(工资)加成,对于蓝领来说则是只有 1.9% 的加成,而对于军事职业者是 4.4%(如果算上隐性收入的话实际上真是数字应该更高,实际上这很好解释了为什么现在部队其实很看重文凭,因为文凭在部队里面可能意味着更好的上升通道)。

从工作经验的累积角度来看则恰恰相反。第一年的白领工作经验会给当下工资直接带来 11.7% 的加成,蓝领工作则在这方面超出,第一年工作直接带来 14.3% 的经验加成(工资)提升,如果能工作满 25 年的话(达成“老师傅”成就),每年还有 9.8% 的额外提升。在第一年参与工作之后,每一年的工作经验会分别给白领和蓝领职员带来 6.7 和 7.5 的工资加成。而模型也估计了当时的大学本科的上学成本大概是 3000 美金一年,读硕士成本是 2 万 6000 美金。

作者根据把模型的估计直接应用到了实际数据当中去并且制成了下面的图片,作者通过实际看到的数据(黑色粗线)用估计出来的数据结合动态规划预测了 25 岁之后到 65 岁每个年龄段不同职业的分布。我在这里不一一例举所有的职业的图片,我们只看白领和蓝领的职业分布情况。如果我们简单的用静态模型(让我们说,我们用一个 AI 模型,或者是机器学习的方法,只使用 16~25 岁年龄段的数据去拟合)去解释或者拟合教育和职业选择的现象的话,已有的数据很容易导致一个非常偏差的错误预测(65 岁的时候社会上只剩下白领职业者)。相反的结构动态模型在这里体现了强大合力的经济学解释能力,如果我们考虑知识资本的累积以及工作经验的因素,把人的长期选择看成是一次次不厌其烦小心翼翼的动态最优的选择结果的话,在 65 岁的时候大概会有 50~60% 的人选择白领,剩下的人选择蓝领。这样的估计和预测显然更符合我们在现实生活中看到的现象。

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当然作为一篇九阴真经式的论文,作者还做了许多其他的延伸,以上介绍的内容只是这篇 51 页论文的前 21 页的结果。在拓展模型中,作者分别细化考虑了各种可能的招式(九阴白骨抓和摧心掌),例如寻找工作的成本,工作环境的隐性报酬,学习时候重读高中或者大学的成本(中断学业之后又返回校园的成本),年轻时候闲置在家的成本(做一个三和大神得有多少成本),获得高中或者大学文凭的心理优越感,以及年轻时候当兵的成本等等等等,再次不一一赘述。

最后一点有趣之处是文章还通过估计的结果重现了两种反事实(即在现实生活中不存在,但是可以通过结构模型完美呈现的)分析,研究了政府如果事实补贴政策那么对于每一个白人青年男子会产生什么样子的影响。作者做了非常显示的假想,比如说我们每年补助本科的大学生 2000 美金的话会怎么样?(大概相当于减少了 50%左右的学费)作者发现如果国家愿意下血本实施这样的政策,直接的影响就是整体高中的毕业率会从 74.8%提升到 78.3%,大学本科生的比例会从 24.2%提升至 31.3%。直接原因是因为累积知识变得更廉价了,所以更多人愿意选择去读书,而没有那么急躁想要急着走上社会。

作者也把所有的人分为四种类型来分别看这样的补贴政策产生的具体影响,第一类人是学习偏好型(也就是问题中特别“要脸”的人),第二类人是高中毕业就去工作的崇尚技术的蓝领工作者(可能对应的是题目中“爱混”的人),第三类是军事迷(那些从事军事工作的年轻人),第四类是佛系青年,他们喜欢读书,更喜欢呆在家,所有的时间不是读书就是呆在家。

研究发现这样的学费补贴对于学习狂人来说是没有任何作用的,不管多少钱他们对于知识的渴望永无止尽。而对于第二类和第三类人来说这样的 buff 加成(学费的减少)完全是效果加成翻倍的效果。对于军事迷来说,他们会增加自己的学习时间,可能因为这样的补贴使得他们更倾向于去为了做一个有文化的军官而不是上阵杀敌的小兵而奋斗。而对于那些高中毕业就去工作的蓝领职业者来说,当知识的获取变得廉价的时候,哪怕是再喜欢混的人也会变得求知若渴(哪怕是三和大神们都愿意多读个半年书)。

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Keane and Wolpin 的这篇论文虽然简单,但是十分行之有效地解释了他们在数据中看到的现象。并且引发了后来人前赴后继的讨论和补充。当然我们另一方面也要知道,模型永远只是现实生活的一个缩影,没有完美的模型,就好像也没有完美的技术。各种被经济学家们发现的精巧的模型和技巧只是天地之精,但是人才是万物之灵,模型和技巧能发挥到大的作用和威力,一切都取决于我们具体在生活当中如何去运用这些技巧和方法。

我想简而言之地在最后回答这个问题:不管是接受“要脸”的教育,还是“不要脸”的混,实际上没有好坏,每个人都有自己手里的一本经,不能因为你读的是楚辞汉赋,就去怀疑别人读的宋词元曲。而接受教育的过程本身就是人自己了解自己的过程。汝之砒霜,彼之蜜糖,不要看轻别人的志向,也永远不要放弃自己的理想……
 
转载自颢卿

成人世界的人际交往有哪些潜台词?

心理law 发表了文章 • 0 个评论 • 14 次浏览 • 6 天前 • 来自相关话题

成年人的沟通,不是语言的艺术,而是关系的艺术。同样一句话,不同的场景、不同的时间、不同的人说出来,都会有不一样的效果。话语中不仅包含了表面内容的含义,还包含了更深一层的含义——人与人之间的关系,而这就是沟通背后的潜台词。

1 一个总是“正确”的人

心理咨询中有一个术语,叫“关系标签”,其实就是把关系沟通里很多抽象的感觉具体化。

举个例子,有时候我们跟朋友发泄吐槽的时候,朋友却一味的讲你应该怎么做,你哪里不合适,没错,TA 是就我的谈话内容进行了正确的分析和回应,可我们想要的只是理解和倾听,道理我都懂。那么,此时此刻我们需要彼此的关系是朋友,而不是一个正确的导师和学生。

从这个案例中,我们也可以看出,一个人的话除了他的内容正确外,他在关系中究竟扮演了什么样的角色也十分重要。


2 难道真的是我想太多?

当我们觉得对方的言语中让人不太舒服的时候,往往得到的回答是:你想多了。我们会怀疑,真的是我想多了吗?既然我们不舒服,那么感觉就是真实存在的,只能说明两个人对这句话的理解不同。不过,这个理解大多不是对内容层面的理解,重要的是这句话背后的关系让我觉得不舒服。“你想多了”背后的关系语言是:我来定义这句话含义。这句话有一个强弱分配,即不允许这段关系中有不同的理解存在。

不妨尝试“元沟通”的方式,一起对刚刚这个关系沟通的过程做一个回顾:「有没有注意到我们在干什么?表面上我们在争我是不是想多了,其实这可能是我们关系里的一个问题。我不舒服的时候,你首先想到的就是,否认它跟你的关系,把它说成是我想多了,是我的责任。看起来我希望在这段关系里,你能够为我的感受做一些调整,而你希望我有不舒服的感觉自己消化,不要来烦你。」

也就是说,把关系层面发生的互动,用语言描述出来,让对方清楚地看到这个过程。这种沟通方式,叫做元沟通,是用来处理很多关系难题的技巧。

3 ”挖坑型请求“

有些人请求别人办事套路颇深,网上有这样一个段子

问他:你刚才问我什么?
他说:想请你吃饭。
我问:不是这个,前面一个。
他说:你最近忙吗?


跟这种人打交道,必须多准备几个借口。

说点技术性的东西。其实,关键的问题并不在于你要不要拒绝,而是背后的关系沟通。对方用这种挖坑型的请求,其实是定义了一种关系:他担心我拒绝他,他在单方面地使用一些套路控制我,请君入瓮,本质上他在定义一种权力。

我的每一步回答都是他预设好了的。抛开他的要求不谈,我们不愿意接受的是这样一种定义。所以我们要在回应中,表现出我的诉求,那就是我不接受你的套路。

问:最近有没有空。
答:那就得看你想找我干嘛了。
问:我想请你吃饭。
答(我就继续把球抛给他):那得看你要请我吃什么了。
问(此时,你上钩了,他肯定说):你想吃什么?我请!
答:哎呀……我也没什么想吃的,要不算了吧。


——我的回应一直都不在他预设的范围里,我用这种方式告诉他:你没法用这些套路控制我。

我配合他,但是并没有真的答应他。如果我不想去,随时都可以说:刚刚是开玩笑,其实最近真的很忙,改天再约吧。这样最大的好处在于,我并不是直接拒绝了这段关系。在他的精心设计下,拒绝是很困难的。而我这样回应,其实是顺着他的这个框架来,没有拒绝他,但是又把难题抛给了他自己。告诉他:你没法控制我,你要想维护这段关系,不是单方面用套路就可以了,你得真正付出一些诚意。 查看全部
成年人的沟通,不是语言的艺术,而是关系的艺术。同样一句话,不同的场景、不同的时间、不同的人说出来,都会有不一样的效果。话语中不仅包含了表面内容的含义,还包含了更深一层的含义——人与人之间的关系,而这就是沟通背后的潜台词。

1 一个总是“正确”的人

心理咨询中有一个术语,叫“关系标签”,其实就是把关系沟通里很多抽象的感觉具体化。

举个例子,有时候我们跟朋友发泄吐槽的时候,朋友却一味的讲你应该怎么做,你哪里不合适,没错,TA 是就我的谈话内容进行了正确的分析和回应,可我们想要的只是理解和倾听,道理我都懂。那么,此时此刻我们需要彼此的关系是朋友,而不是一个正确的导师和学生。

从这个案例中,我们也可以看出,一个人的话除了他的内容正确外,他在关系中究竟扮演了什么样的角色也十分重要。


2 难道真的是我想太多?

当我们觉得对方的言语中让人不太舒服的时候,往往得到的回答是:你想多了。我们会怀疑,真的是我想多了吗?既然我们不舒服,那么感觉就是真实存在的,只能说明两个人对这句话的理解不同。不过,这个理解大多不是对内容层面的理解,重要的是这句话背后的关系让我觉得不舒服。“你想多了”背后的关系语言是:我来定义这句话含义。这句话有一个强弱分配,即不允许这段关系中有不同的理解存在。

不妨尝试“元沟通”的方式,一起对刚刚这个关系沟通的过程做一个回顾:「有没有注意到我们在干什么?表面上我们在争我是不是想多了,其实这可能是我们关系里的一个问题。我不舒服的时候,你首先想到的就是,否认它跟你的关系,把它说成是我想多了,是我的责任。看起来我希望在这段关系里,你能够为我的感受做一些调整,而你希望我有不舒服的感觉自己消化,不要来烦你。」

也就是说,把关系层面发生的互动,用语言描述出来,让对方清楚地看到这个过程。这种沟通方式,叫做元沟通,是用来处理很多关系难题的技巧。

3 ”挖坑型请求“

有些人请求别人办事套路颇深,网上有这样一个段子


问他:你刚才问我什么?
他说:想请你吃饭。
我问:不是这个,前面一个。
他说:你最近忙吗?



跟这种人打交道,必须多准备几个借口。

说点技术性的东西。其实,关键的问题并不在于你要不要拒绝,而是背后的关系沟通。对方用这种挖坑型的请求,其实是定义了一种关系:他担心我拒绝他,他在单方面地使用一些套路控制我,请君入瓮,本质上他在定义一种权力。

我的每一步回答都是他预设好了的。抛开他的要求不谈,我们不愿意接受的是这样一种定义。所以我们要在回应中,表现出我的诉求,那就是我不接受你的套路。


问:最近有没有空。
答:那就得看你想找我干嘛了。
问:我想请你吃饭。
答(我就继续把球抛给他):那得看你要请我吃什么了。
问(此时,你上钩了,他肯定说):你想吃什么?我请!
答:哎呀……我也没什么想吃的,要不算了吧。



——我的回应一直都不在他预设的范围里,我用这种方式告诉他:你没法用这些套路控制我。

我配合他,但是并没有真的答应他。如果我不想去,随时都可以说:刚刚是开玩笑,其实最近真的很忙,改天再约吧。这样最大的好处在于,我并不是直接拒绝了这段关系。在他的精心设计下,拒绝是很困难的。而我这样回应,其实是顺着他的这个框架来,没有拒绝他,但是又把难题抛给了他自己。告诉他:你没法控制我,你要想维护这段关系,不是单方面用套路就可以了,你得真正付出一些诚意。

让你决定留在这座城市的原因是什么?

情感law 发表了文章 • 0 个评论 • 11 次浏览 • 6 天前 • 来自相关话题

重庆

简单说,其实就一句话,在重庆读书,毕业时稀里糊涂根本就没想这个问题,然后就是找工作,留了下来。

后来,与一个在哈尔滨读书,老家在一个地方的人谈了朋友。因为她的家人和亲属几乎都是公务员,有让回去考公务员的,但那时也没想过离开。从我临近毕业最后几天,她大一,我们开始谈,到她也快毕业,终于面临去哪里的问题。因为重庆公务员不招外地的,再继续下去可能不能在一起的时候,都没有想过离开,最后也因此分了手。

第一次想过离开回去,反而是后来爷爷突然被查出癌症的时候。

后来回过三次。第一次回去了一周,几乎没进家,在医院里陪了爷爷一周,开始好转后离开。

第二次回去是因为爷爷一周几乎没有进食。因为老家在安徽的一个小县城,必须要从合肥或南京转一次才能回去,而每次坐飞机都会晚点,那次到了南京已经很晚,没有回去的车了,便坐了一个黑车,结果被拉到南京一个高速路口被丢下。那时正赶时间,因为对方不找钱反而要继续加钱,还差点和对方打了一架。最后只好拦了一个路过车,而且是辆并不经过老家的车,最后凌晨被丢在了比家更北的蒙城。那天正好是七夕,找了一个多小时才找到有空房间的酒店,到家已经是第二天中午。

第三次回去,就是爷爷过世时。回家只呆了几个小时,便不得不走。记得以前爷爷说过,哪天我在重庆安家了,便来住一段时间,哪知岁月不等人,等到安了家的时候,“子欲养亲不在”,那时才深刻理解什么是“父母在,不远游”,那时候才想过回家的事情。想起,喜欢看书,最初还是因为小时候经常偷偷爷爷的书看,没想到自己后来也走上写作的路。在文革中因为读书的事情爷爷被整过,也一直都没有和他说过。人长大后,心里就会多了些悲凉的东西,一个人在外地,最怕的莫过于家人突然打来的电话。

在这里写这些的时候,加上读书的时间,在重庆正好十年了,其实现在想得更多的反而是离开重庆。当想离开重庆回去的时候,却发现最可能去的城市,南京、合肥房价忽然翻得离谱。不过这些还好,都不是问题,只要一心想回去便是。写这些之前,刚给家里人打了电话,爸爸身体不好,刚查出结石有些大了,不好打了,小地方医疗水平不好,就说过年回去陪他们去哪里再检查治疗。也已经有三年过年时没有回去了。

说的有些多,上面也写成开始想离开重庆的原因了。其实关于为什么会留在重庆,以前写过一篇,受朋友约稿,就是上面山妖提到的《重庆旅游》,其实还有一篇姐妹篇,上面引用了一段话正是来自那篇。一篇是《在重庆喝酒的日子》,一篇是《在重庆吃火锅的日子》,一个在《重庆旅游》上,一个在《重庆美食》创刊号上,只是登杂志的时候都改了名字。

附上《我在重庆喝酒的日子》吧,这篇文字当时是为“外地人在重庆”栏目所写,当是回答题主的提问吧。

-

在重庆喝酒的日子

1

晚来天欲雪,能饮一杯无?

当孙平发来这句话的时候,我知道这个酒鬼又想喝酒了。这是整个冬天,在重庆,我能想到最美好的事情。

孙平,第一个我在重庆想一起喝酒并准备大醉的人。认识孙平之前,我曾一直在试图逃离重庆,甚至下过狠心说:至死不“渝”,直到孙平出现。他是我最喜欢的重庆音乐人,从他的新专辑首发演出,到第一次不插电现场,几乎每一场重要演出,我在台下,安静或躁动地听他唱歌,也看着他的蜕变。

多年后的一天,当他发过来一条私信,说:嘿,出来喝酒。我知道,两个酒鬼终于遇到了一起。记不清那天喝了多少酒,只记得那天晚上从朝天门的青年旅馆,喝到大坪,最后又是洪崖洞的非屿酒吧,我们从诗歌谈到摇滚乐,再到成渝城市文化氛围,不一而足。后来在孙平家的楼下,我们终于都走不稳路了,于是索性仍掉了抱回来的一箱啤酒,一起唱起他的歌,唱完《六月》,唱《只在一瞬间,他的心中没有一点爱》。

好久没有一个夜晚如此开心、尽兴,酒逢知己千杯少,我决定放弃离开重庆。在迷路的时候,是酒和兄弟,陪伴了我,温暖了我的一腔热血。

后来,某次演出之后,回忆起那个夜晚,我笑着对孙平说:只在喝大间,他的心中没有一点爱。

2

我一直想不清楚一个问题,人为什么活着,这个问题困扰了很多年,我好像一直活在自己的世界里,想与生活握手言和,却总是不知道如何生活。

去年的秋天,因为感情出现问题,我再一次萌生了离开重庆的想法,在解放碑的一家火锅店,我和最好的同事做着告别。中途孙平打来电话,说在解放碑,正好过来喝酒。

我现在已经记不清那天发生了什么,后来再次喝酒的时候,孙平对拯义说,第一次见我感情失控,醉酒后,像邓智津一样。哦,邓智津,《沉默的大多数》。

此时,我已经快一年几乎没有写任何东西了,忽然不知道该如何去表达自己的情感,孙平也一年多没有再演出。孙平准备复出,做一场诗歌加摇滚的演出,因为这个原因,我也暂时又留了下来。也因为演出,经过孙平,后来认识了苏拯义、陈琰枫。

苏拯义,第二个我想在重庆一起喝酒的人,我喜欢这个名字,背负一个义字行走江湖。

陈琰枫,我喜欢他的诗歌,他说:他是个美丽的孩子,他好武。就是在那个秋天,我曾经戒酒戒了一个多月,身边熟悉的人总是不停地的追问原因,我从没有解释过,那是关于某次喝酒的事,内心的豹子放遣归山,出口伤人。

3

许多年前,我写过:我准备去楼下的饭店坐坐,然后用几瓶啤酒,走进生活。当孙平拿着酒瓶说,要用几瓶啤酒走进生活时。我笑着问他:几瓶够吗?那是演出结束后的某天,在涪陵喝酒。

后来回忆起那次涪陵之行,脑子里一直回荡着,孙平那句:到易家坝晒太阳。它像句美丽的口号,一直挥之不去,虽然那天并没有去什么易家坝,而是去了长江边。那天,拯义提前回了重庆,只剩下我和孙平,中午喝完酒之后,孙平执意去晒太阳,于是一人提了一瓶酒,索性来到长江边上。

在江边,当孙平说起下一场演出,我感慨道:这些年摇滚乐还有舞台,诗歌已基本没有舞台了。说完,我们把瓶中的酒一饮而尽,静静地看着面前的长江,半江瑟瑟半江红。有人用江水扑火,多么徒劳。野鸟划过水面,它们没有故乡,只有不停地飞翔。

阳光真好,此时,可以顺流而下,经过宜昌、武汉、安庆,就是我的故乡,也可以沿江而上,主城、江津,便是她的故乡。

我再次下定决心,决意留在重庆。既然“一壶浊酒喜相逢”, 在重庆,那就与君痛饮千杯酒,与君同宵万古愁。

4

回忆起以上这些的时候,此刻,正立春,安徽的一座小县城,窗外飘着雪。我回到了老家,陪父母过着新年,当父母再次说到希望我回来的时候,电视里正播放着顾长卫的电影。王彩铃扭着臃肿的身体,说着六指人的事。

在这样小县城,痴迷地喜欢诗歌、歌剧等小众爱好的人,并把他们想当成一生的事情的时候,也许我们永远注定会像六指人儿一样,会被别人当做怪物。

望着窗外越来越大的雪,我忽然又想起演出前的某个夜晚,喝完酒之后,已是后半夜。孙平、拯义、琰枫,我们四人,走在北滨路上,路上已经没有多余的人,我们有着酒后的嚣张。此刻,大道通天,我们像取经路上的一行四兄弟一样,又或者像小引说过的,“像一对互相张望的畜生,无辜且忧伤”。

“我家住在半山坡,我想起唱歌我就唱歌,累了黄桷树下躺,渴了脚下是长江……”忽然,孙平唱起自己的《袍歌》。

“嗨袍哥你莫拉稀摆带,想当英雄嘛要敢恨敢爱。”我们一起唱。

望着嘉陵江对面的解放碑,重庆的夜色真美好。 查看全部


重庆


简单说,其实就一句话,在重庆读书,毕业时稀里糊涂根本就没想这个问题,然后就是找工作,留了下来。

后来,与一个在哈尔滨读书,老家在一个地方的人谈了朋友。因为她的家人和亲属几乎都是公务员,有让回去考公务员的,但那时也没想过离开。从我临近毕业最后几天,她大一,我们开始谈,到她也快毕业,终于面临去哪里的问题。因为重庆公务员不招外地的,再继续下去可能不能在一起的时候,都没有想过离开,最后也因此分了手。

第一次想过离开回去,反而是后来爷爷突然被查出癌症的时候。

后来回过三次。第一次回去了一周,几乎没进家,在医院里陪了爷爷一周,开始好转后离开。

第二次回去是因为爷爷一周几乎没有进食。因为老家在安徽的一个小县城,必须要从合肥或南京转一次才能回去,而每次坐飞机都会晚点,那次到了南京已经很晚,没有回去的车了,便坐了一个黑车,结果被拉到南京一个高速路口被丢下。那时正赶时间,因为对方不找钱反而要继续加钱,还差点和对方打了一架。最后只好拦了一个路过车,而且是辆并不经过老家的车,最后凌晨被丢在了比家更北的蒙城。那天正好是七夕,找了一个多小时才找到有空房间的酒店,到家已经是第二天中午。

第三次回去,就是爷爷过世时。回家只呆了几个小时,便不得不走。记得以前爷爷说过,哪天我在重庆安家了,便来住一段时间,哪知岁月不等人,等到安了家的时候,“子欲养亲不在”,那时才深刻理解什么是“父母在,不远游”,那时候才想过回家的事情。想起,喜欢看书,最初还是因为小时候经常偷偷爷爷的书看,没想到自己后来也走上写作的路。在文革中因为读书的事情爷爷被整过,也一直都没有和他说过。人长大后,心里就会多了些悲凉的东西,一个人在外地,最怕的莫过于家人突然打来的电话。

在这里写这些的时候,加上读书的时间,在重庆正好十年了,其实现在想得更多的反而是离开重庆。当想离开重庆回去的时候,却发现最可能去的城市,南京、合肥房价忽然翻得离谱。不过这些还好,都不是问题,只要一心想回去便是。写这些之前,刚给家里人打了电话,爸爸身体不好,刚查出结石有些大了,不好打了,小地方医疗水平不好,就说过年回去陪他们去哪里再检查治疗。也已经有三年过年时没有回去了。

说的有些多,上面也写成开始想离开重庆的原因了。其实关于为什么会留在重庆,以前写过一篇,受朋友约稿,就是上面山妖提到的《重庆旅游》,其实还有一篇姐妹篇,上面引用了一段话正是来自那篇。一篇是《在重庆喝酒的日子》,一篇是《在重庆吃火锅的日子》,一个在《重庆旅游》上,一个在《重庆美食》创刊号上,只是登杂志的时候都改了名字。

附上《我在重庆喝酒的日子》吧,这篇文字当时是为“外地人在重庆”栏目所写,当是回答题主的提问吧。

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在重庆喝酒的日子

1

晚来天欲雪,能饮一杯无?

当孙平发来这句话的时候,我知道这个酒鬼又想喝酒了。这是整个冬天,在重庆,我能想到最美好的事情。

孙平,第一个我在重庆想一起喝酒并准备大醉的人。认识孙平之前,我曾一直在试图逃离重庆,甚至下过狠心说:至死不“渝”,直到孙平出现。他是我最喜欢的重庆音乐人,从他的新专辑首发演出,到第一次不插电现场,几乎每一场重要演出,我在台下,安静或躁动地听他唱歌,也看着他的蜕变。

多年后的一天,当他发过来一条私信,说:嘿,出来喝酒。我知道,两个酒鬼终于遇到了一起。记不清那天喝了多少酒,只记得那天晚上从朝天门的青年旅馆,喝到大坪,最后又是洪崖洞的非屿酒吧,我们从诗歌谈到摇滚乐,再到成渝城市文化氛围,不一而足。后来在孙平家的楼下,我们终于都走不稳路了,于是索性仍掉了抱回来的一箱啤酒,一起唱起他的歌,唱完《六月》,唱《只在一瞬间,他的心中没有一点爱》。

好久没有一个夜晚如此开心、尽兴,酒逢知己千杯少,我决定放弃离开重庆。在迷路的时候,是酒和兄弟,陪伴了我,温暖了我的一腔热血。

后来,某次演出之后,回忆起那个夜晚,我笑着对孙平说:只在喝大间,他的心中没有一点爱。

2

我一直想不清楚一个问题,人为什么活着,这个问题困扰了很多年,我好像一直活在自己的世界里,想与生活握手言和,却总是不知道如何生活。

去年的秋天,因为感情出现问题,我再一次萌生了离开重庆的想法,在解放碑的一家火锅店,我和最好的同事做着告别。中途孙平打来电话,说在解放碑,正好过来喝酒。

我现在已经记不清那天发生了什么,后来再次喝酒的时候,孙平对拯义说,第一次见我感情失控,醉酒后,像邓智津一样。哦,邓智津,《沉默的大多数》。

此时,我已经快一年几乎没有写任何东西了,忽然不知道该如何去表达自己的情感,孙平也一年多没有再演出。孙平准备复出,做一场诗歌加摇滚的演出,因为这个原因,我也暂时又留了下来。也因为演出,经过孙平,后来认识了苏拯义、陈琰枫。

苏拯义,第二个我想在重庆一起喝酒的人,我喜欢这个名字,背负一个义字行走江湖。

陈琰枫,我喜欢他的诗歌,他说:他是个美丽的孩子,他好武。就是在那个秋天,我曾经戒酒戒了一个多月,身边熟悉的人总是不停地的追问原因,我从没有解释过,那是关于某次喝酒的事,内心的豹子放遣归山,出口伤人。

3

许多年前,我写过:我准备去楼下的饭店坐坐,然后用几瓶啤酒,走进生活。当孙平拿着酒瓶说,要用几瓶啤酒走进生活时。我笑着问他:几瓶够吗?那是演出结束后的某天,在涪陵喝酒。

后来回忆起那次涪陵之行,脑子里一直回荡着,孙平那句:到易家坝晒太阳。它像句美丽的口号,一直挥之不去,虽然那天并没有去什么易家坝,而是去了长江边。那天,拯义提前回了重庆,只剩下我和孙平,中午喝完酒之后,孙平执意去晒太阳,于是一人提了一瓶酒,索性来到长江边上。

在江边,当孙平说起下一场演出,我感慨道:这些年摇滚乐还有舞台,诗歌已基本没有舞台了。说完,我们把瓶中的酒一饮而尽,静静地看着面前的长江,半江瑟瑟半江红。有人用江水扑火,多么徒劳。野鸟划过水面,它们没有故乡,只有不停地飞翔。

阳光真好,此时,可以顺流而下,经过宜昌、武汉、安庆,就是我的故乡,也可以沿江而上,主城、江津,便是她的故乡。

我再次下定决心,决意留在重庆。既然“一壶浊酒喜相逢”, 在重庆,那就与君痛饮千杯酒,与君同宵万古愁。

4

回忆起以上这些的时候,此刻,正立春,安徽的一座小县城,窗外飘着雪。我回到了老家,陪父母过着新年,当父母再次说到希望我回来的时候,电视里正播放着顾长卫的电影。王彩铃扭着臃肿的身体,说着六指人的事。

在这样小县城,痴迷地喜欢诗歌、歌剧等小众爱好的人,并把他们想当成一生的事情的时候,也许我们永远注定会像六指人儿一样,会被别人当做怪物。

望着窗外越来越大的雪,我忽然又想起演出前的某个夜晚,喝完酒之后,已是后半夜。孙平、拯义、琰枫,我们四人,走在北滨路上,路上已经没有多余的人,我们有着酒后的嚣张。此刻,大道通天,我们像取经路上的一行四兄弟一样,又或者像小引说过的,“像一对互相张望的畜生,无辜且忧伤”。

“我家住在半山坡,我想起唱歌我就唱歌,累了黄桷树下躺,渴了脚下是长江……”忽然,孙平唱起自己的《袍歌》。

“嗨袍哥你莫拉稀摆带,想当英雄嘛要敢恨敢爱。”我们一起唱。

望着嘉陵江对面的解放碑,重庆的夜色真美好。

大学生如何充实大学生活?

教育law 发表了文章 • 0 个评论 • 28 次浏览 • 2018-04-12 13:30 • 来自相关话题

【走出大学的迷茫,从改变这一点开始】

01

迷茫成为年轻人的常态,丧文化流行。

我也曾是在校的大学生,我也曾体会过那种迷茫和沮丧,你不知道自己想要什么的状态,也不知道如何达到目标。

在我看来“迷茫,更多是一种不知道自己要什么的心理状态。”

找我咨询职业生涯的学员里,不少人也是对于自己职业生涯感到迷茫的年轻人。

他们有些人在国企里拿着一份稳定的收入,但是干的工作不是自己喜欢的。

那种感觉,就像一颗鸡蛋,硬是被环境孵化成了一只鸭子。

有些人是知名汽车企业的工程师,收入尚可,但是也能够一眼看到自己 10 年以后的样子。

住在离深圳市区至少 1 个小时的郊区,任何一个大学毕业生花三个月就能学会你现在干的这些工作,最可怕的是你还贷款买了公司的福利房,开始拖家带口,基本上没有离开这家公司的可能了。

似乎现在丧文化的流行,大多数聊的是“我差不多是个废人了”、“什么都不想干”,似乎加重了一部分人的迷茫感。

网络上流传的一段新闻的采访视频《男子偷车被抓,竟称看守所比家好》,视频中的人被称为窃格瓦拉,他因为偷窃电动车被警方抓获后,记者采访他:你这么年轻身体健康为什么不选择找份工作,而要去偷窃呢?

这哥们是这么回答的:

打工是不可能打工的,这辈子不可能打工的。

做生意又不会做,就是偷这种东西,才能维持的了生活这样子,

进看守所感觉像回家一样,在看守所里的感觉比家里感觉好多了!

里面个个都是人才,说话又好听,我超喜欢里面的!

02

明确目标,培养自我效能感。

积极心理学上有个特别有意义的概念,可以帮助不少年轻人走出迷茫。

自我效能(self-efficacy)指人对自己是否能够成功地进行某一成就行为的主观判断,它与自我能力感是同义的。

一般来说,成功经验会增强自我效能,反复的失败会降低自我效能。

“自我效能”由美国斯坦福大学(Stanford University)心理学家阿尔伯特·班杜拉(Albert Bandura)在 20 世纪 70 年代首次提出,20 世纪末已经成为教育界的一个关键理念。

他认为所谓自我效能,是指个人对自己在特定情境中,是否有能力去完成某个行为的期望。

比如说,你离开现在的平台,能否找到一份收入不低于当下的工作?

比如说,你觉得自己能够靠自己的作品,收获甲方广告主的青睐?

目标的确定过程离不开多样化的探索,我也是在经历过国企、民企之后,才找到了现在提升个人影响力,提升自己单位时间价值的个人发展方向。

而我们选择的职业方向,最好是你感兴趣的、你擅长的、以及有市场需求的三者结合,只有这样才能实现可持续发展。






而目标的落地离不开内在的驱动力,自我效能感就是那台发动机。

走出迷茫,从制定目标,培养自我效能感开始。

03

你把问题归因于外界?还是自己?

遭遇挫折,有些人喜欢归因为外界因素。另外一些人则更多从自己身上找原因。

在学校情境中,学生常提出诸如此类的归因问题比如“我为什么成功(或失败) ”“为什么我生物测试总是考不过人家”等等。

美国心理学家伯纳德·韦纳(B.Weiner,1974)认为,人们对行为成败原因的分析可归纳为以下六个原因:

能力,根据自己评估个人对该项工作是否胜任;

努力,个人反省检讨在工作过程中曾否尽力而为;

工作难度,凭个人经验判定该项工作的困难程度;

运气,个人自认为此次各种成败是否与运气有关;

身心状况,工作过程中个人当时身体及心情状况是否影响工作成效;还有一些其他因素。

这些因素里,有一些是可以控制的,有一些是无法控制的,所以我们每次尝试,收获的结果都还是有一定的不确定性。

以获得知识、能力为学习目标的个体在乎的是自己在学习中学会了多少知识,获得了哪些能力。当他们遇到困难时,会不断地尝试以求解决。在这一过程中,其学习动机进一步增强,学习成绩又得以提高,这来之不易的成功会让其有更强烈的愉快体验。

而以获得赞许、良好声誉等为学习目标的个体,则更多地选择回避挑战性的学习情境,以避免失败或较低的学习成绩。尤其是那些自我能力归因较低的个体,当遇到困难或遭遇失败时,学习会更加消极。

把问题归因于内在的人,更能够在下一次尝试中加以改进,而把问题归因于外的人,更容易放弃,因为问题的原因不是自己。

04

走出迷茫,从拒绝重复自己开始。

之前有一位朋友是一家知名车企的采购,管理着 30 多家供应商,因为在一个很强大的甲方的缘故,所以他们日常出差和吃饭从来都是被乙方安排的妥妥当当的,算得上相当惬意。

突然有一天,他在桌上画着汽车零件图纸画了一上午,突然大脑一片空白,好像前几天的上午也是这么度过的。

然后她猛的一想,这就是我即将要度过的无数个日子么?

他和他的学霸上司说,我还年轻,我不想重复自己。

老板问他,“你想好之后去干什么了么?”他说“没有,也许是先出国读研。”

这才有了他出国读研的经历,包括现在从事他自己喜欢的品牌与自媒体相关的工作,虽然有些辛苦,但是他干的挺开心。

迷茫状态的表现之一就是机械性的重复自己每天的工作和生活,把别人的目标当成自己的。

对于大学生而言,你并不需要因为别人参加了学生会,你也就参加学生会。

别人兼职,你就也去兼职,别人考研,你也去考研。

拒绝重复不等同于让你每天打游戏和偷懒,得过且过。

而是希望你能先花一些时间想清楚什么是你自己想要的,再付出超出常人 200% 的努力,把自己做到行业的 Top 5%。

05

如何培养自我效能感?

1)从“我不行”到“我也可以”,多积累一件成功的小事。

学习者的亲身经验,对效能影响是最大的。成功的经验会提高人的自我效能,多次失败的经验会降低人的自我效能感。不断成功会使人建立起稳定的自我效能感,这种效能感不会因一时的挫折而降低。

举个简单的例子,我自己也是因为多年前深圳文博会的一场演讲,10 分钟赚了 1 万,才知道自己的时间和演讲原来如此值钱,开始走上了咨询和培训的道路,开始积累了自己原来可以为企业讲课的自信。

2)选一个刚刚超出你能力范围的任务,确保这个任务包含反馈。

经常看鸡汤文章,并不能真正提高我们的自我效能感.。

但是通过为任务设定阶段性的目标,不断的让自己收获反馈,渐渐的你会越发的投入到这件任务当中,而且来自任务进度的反馈会让你越发有成就感。

比如说,尝试着开设一个关于汉服的视频帐号,上传 20 个原创视频,收获 10000 粉丝。经过 3 个月的努力,你成功的积累了 8000 多粉丝,这件事情本身就会给你带来一种积极的心态。

3)镜像神经元的存在,让我们可以从他人的成功经验里提升自我效能感。

对于某些事,人必须要亲身体验,才可能真正了解。

但是镜像神经元系统的发现,明显改变了我们对人类理解方式的认知。

脑中的神经元是储存特定记忆的所在;而镜像神经元组则储存了特定行为模式的编码。这种特性不单让我们可以想都不用想,就能执行基本的动作,同时也让我们在看到别人进行某种动作时,自身也能做出相同的动作。

学习者通过观察他人的成功行为而获得的间接经验,它对自我效能的形成也具有重要影响。

当一个人看到与自己的水平差不多的示范者取得了成功,就会增强自我效能,认为自己也能完成同样的任务;看到与自己的能力不相上下的示范者遭遇了失败,就会降低自我效能感,觉得自己也不会有取得成功的希望。

我是一个起点不高,出身于三线小城市的年轻人,都可以找到自己的使命走出迷茫,你又有什么不可能的呢? 查看全部
【走出大学的迷茫,从改变这一点开始】

01

迷茫成为年轻人的常态,丧文化流行。


我也曾是在校的大学生,我也曾体会过那种迷茫和沮丧,你不知道自己想要什么的状态,也不知道如何达到目标。

在我看来“迷茫,更多是一种不知道自己要什么的心理状态。”

找我咨询职业生涯的学员里,不少人也是对于自己职业生涯感到迷茫的年轻人。

他们有些人在国企里拿着一份稳定的收入,但是干的工作不是自己喜欢的。

那种感觉,就像一颗鸡蛋,硬是被环境孵化成了一只鸭子。

有些人是知名汽车企业的工程师,收入尚可,但是也能够一眼看到自己 10 年以后的样子。

住在离深圳市区至少 1 个小时的郊区,任何一个大学毕业生花三个月就能学会你现在干的这些工作,最可怕的是你还贷款买了公司的福利房,开始拖家带口,基本上没有离开这家公司的可能了。

似乎现在丧文化的流行,大多数聊的是“我差不多是个废人了”、“什么都不想干”,似乎加重了一部分人的迷茫感。

网络上流传的一段新闻的采访视频《男子偷车被抓,竟称看守所比家好》,视频中的人被称为窃格瓦拉,他因为偷窃电动车被警方抓获后,记者采访他:你这么年轻身体健康为什么不选择找份工作,而要去偷窃呢?

这哥们是这么回答的:

打工是不可能打工的,这辈子不可能打工的。

做生意又不会做,就是偷这种东西,才能维持的了生活这样子,


进看守所感觉像回家一样,在看守所里的感觉比家里感觉好多了!

里面个个都是人才,说话又好听,我超喜欢里面的!

02

明确目标,培养自我效能感。


积极心理学上有个特别有意义的概念,可以帮助不少年轻人走出迷茫。

自我效能(self-efficacy)指人对自己是否能够成功地进行某一成就行为的主观判断,它与自我能力感是同义的。

一般来说,成功经验会增强自我效能,反复的失败会降低自我效能。

“自我效能”由美国斯坦福大学(Stanford University)心理学家阿尔伯特·班杜拉(Albert Bandura)在 20 世纪 70 年代首次提出,20 世纪末已经成为教育界的一个关键理念。

他认为所谓自我效能,是指个人对自己在特定情境中,是否有能力去完成某个行为的期望。

比如说,你离开现在的平台,能否找到一份收入不低于当下的工作?

比如说,你觉得自己能够靠自己的作品,收获甲方广告主的青睐?

目标的确定过程离不开多样化的探索,我也是在经历过国企、民企之后,才找到了现在提升个人影响力,提升自己单位时间价值的个人发展方向。

而我们选择的职业方向,最好是你感兴趣的、你擅长的、以及有市场需求的三者结合,只有这样才能实现可持续发展。

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而目标的落地离不开内在的驱动力,自我效能感就是那台发动机。

走出迷茫,从制定目标,培养自我效能感开始。

03

你把问题归因于外界?还是自己?


遭遇挫折,有些人喜欢归因为外界因素。另外一些人则更多从自己身上找原因。

在学校情境中,学生常提出诸如此类的归因问题比如“我为什么成功(或失败) ”“为什么我生物测试总是考不过人家”等等。

美国心理学家伯纳德·韦纳(B.Weiner,1974)认为,人们对行为成败原因的分析可归纳为以下六个原因:

能力,根据自己评估个人对该项工作是否胜任;

努力,个人反省检讨在工作过程中曾否尽力而为;

工作难度,凭个人经验判定该项工作的困难程度;

运气,个人自认为此次各种成败是否与运气有关;

身心状况,工作过程中个人当时身体及心情状况是否影响工作成效;还有一些其他因素。

这些因素里,有一些是可以控制的,有一些是无法控制的,所以我们每次尝试,收获的结果都还是有一定的不确定性。

以获得知识、能力为学习目标的个体在乎的是自己在学习中学会了多少知识,获得了哪些能力。当他们遇到困难时,会不断地尝试以求解决。在这一过程中,其学习动机进一步增强,学习成绩又得以提高,这来之不易的成功会让其有更强烈的愉快体验。

而以获得赞许、良好声誉等为学习目标的个体,则更多地选择回避挑战性的学习情境,以避免失败或较低的学习成绩。尤其是那些自我能力归因较低的个体,当遇到困难或遭遇失败时,学习会更加消极。

把问题归因于内在的人,更能够在下一次尝试中加以改进,而把问题归因于外的人,更容易放弃,因为问题的原因不是自己。

04

走出迷茫,从拒绝重复自己开始。


之前有一位朋友是一家知名车企的采购,管理着 30 多家供应商,因为在一个很强大的甲方的缘故,所以他们日常出差和吃饭从来都是被乙方安排的妥妥当当的,算得上相当惬意。

突然有一天,他在桌上画着汽车零件图纸画了一上午,突然大脑一片空白,好像前几天的上午也是这么度过的。

然后她猛的一想,这就是我即将要度过的无数个日子么?

他和他的学霸上司说,我还年轻,我不想重复自己。

老板问他,“你想好之后去干什么了么?”他说“没有,也许是先出国读研。”

这才有了他出国读研的经历,包括现在从事他自己喜欢的品牌与自媒体相关的工作,虽然有些辛苦,但是他干的挺开心。

迷茫状态的表现之一就是机械性的重复自己每天的工作和生活,把别人的目标当成自己的。

对于大学生而言,你并不需要因为别人参加了学生会,你也就参加学生会。

别人兼职,你就也去兼职,别人考研,你也去考研。

拒绝重复不等同于让你每天打游戏和偷懒,得过且过。

而是希望你能先花一些时间想清楚什么是你自己想要的,再付出超出常人 200% 的努力,把自己做到行业的 Top 5%。

05

如何培养自我效能感?


1)从“我不行”到“我也可以”,多积累一件成功的小事。

学习者的亲身经验,对效能影响是最大的。成功的经验会提高人的自我效能,多次失败的经验会降低人的自我效能感。不断成功会使人建立起稳定的自我效能感,这种效能感不会因一时的挫折而降低。

举个简单的例子,我自己也是因为多年前深圳文博会的一场演讲,10 分钟赚了 1 万,才知道自己的时间和演讲原来如此值钱,开始走上了咨询和培训的道路,开始积累了自己原来可以为企业讲课的自信。

2)选一个刚刚超出你能力范围的任务,确保这个任务包含反馈。

经常看鸡汤文章,并不能真正提高我们的自我效能感.。

但是通过为任务设定阶段性的目标,不断的让自己收获反馈,渐渐的你会越发的投入到这件任务当中,而且来自任务进度的反馈会让你越发有成就感。

比如说,尝试着开设一个关于汉服的视频帐号,上传 20 个原创视频,收获 10000 粉丝。经过 3 个月的努力,你成功的积累了 8000 多粉丝,这件事情本身就会给你带来一种积极的心态。

3)镜像神经元的存在,让我们可以从他人的成功经验里提升自我效能感。

对于某些事,人必须要亲身体验,才可能真正了解。

但是镜像神经元系统的发现,明显改变了我们对人类理解方式的认知。

脑中的神经元是储存特定记忆的所在;而镜像神经元组则储存了特定行为模式的编码。这种特性不单让我们可以想都不用想,就能执行基本的动作,同时也让我们在看到别人进行某种动作时,自身也能做出相同的动作。

学习者通过观察他人的成功行为而获得的间接经验,它对自我效能的形成也具有重要影响。

当一个人看到与自己的水平差不多的示范者取得了成功,就会增强自我效能,认为自己也能完成同样的任务;看到与自己的能力不相上下的示范者遭遇了失败,就会降低自我效能感,觉得自己也不会有取得成功的希望。

我是一个起点不高,出身于三线小城市的年轻人,都可以找到自己的使命走出迷茫,你又有什么不可能的呢?

你的阶层决定了你去哪里——美国大城市的人口迁移

默认分类law 发表了文章 • 0 个评论 • 26 次浏览 • 2018-04-10 16:07 • 来自相关话题

一线大城市每年都会迎来一波波高收入高学历的年轻人,当他们成家要买房了,很多人就会退居二线城市搬出去。

最近看到一个 UC 伯克利经济学家 Issi Romem 的研究,是关于美国大城市的人口与经济阶层关系的,感觉发现或许也适用于很多国内的大城市,分享下~~

这个研究发现:
美国城市的人口迁徙是有选择性的:迁入一线高价城市的流入人口往往比迁出该城市的人口有更高的收入和教育程度,而在物价水平低的大城市人口流动却相反。这样导致了一线城市和二三线城市居民收入差距进一步加大,也进一步抬高了大城市的物价和房价。物价高的大城市里流入人口的双职工的比例更高,更加年轻,买不起房租房的人也更多: 他们在年轻的时候去大城市赚第一桶金,然后随着成家立业,如果买不起房养不起孩子就离开,搬去物价更低的地方。随着大城市房价的高企,有房一族和租房一族成为了一种新的阶级划分, 而这种筛选机制也让大城市的房价高居不下。

过去 10 年里,美国的高收入,高学历的年轻人都搬去了 湾区,洛杉矶,西雅图,纽约,波士顿,DC 这些物价昂贵的沿海大城市,而一般的普通人搬去了物价水平较低,但气候较好的温暖城市,留在中西部锈带城市大都是收入学历较低的底层。

一线沿海大城市新流入的“新移民”收入和教育层次明显比从这些地方搬出的人要高出不少,也更加年轻。去湾区,纽约,LA 这些地方淘金的“新湾区人”,"新纽约人“比起离开这些城市的人,平均年收入平均收入多了$1 万多美元。 (比如北上深?)






而在那些物价水平相对较低,气候较好的”宜居“二线城市里 (达拉斯,奥兰多,拉斯维加斯),迁入人口和迁出人口的收入水平相当。 (比如成都重庆长沙?)

而在那些中西部的”锈带“城市,比如克利夫兰匹兹堡这些衰退的工业老城,人才正在流失,留下来的人和新进来的人,收入和教育水平都要低于离开的人。 (比如东北一些城市?)

当城市成本越高的时候,吸引的新入比起搬出的老人就更加富裕,而这几年以来,这个收入差距愈发增大 --

以湾区为例,从 2005 年 $2500 美元的收入差距到了 2010 年的 $8000 美元,而到 2016 年变成了近 $2 万美元。于此同时,湾区的房价从 2010 年到 2016 年涨了 87%! 很多人如果在湾区找不到高收入的工作,可能都不会考虑搬去那里,能去能留下来的都是有钱人。






对于有一些好大学的中西部城市比如 CMU 所在匹兹堡而言,很多大学生毕业以后纷纷跑去了一线城市工作,当地的知识经济很难得到发展。






昂贵的沿海城市也特别吸引着年轻人。旧金山,洛杉矶,波士顿,西雅图,纽约和华盛顿的新移民比起搬离这些城市的人要年轻得多。当然,像迈阿密,菲尼克斯,奥兰多和坦帕这样温暖的南方城市吸引的都是退休者。

年轻人搬去沿海一线城市是为了找到更好的工作,和更优秀的对象。而年轻和单身,也是他们得以能够搬去这些昂贵的地方生活的优势——他们可以租房,甚至可以找室友合租,而暂时不用考虑买房还贷的问题。

而随着这些年轻人变老,开始创建家庭,需要更多空间的时候,他们很多人就会搬去郊区,或者离开,去更便宜的二三线城市。而其中最有可能离开大城市的是普通的工薪阶层和底层,他们的收入已经完全不能承担高昂的房价。

过去的十年里,美国最有才华和野心的年轻人愈发像一线沿海城市集中,而这些城市生活成本的昂贵不仅仅是因为地理优势和房屋政策,而更是因为一线城市吸引和留下来的人才越来越高端。经过这样一个正反馈机制,大城市变得强者恒强,也进一步和其他普通城市拉开距离。 查看全部
一线大城市每年都会迎来一波波高收入高学历的年轻人,当他们成家要买房了,很多人就会退居二线城市搬出去。

最近看到一个 UC 伯克利经济学家 Issi Romem 的研究,是关于美国大城市的人口与经济阶层关系的,感觉发现或许也适用于很多国内的大城市,分享下~~

这个研究发现:
  • 美国城市的人口迁徙是有选择性的:迁入一线高价城市的流入人口往往比迁出该城市的人口有更高的收入和教育程度,而在物价水平低的大城市人口流动却相反。这样导致了一线城市和二三线城市居民收入差距进一步加大,也进一步抬高了大城市的物价和房价。
  • 物价高的大城市里流入人口的双职工的比例更高,更加年轻,买不起房租房的人也更多: 他们在年轻的时候去大城市赚第一桶金,然后随着成家立业,如果买不起房养不起孩子就离开,搬去物价更低的地方。
  • 随着大城市房价的高企,有房一族和租房一族成为了一种新的阶级划分, 而这种筛选机制也让大城市的房价高居不下。


过去 10 年里,美国的高收入,高学历的年轻人都搬去了 湾区,洛杉矶,西雅图,纽约,波士顿,DC 这些物价昂贵的沿海大城市,而一般的普通人搬去了物价水平较低,但气候较好的温暖城市,留在中西部锈带城市大都是收入学历较低的底层。

一线沿海大城市新流入的“新移民”收入和教育层次明显比从这些地方搬出的人要高出不少,也更加年轻。去湾区,纽约,LA 这些地方淘金的“新湾区人”,"新纽约人“比起离开这些城市的人,平均年收入平均收入多了$1 万多美元。 (比如北上深?)

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而在那些物价水平相对较低,气候较好的”宜居“二线城市里 (达拉斯,奥兰多,拉斯维加斯),迁入人口和迁出人口的收入水平相当。 (比如成都重庆长沙?)

而在那些中西部的”锈带“城市,比如克利夫兰匹兹堡这些衰退的工业老城,人才正在流失,留下来的人和新进来的人,收入和教育水平都要低于离开的人。 (比如东北一些城市?)

当城市成本越高的时候,吸引的新入比起搬出的老人就更加富裕,而这几年以来,这个收入差距愈发增大 --

以湾区为例,从 2005 年 $2500 美元的收入差距到了 2010 年的 $8000 美元,而到 2016 年变成了近 $2 万美元。于此同时,湾区的房价从 2010 年到 2016 年涨了 87%! 很多人如果在湾区找不到高收入的工作,可能都不会考虑搬去那里,能去能留下来的都是有钱人。

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对于有一些好大学的中西部城市比如 CMU 所在匹兹堡而言,很多大学生毕业以后纷纷跑去了一线城市工作,当地的知识经济很难得到发展。

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昂贵的沿海城市也特别吸引着年轻人。旧金山,洛杉矶,波士顿,西雅图,纽约和华盛顿的新移民比起搬离这些城市的人要年轻得多。当然,像迈阿密,菲尼克斯,奥兰多和坦帕这样温暖的南方城市吸引的都是退休者。

年轻人搬去沿海一线城市是为了找到更好的工作,和更优秀的对象。而年轻和单身,也是他们得以能够搬去这些昂贵的地方生活的优势——他们可以租房,甚至可以找室友合租,而暂时不用考虑买房还贷的问题。

而随着这些年轻人变老,开始创建家庭,需要更多空间的时候,他们很多人就会搬去郊区,或者离开,去更便宜的二三线城市。而其中最有可能离开大城市的是普通的工薪阶层和底层,他们的收入已经完全不能承担高昂的房价。

过去的十年里,美国最有才华和野心的年轻人愈发像一线沿海城市集中,而这些城市生活成本的昂贵不仅仅是因为地理优势和房屋政策,而更是因为一线城市吸引和留下来的人才越来越高端。经过这样一个正反馈机制,大城市变得强者恒强,也进一步和其他普通城市拉开距离。

年收入 15 万元左右的年轻人该如何理财?

默认分类law 发表了文章 • 0 个评论 • 30 次浏览 • 2018-04-04 15:22 • 来自相关话题

在个人消费和理财上我绝对不是成功人士,不过是一个走过弯路跌跌撞撞但也没有摔过大跤的普通人。但我知道我的读者里有很多在校的学生,刚毕业的年轻人、金融行业的门外汉,我想把我的个人心得和大家分享,希望他们在与生活的诱惑、陷阱和困境作战时,可以做好更多的准备。

1. 对自己的资产负债心里有数

这个是所有消费和投资的第一步。我每个月会做自己的资产负债表,把资产分为:流动性资产(马上可以变现的钱)、固定收益资产(到期赎回的理财)、权益类资产(股票)、固定资产(房产)、应收账款(别人欠我的钱);负债会分为:房贷、个人借款、应付账款(信用卡账单)。

为什么要分这几项呢?一是要知道自己各项资产占总资产的比重,按照自己觉得合适的原则,做各项资产之间的调整,以及各项资产内部的调整。我和 K 都是比较谨慎的人,相信“富贵稳中求”,希望股票占家庭资产(不包括房产)比重不超过 30%,如果超过了这个数,我们就会做一些调整,股市动荡或高位期我们会做空仓;或者某个理财收益率调整了我们也会随之更换。

二是对于自己家中每个月的资产变动心里有数,这样也可以根据家里资产情况相应的制定相应的消费计划。特别是固定资产和股票收益,每个月进行一个回顾可以准确的了解自己的资产变动情况。

2.对自己的消费做计划和记录

我会在每年年初都列一个大项收入和开支计划,开支包括给家人买保险、给家人准备度假、自己和 K 度假、给家里买大件、过年节给父母的钱,这些都会先做一个计划,然后再加上自己家中日常必须的开销,就是每年家中的大概支出。收支有数、心里不慌。

我没有随手记账的习惯,觉得麻烦而且小钱也没有必要。我绝大部分的消费都是信用卡消费或者转账,所以我会在每个月清账的时候对着信用卡记录和转账记录,把大项的开支列出来,看看自己有没有 overspending(开销过度)。这样的可能性并不多,因为对于大项开支我们年初基本都已经有计划,就算有了也是意料之中;小项的开支我们允许自己灵活调配的幅度,查账更多的是一种了解和确认。

3. 建立自己的消费原则,愿意花钱买时间

我和 K 都是很爱玩的人,因为工作和个人的关系都去过不少国家,见识过有钱人的样子,都喜欢表、逛博物馆、华美高级的东西,K 也爱好车、潜水、玩机械、音响。也许是因为见识过不同世界的样子,我们更加不会被物质的迷雾所冲击,愿意踏实的生活。这是我们的消费原则:生活小物上愿意花钱显著提高生活质量,生活大件上谨慎有计划。

我们愿意在生活的小物上花更多的钱,比如买埃及棉的浴巾、好品质的床单、乳胶的床垫、全棉面巾纸(用这个擦脸实在太舒服了又很干净,比毛巾干净,比纸巾不掉屑)、每周都买好看的花,这些东西只是比普通的同类贵 30%的钱,但是却可以感受到品质和便捷的显著提高,和一种经久耐用和舒适(K 基本所有的衣物都用了 5 年以上)。

我们也愿意用钱买时间。平时工作都很忙,周末有时还会安排加班、看书、出去玩,如果周末还要花几个钟整理家里,真正属于自己的时间就太少了。感谢中国的人口红利,可以随时约到 50 块 / 钟的保洁,西方人知道了都得嫉妒得丑陋。同样的家政服务,我们会花比市面上高一点的价钱,这点钱我们完全可以负担,却让保洁阿姨觉得很舒服,愿意更用心的工作。

买大件我们会列在每年的开支计划里。我们辛苦的工作,计划的消费,不是为了攒更多的钱,而是为了更有品质、更可控的生活。

4. 有自己的投资原则

我们的投资方向是会经常反思和调整的,但有几条原则是共识:一是在股市便宜的时候买资产,资产价格变动时有止损线。再好的东西,他都扛不住大盘的震荡,会有相对便宜的时候,我们有空仓的耐心;我们会为买入的资产设定安全边界,比如某只股票已经跌到了买入时的 20%,不管后市如何,我们都会止损出场。二是相对集中的分散投资。我觉得股票或者固定资产,都不应该太分散,3 个品种左右即可,我们没有那么多的时间去研究太多的品种;同时我们也应该注意不同资产的搭配,不把鸡蛋放到一个篮子里。

5. 研究保险并为家人买保险

我经常看到朋友圈里转发轻松筹之类的救助需求,我能理解他们的无助,但适当的保险开支可以避免让自己陷入这样窘迫的境地。真诚的提醒大家,条件允许要给爸妈买医疗险,给自己和爱人买重疾险。虽然普遍都有医保,但是医保一些药是不能报的,而且有限额。现在市面上保险品种很多,对于老人家来说,重疾险已经很不划算了,意外险毕竟是小概率,可以买医疗险。平安、众安的医疗险都有适用于老年人的品种,50 岁左右的老人家,年费 1000 多,可以保 300 万保额的医疗。但是要注意看清楚保险条款,有健康条件限制的,比如一些险种高血压患者、特定职业不可以买。

保险业经过几十年的发展,已经非常完善,购买和理赔的监管也很严格,但保险品种还是非常多,可以多做研究,比较不同的险种之间的优劣势,选择合适的保险,我买保险前大概花了一个月去了解保险常识和保险品种。不要对保险公司说谎,你一定会后悔;也不要不买保险,这个属于“安全网投入”。

5. 不要陷入消费主义的陷阱,无知不是借口

看到新闻里“裸条”“援交”“学生贷”里年轻又无知的女生,她们太年轻了,尚且不了解社会可以有多坏,也不知道这选择的代价。Gossip Girl 里我学到非常重要的一句话“I don’t take anything I can’t pay off”(我不会拿我付不起的东西)。油腻男人有企图的殷勤、有道德风险的职业行为、高风险的投资,如果这个事情最坏的结果是我承受不了的,就算这个事情的可能收益再大,我也不会去做。

这些年轻的女生,是否评估过这些事情的后果,自己能否承受?Gossip Girl 里还有一句话,妈妈对 16 岁的女儿说的,“Every choice you make will define your life and who you are”(你做的每一个决定,都在塑造你的人生,和你会成为什么样的人)。如果对“裸贷”不够了解犹豫不决,不妨去搜索一下关键词看看最坏的案例是什么,无知、很傻很天真不是借口,你有义务去了解和判断,因为最后后果还是要你来承受。

也许你会说,真的有特别想买的东西怎么办?要么去争取自己能够合法合规的挣更多的钱,要么能够控制自己的欲望。我喜欢巴菲特这句话:我做事情有我自己的逻辑,我的逻辑不建立在对别人生活的比较之上。

6. 家庭抗风险能力

经常听人说中年人的孤独,一醒来全世界都是在向你提要求、要依靠你的人,你却没有可以依靠的人。家庭可以有多富贵,这个要靠努力、平台和运气,但我们都可能有失业、灾病的风险,这个可以通过风险控制措施,比如保险、不同类型理财、资产配置、学习财务知识、多和身边的人交流理财,为自己和家人编织安全网,安全网是我们生活的底线。

我不害怕消费能力的下降,十块有十块的过法、一百块有一百块的过法,我不相信人生的一帆风顺,但我想竭尽全力保护自己所爱之人。有计划有控制的消费和理财,这是个人学习、思维、计划、控制能力的体现,我身边有很多做的非常成功的人,我诚恳的向他们学习,防止自己的狭隘。

以上是我关于个人消费和理财的一点小心得,和各位分享,也希望听到各位的建议:)





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在个人消费和理财上我绝对不是成功人士,不过是一个走过弯路跌跌撞撞但也没有摔过大跤的普通人。但我知道我的读者里有很多在校的学生,刚毕业的年轻人、金融行业的门外汉,我想把我的个人心得和大家分享,希望他们在与生活的诱惑、陷阱和困境作战时,可以做好更多的准备。

1. 对自己的资产负债心里有数


这个是所有消费和投资的第一步。我每个月会做自己的资产负债表,把资产分为:流动性资产(马上可以变现的钱)、固定收益资产(到期赎回的理财)、权益类资产(股票)、固定资产(房产)、应收账款(别人欠我的钱);负债会分为:房贷、个人借款、应付账款(信用卡账单)。

为什么要分这几项呢?一是要知道自己各项资产占总资产的比重,按照自己觉得合适的原则,做各项资产之间的调整,以及各项资产内部的调整。我和 K 都是比较谨慎的人,相信“富贵稳中求”,希望股票占家庭资产(不包括房产)比重不超过 30%,如果超过了这个数,我们就会做一些调整,股市动荡或高位期我们会做空仓;或者某个理财收益率调整了我们也会随之更换。

二是对于自己家中每个月的资产变动心里有数,这样也可以根据家里资产情况相应的制定相应的消费计划。特别是固定资产和股票收益,每个月进行一个回顾可以准确的了解自己的资产变动情况。

2.对自己的消费做计划和记录

我会在每年年初都列一个大项收入和开支计划,开支包括给家人买保险、给家人准备度假、自己和 K 度假、给家里买大件、过年节给父母的钱,这些都会先做一个计划,然后再加上自己家中日常必须的开销,就是每年家中的大概支出。收支有数、心里不慌。

我没有随手记账的习惯,觉得麻烦而且小钱也没有必要。我绝大部分的消费都是信用卡消费或者转账,所以我会在每个月清账的时候对着信用卡记录和转账记录,把大项的开支列出来,看看自己有没有 overspending(开销过度)。这样的可能性并不多,因为对于大项开支我们年初基本都已经有计划,就算有了也是意料之中;小项的开支我们允许自己灵活调配的幅度,查账更多的是一种了解和确认。

3. 建立自己的消费原则,愿意花钱买时间

我和 K 都是很爱玩的人,因为工作和个人的关系都去过不少国家,见识过有钱人的样子,都喜欢表、逛博物馆、华美高级的东西,K 也爱好车、潜水、玩机械、音响。也许是因为见识过不同世界的样子,我们更加不会被物质的迷雾所冲击,愿意踏实的生活。这是我们的消费原则:生活小物上愿意花钱显著提高生活质量,生活大件上谨慎有计划。

我们愿意在生活的小物上花更多的钱,比如买埃及棉的浴巾、好品质的床单、乳胶的床垫、全棉面巾纸(用这个擦脸实在太舒服了又很干净,比毛巾干净,比纸巾不掉屑)、每周都买好看的花,这些东西只是比普通的同类贵 30%的钱,但是却可以感受到品质和便捷的显著提高,和一种经久耐用和舒适(K 基本所有的衣物都用了 5 年以上)。

我们也愿意用钱买时间。平时工作都很忙,周末有时还会安排加班、看书、出去玩,如果周末还要花几个钟整理家里,真正属于自己的时间就太少了。感谢中国的人口红利,可以随时约到 50 块 / 钟的保洁,西方人知道了都得嫉妒得丑陋。同样的家政服务,我们会花比市面上高一点的价钱,这点钱我们完全可以负担,却让保洁阿姨觉得很舒服,愿意更用心的工作。

买大件我们会列在每年的开支计划里。我们辛苦的工作,计划的消费,不是为了攒更多的钱,而是为了更有品质、更可控的生活。

4. 有自己的投资原则

我们的投资方向是会经常反思和调整的,但有几条原则是共识:一是在股市便宜的时候买资产,资产价格变动时有止损线。再好的东西,他都扛不住大盘的震荡,会有相对便宜的时候,我们有空仓的耐心;我们会为买入的资产设定安全边界,比如某只股票已经跌到了买入时的 20%,不管后市如何,我们都会止损出场。二是相对集中的分散投资。我觉得股票或者固定资产,都不应该太分散,3 个品种左右即可,我们没有那么多的时间去研究太多的品种;同时我们也应该注意不同资产的搭配,不把鸡蛋放到一个篮子里。

5. 研究保险并为家人买保险

我经常看到朋友圈里转发轻松筹之类的救助需求,我能理解他们的无助,但适当的保险开支可以避免让自己陷入这样窘迫的境地。真诚的提醒大家,条件允许要给爸妈买医疗险,给自己和爱人买重疾险。虽然普遍都有医保,但是医保一些药是不能报的,而且有限额。现在市面上保险品种很多,对于老人家来说,重疾险已经很不划算了,意外险毕竟是小概率,可以买医疗险。平安、众安的医疗险都有适用于老年人的品种,50 岁左右的老人家,年费 1000 多,可以保 300 万保额的医疗。但是要注意看清楚保险条款,有健康条件限制的,比如一些险种高血压患者、特定职业不可以买。

保险业经过几十年的发展,已经非常完善,购买和理赔的监管也很严格,但保险品种还是非常多,可以多做研究,比较不同的险种之间的优劣势,选择合适的保险,我买保险前大概花了一个月去了解保险常识和保险品种。不要对保险公司说谎,你一定会后悔;也不要不买保险,这个属于“安全网投入”。

5. 不要陷入消费主义的陷阱,无知不是借口

看到新闻里“裸条”“援交”“学生贷”里年轻又无知的女生,她们太年轻了,尚且不了解社会可以有多坏,也不知道这选择的代价。Gossip Girl 里我学到非常重要的一句话“I don’t take anything I can’t pay off”(我不会拿我付不起的东西)。油腻男人有企图的殷勤、有道德风险的职业行为、高风险的投资,如果这个事情最坏的结果是我承受不了的,就算这个事情的可能收益再大,我也不会去做。

这些年轻的女生,是否评估过这些事情的后果,自己能否承受?Gossip Girl 里还有一句话,妈妈对 16 岁的女儿说的,“Every choice you make will define your life and who you are”(你做的每一个决定,都在塑造你的人生,和你会成为什么样的人)。如果对“裸贷”不够了解犹豫不决,不妨去搜索一下关键词看看最坏的案例是什么,无知、很傻很天真不是借口,你有义务去了解和判断,因为最后后果还是要你来承受。

也许你会说,真的有特别想买的东西怎么办?要么去争取自己能够合法合规的挣更多的钱,要么能够控制自己的欲望。我喜欢巴菲特这句话:我做事情有我自己的逻辑,我的逻辑不建立在对别人生活的比较之上。

6. 家庭抗风险能力

经常听人说中年人的孤独,一醒来全世界都是在向你提要求、要依靠你的人,你却没有可以依靠的人。家庭可以有多富贵,这个要靠努力、平台和运气,但我们都可能有失业、灾病的风险,这个可以通过风险控制措施,比如保险、不同类型理财、资产配置、学习财务知识、多和身边的人交流理财,为自己和家人编织安全网,安全网是我们生活的底线。

我不害怕消费能力的下降,十块有十块的过法、一百块有一百块的过法,我不相信人生的一帆风顺,但我想竭尽全力保护自己所爱之人。有计划有控制的消费和理财,这是个人学习、思维、计划、控制能力的体现,我身边有很多做的非常成功的人,我诚恳的向他们学习,防止自己的狭隘。

以上是我关于个人消费和理财的一点小心得,和各位分享,也希望听到各位的建议:)

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什么样的人最适合创业?什么样的人是顶尖的大将之才?

默认分类law 发表了文章 • 0 个评论 • 36 次浏览 • 2018-04-02 14:08 • 来自相关话题

当我把上述问题抛给国内一位投资界老大时,他回怼了我一句,这是一个无解且无聊的问题。

好吧,但我天生对各种事情都充满好奇,并且热爱总结规律。过去十年,身边有不少 MIT 的同学回国创业,或加入中美各式创业团队,他们直接间接的经历给我提供了一些观察样本,另外,自己也积累了很多年工作与人事体悟,见过事业极成功之人,更重要的是,我喜欢读硅谷人物传记,在阅读过程中,商业领袖们的共同点逐渐闪耀出来,虽然关于人的图谱与纬度极其复杂,但还是有可追溯的共性。

所以,我把这些共性粗略总结一下,这些共性不光是关于创业,也适用于职场。

我发觉绝大多数人都对自己缺乏理解,他们的事业发展也极其被动,因为他们不知道自己的热爱与向往,也许,通过对照这些极端人格与图谱,大家能更好得揭开自己、了解自己,从而找到更适合自己的路径。

一. 大将之才=深思考力 + 强执行力

我把工作(包括创业)所需的能力简单粗暴划分成思考力与执行力,然后根据深浅与强弱四象限分成四种人格。

首先,容我来定义一下什么是深思考与强执行:
深思考:具有深思考之人必有极强的学习能力,创业对很多人来说就是边学边做的过程,只有具备快速自学的人方能不断精进。不过,快速学习具体技能还不足以达到”深思考”。深思考之人必有独特的思维视角与深入的分析能力,我认为,可以继而划分成两种思维力——理性思维:指擅长找到商业、技术等的基本规律,然后通过撬动某些变量,放大预期效果。这种思维最能帮助最优化企业具体的运营细节,比如营销优化、财务管理、技术迭代等。人性思维:这是一种极其稀有的思维能力,建立在广泛阅读与不断思考上,指的是能透视游戏中每一个利益方(包括消费者、员工、上下游商家、投资人等)根底的甚至是潜意识的诉求,从而制定出利己多赢、克敌制胜的大局战略。因为商业必然涉及到多方不同的“人”,人之复杂会让理性思维不足以应对,所以,掌握人性思维的人便能更好得掌控形势。强执行:强执行绝不是单纯指做事速度快,而是指能在最短时间内用最少的成本实现最大化的目标,这种强执行力本质上反应的是一个人果敢决断、快速执行、敢担风险、不畏后果的赌徒式性格。具体来说,体现为两方面——胆大心细:大将之才都必是赌徒,谨小慎微的人顾虑过多,从而影响执行效率,不敢对自己的判断下重注。但是,光胆大而不心细,只是有勇无谋而已,心细即对做事的细节同样能吹毛求疵。目标导向:创业从来都是目标决定一切,有点像打仗一样,过程不重要,结果确实非生即死。美国近代的军事管理也引入了 Mission Command 的军事管理理念,即告诉士兵 what and why,让他们自主决定 how,结果最重要。创业之人必须有明确的对自己以及对团队的目标导向意识。

现在,我们便可以根据这四个象限,来粗糙定义出这四种人格:
右上角:大将之才,这些人拥有深思考力与强执行力,自我控制力强,最适合创业,并且无论创业还是职场中,他们都能轻易凸显于众人。这些人普遍个性表征:激烈(intense), 旺盛(high energy), 自信(confident), 乐观(optimistic),果断(decisive), 胆大(risk-taking), 理性(logical), 算计(calculated), 专注(concentrated),高度自律(self-disciplined),成功欲极其旺盛(driven),缺乏同理心或者说不敏感于他人情绪(unempathic),另外,一般都是抛家弃子类型的工作狂。右下角:学者型人才,这些人具备深思考力,但是,在执行力上偏弱,之所以偏弱,可能是精力不够旺盛,思虑较多,照顾家庭,担风险能力小,更享受思考而非形而下的具体事务操作,这些人更适合军师类工作,比如咨询、战略、投资(VC、PE、对冲基金等注重策略的投资)。这种人普遍个性表征:慵懒松弛(laid back),精力体能一般(average/low energy),理性(logical), 算计(calculated),清高(aloof; high self-esteem),拖延(procrastinated), 保守(risk-averse), 注重生活品质(life quality),没有强烈的成功欲(un-driven),不够专注(distracted), 不够自律(undiscplined),具有同理心并且敏感于他人的看法情绪(empathic)。这种人其实并不适合创业当 CEO,但可以在创业团队或企业中负责涉及战略等具体事务。我之所以对这种人格描述较多,是因为这种人很容易被自己和他人误解为大将之才。左上角:职场型人才,这些人在思考力方面比较平庸,也缺乏不断阅读与学习的兴趣和自律,但他们能在既定时间内完成既定的目标,执行力较强。这种人需要企业给予明确具体的业绩考核指标,最典型的岗位即销售。职场型人才是白领阶层中最普遍的,涵盖了企业绝大多数中高层人员,也涵盖了大量目前教育体制下培养出来的所谓优秀学生。左下角:流水线工人,这些人思考与执行力都偏弱,从事可重复性工作,不仅需要企业给予具体的业绩考核目标,还需要给予工作过程指导,这种人可以轻易被取代,在人工智能时代,他们会最先被机器淘汰。






二. 人格的转换

这四大象限的“极端”人格之间可以互相转换吗?

在某些具体行为上,个人是可以通过训练来修正与加强的,比如阅读与思考,不过,这些都需要长期的累积,才能融会贯通,酝酿出自身独特的思维与大局观,绝大多数人达不到。

另外,要说明的是,一个人独特的思维能力,是跟其个人的经历、思考、阅读、社交群等相关,而与其考试成绩完全无关,我见过太多平庸的中美名校生,思维乏善可陈,只是擅长考试,走“正确”的精致利己路线。评估一个人的思维能力,通过简短的聊天便能判定水平。

但是,有一点是肯定的,在关乎天性上的东西,人格是无法改变的,比如一个人天生的体能精力是否旺盛,一个人是否有极强的成功欲,一个人胆子是否足够大,一个人是否有个人的担当与责任感,一个人的专注与自律,等等。

所以,我的结论是,人格之间基本不能转换。正因如此,大将之才为难得,因为他的人格中有天成的部分。

三. 创业=找人,找钱,找方向

创业初期,重点在找人,找钱,找方向,三者密切相关。

但其实,我认为,找人并没有那么难,因为人都很难满足于现状,容易对未来的不确定产生积极幻想,当你用一个激情澎湃的梦想去“忽悠”同学、同事、旧友,会发现找人并没有想象的难。

真正难的,是识人,得人心,并让此人发挥他的所长,这就是所谓的“德者,人之所得,使万物各得其所欲“,本质上,这是一种让“人”与“职责”匹配的智慧。

无论是创业,还是成熟的公司,每一个岗位背后其实有附着的隐性人格,比如,如果你让一个做律师出生的人(或者说 legal mentality 的人)去负责销售,或者让一个创意型人才去负责会计,即使这些人背景极其优秀,都会产生错位的严重用人失误。

人始终是最关键的,有了对的人,会弱化你找钱的困难,但不会弱化找方向的难度。

有些专注技术的团队,在初期找方向靠的是理性思维,也就是不断试错、迭代、优化,但是,技术从来是不够的。

在涉及到技术的应用场景以及最终的商业模式时,有人性思维的人就会很容易出挑,因为他们会对消费者、整个产业链的上下游、竞争对手、商业布局、推广策略、管理制度、激励机制等发展出独特的基于人性本质的视角与谋略,最后用奇招战胜对手。

在人性思维方面,军事、历史、哲学等书籍都是训练习得的利器。

四. 道德呢?

从某种意义上说,大将之才都是存在主义的拥趸,也是社会达尔文主义的追随者,道德洁癖者是玩不了这个游戏的。

约翰·阿克顿曾指出,Great men are almost always bad men。

尼采也说过:“人和树一样,他愈求升到高处和光明,他的根就愈往下扎,向黑暗,向深处,——向罪恶。”

所以,如果你以为获得大成之人都是道德完美的英雄,你只会陷于深深的失望。

商场如战场,战争有道德吗? 查看全部
当我把上述问题抛给国内一位投资界老大时,他回怼了我一句,这是一个无解且无聊的问题。

好吧,但我天生对各种事情都充满好奇,并且热爱总结规律。过去十年,身边有不少 MIT 的同学回国创业,或加入中美各式创业团队,他们直接间接的经历给我提供了一些观察样本,另外,自己也积累了很多年工作与人事体悟,见过事业极成功之人,更重要的是,我喜欢读硅谷人物传记,在阅读过程中,商业领袖们的共同点逐渐闪耀出来,虽然关于人的图谱与纬度极其复杂,但还是有可追溯的共性。

所以,我把这些共性粗略总结一下,这些共性不光是关于创业,也适用于职场。

我发觉绝大多数人都对自己缺乏理解,他们的事业发展也极其被动,因为他们不知道自己的热爱与向往,也许,通过对照这些极端人格与图谱,大家能更好得揭开自己、了解自己,从而找到更适合自己的路径。

一. 大将之才=深思考力 + 强执行力

我把工作(包括创业)所需的能力简单粗暴划分成思考力与执行力,然后根据深浅与强弱四象限分成四种人格。

首先,容我来定义一下什么是深思考与强执行:
  • 深思考:具有深思考之人必有极强的学习能力,创业对很多人来说就是边学边做的过程,只有具备快速自学的人方能不断精进。不过,快速学习具体技能还不足以达到”深思考”。深思考之人必有独特的思维视角与深入的分析能力,我认为,可以继而划分成两种思维力——
  • 理性思维:指擅长找到商业、技术等的基本规律,然后通过撬动某些变量,放大预期效果。这种思维最能帮助最优化企业具体的运营细节,比如营销优化、财务管理、技术迭代等。
  • 人性思维:这是一种极其稀有的思维能力,建立在广泛阅读与不断思考上,指的是能透视游戏中每一个利益方(包括消费者、员工、上下游商家、投资人等)根底的甚至是潜意识的诉求,从而制定出利己多赢、克敌制胜的大局战略。因为商业必然涉及到多方不同的“人”,人之复杂会让理性思维不足以应对,所以,掌握人性思维的人便能更好得掌控形势。
  • 强执行:强执行绝不是单纯指做事速度快,而是指能在最短时间内用最少的成本实现最大化的目标,这种强执行力本质上反应的是一个人果敢决断、快速执行、敢担风险、不畏后果的赌徒式性格。具体来说,体现为两方面——
  • 胆大心细:大将之才都必是赌徒,谨小慎微的人顾虑过多,从而影响执行效率,不敢对自己的判断下重注。但是,光胆大而不心细,只是有勇无谋而已,心细即对做事的细节同样能吹毛求疵。
  • 目标导向:创业从来都是目标决定一切,有点像打仗一样,过程不重要,结果确实非生即死。美国近代的军事管理也引入了 Mission Command 的军事管理理念,即告诉士兵 what and why,让他们自主决定 how,结果最重要。创业之人必须有明确的对自己以及对团队的目标导向意识。


现在,我们便可以根据这四个象限,来粗糙定义出这四种人格:
  • 右上角:大将之才,这些人拥有深思考力与强执行力,自我控制力强,最适合创业,并且无论创业还是职场中,他们都能轻易凸显于众人。这些人普遍个性表征:激烈(intense), 旺盛(high energy), 自信(confident), 乐观(optimistic),果断(decisive), 胆大(risk-taking), 理性(logical), 算计(calculated), 专注(concentrated),高度自律(self-disciplined),成功欲极其旺盛(driven),缺乏同理心或者说不敏感于他人情绪(unempathic),另外,一般都是抛家弃子类型的工作狂。
  • 右下角:学者型人才,这些人具备深思考力,但是,在执行力上偏弱,之所以偏弱,可能是精力不够旺盛,思虑较多,照顾家庭,担风险能力小,更享受思考而非形而下的具体事务操作,这些人更适合军师类工作,比如咨询、战略、投资(VC、PE、对冲基金等注重策略的投资)。这种人普遍个性表征:慵懒松弛(laid back),精力体能一般(average/low energy),理性(logical), 算计(calculated),清高(aloof; high self-esteem),拖延(procrastinated), 保守(risk-averse), 注重生活品质(life quality),没有强烈的成功欲(un-driven),不够专注(distracted), 不够自律(undiscplined),具有同理心并且敏感于他人的看法情绪(empathic)。这种人其实并不适合创业当 CEO,但可以在创业团队或企业中负责涉及战略等具体事务。我之所以对这种人格描述较多,是因为这种人很容易被自己和他人误解为大将之才。
  • 左上角:职场型人才,这些人在思考力方面比较平庸,也缺乏不断阅读与学习的兴趣和自律,但他们能在既定时间内完成既定的目标,执行力较强。这种人需要企业给予明确具体的业绩考核指标,最典型的岗位即销售。职场型人才是白领阶层中最普遍的,涵盖了企业绝大多数中高层人员,也涵盖了大量目前教育体制下培养出来的所谓优秀学生。
  • 左下角:流水线工人,这些人思考与执行力都偏弱,从事可重复性工作,不仅需要企业给予具体的业绩考核目标,还需要给予工作过程指导,这种人可以轻易被取代,在人工智能时代,他们会最先被机器淘汰。


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二. 人格的转换

这四大象限的“极端”人格之间可以互相转换吗?

在某些具体行为上,个人是可以通过训练来修正与加强的,比如阅读与思考,不过,这些都需要长期的累积,才能融会贯通,酝酿出自身独特的思维与大局观,绝大多数人达不到。

另外,要说明的是,一个人独特的思维能力,是跟其个人的经历、思考、阅读、社交群等相关,而与其考试成绩完全无关,我见过太多平庸的中美名校生,思维乏善可陈,只是擅长考试,走“正确”的精致利己路线。评估一个人的思维能力,通过简短的聊天便能判定水平。

但是,有一点是肯定的,在关乎天性上的东西,人格是无法改变的,比如一个人天生的体能精力是否旺盛,一个人是否有极强的成功欲,一个人胆子是否足够大,一个人是否有个人的担当与责任感,一个人的专注与自律,等等。

所以,我的结论是,人格之间基本不能转换。正因如此,大将之才为难得,因为他的人格中有天成的部分。

三. 创业=找人,找钱,找方向

创业初期,重点在找人,找钱,找方向,三者密切相关。

但其实,我认为,找人并没有那么难,因为人都很难满足于现状,容易对未来的不确定产生积极幻想,当你用一个激情澎湃的梦想去“忽悠”同学、同事、旧友,会发现找人并没有想象的难。

真正难的,是识人,得人心,并让此人发挥他的所长,这就是所谓的“德者,人之所得,使万物各得其所欲“,本质上,这是一种让“人”与“职责”匹配的智慧。

无论是创业,还是成熟的公司,每一个岗位背后其实有附着的隐性人格,比如,如果你让一个做律师出生的人(或者说 legal mentality 的人)去负责销售,或者让一个创意型人才去负责会计,即使这些人背景极其优秀,都会产生错位的严重用人失误。

人始终是最关键的,有了对的人,会弱化你找钱的困难,但不会弱化找方向的难度。

有些专注技术的团队,在初期找方向靠的是理性思维,也就是不断试错、迭代、优化,但是,技术从来是不够的。

在涉及到技术的应用场景以及最终的商业模式时,有人性思维的人就会很容易出挑,因为他们会对消费者、整个产业链的上下游、竞争对手、商业布局、推广策略、管理制度、激励机制等发展出独特的基于人性本质的视角与谋略,最后用奇招战胜对手。

在人性思维方面,军事、历史、哲学等书籍都是训练习得的利器。

四. 道德呢?

从某种意义上说,大将之才都是存在主义的拥趸,也是社会达尔文主义的追随者,道德洁癖者是玩不了这个游戏的。

约翰·阿克顿曾指出,Great men are almost always bad men。

尼采也说过:“人和树一样,他愈求升到高处和光明,他的根就愈往下扎,向黑暗,向深处,——向罪恶。”

所以,如果你以为获得大成之人都是道德完美的英雄,你只会陷于深深的失望。

商场如战场,战争有道德吗?

老觉得时间不够用?你的问题其实没出在「时间管理」上

默认分类law 发表了文章 • 0 个评论 • 23 次浏览 • 2018-04-02 14:04 • 来自相关话题

今年时间过得特别快,转眼马上就到 4 月了。圈外不少学员都说,上班第一个月实在太忙了。

然后就有人问:圈圈,你创业要对外融资、对内管理,自己还要做课程、写文章、做演讲,而且圈外几十个学员群,还能经常看到你发言,时间是怎么安排的?

这个问题,从我过去做咨询到现在创业,就不断被人问起。所以今天就来写写时间管理,而且我立个 flag:从时间管理的认知到技巧,争取只用一篇文章写清楚,以后再也不写这个话题。

先抛结论:大部分人的时间不够用,不是时间管理的问题,也不是能力不足的问题,更不是意志力的问题,而是源于几个认知误区。

误区 1:高估效率的重要性、低估思维的重要性

有次同事跟我说,他工作效率很低,经常加班,但每天的 to do list 里还是会剩下一大堆未完成任务。我跟他说,我的工作效率更低。

他死活不信,于是我连续一周,记录了自己的时间流水。一周下来,盘点了一遍,平均每天的有效工作时间在 6.5 个小时。

所谓有效工作时间,就是真正全神贯注、有产出的时间,像是上厕所、吃零食、接电话、跟同事说话、发呆、任务之间切换、被别人问问题等等,都是非有效时间。

6.5 个小时有效,非常高效啊!不过,我可是一天工作 12 小时的人……看了这个数字,他才相信,我的效率是真的低。

实际上,如果你是脑力劳动者,你的工作不是重复劳动,那么你的大部分时间都是浪费掉的。因为思考是讲究状态的。

今日头条的创始人张一鸣,说他经过反复调试,最佳的效率状态是心情处于轻度喜悦和轻度沮丧之间。

运动员在大赛之前都会调节自己,让自己达到比赛的最佳状态,其实普通人一样如此。

我们在思考一些困难问题的时候,需要全身心投入,而全身心投入往往是体能、情感和思维三者的配合:太饿或者太饱的时候,很难思考;生气或兴奋而无法平静的时候,很难思考;思维还停留在昨晚的电视剧情节上,仍然很难思考。

反而是一些不用思考的重复工作,恰恰有可能一直高效。

比如给客户写一份行业分析,给你一个模板,然后百度相关的信息填进去,你一天可以分析 5 个行业;但如果让你做得深度一些、有自己的见解,一天下来可能真没什么产出。

看起来前者更加高效,但这种看起来高效且重复的劳动,会让你的思维能力长时间停在舒适区,思维的肌肉因为缺乏锻炼而萎缩。

何况,未经思考的报告,就不会得到老板和客户的认可,继而引发接下来一系列的问题等待解决,徒增了工作量。

所以,过度关注工作效率、忽视思考效率,是我们浪费时间的原因之一。

因为对效率的极致追求,会导致我们给自己分配很多任务,进而觉得时间短、任务重、需要提高效率,所以开始赶工,完全放弃了看似无用思考,一头扎进去做事。

但因为没有思考,所以做事方法有问题,事情做不完、问题越来越多。最终,很多人开始寻求各种效率工具来帮助自己,以至于在工具上花费了巨大精力。

所以,把目光从“效率”上面拿开,不要纠结一天做了多少个任务,转而关注“价值”,看看自己一天的价值产出有多大,才是真正省时间的做法。

误区 2:高估意志力、低估驱动力

我们常常会觉得:自己意志力太差,浪费了很多时间。比如很多人会纠结早起问题,他们希望自己早起之后可以去锻炼、去背单词、去看书,然而却因为早上起不来,所以没有做这些事情,最终把问题归咎于“自己不能早起”。

我之前做咨询的时候,觉得自己没有海外读书的经历,没有其他同事的英文好,所以就早起学英文。

折腾了两周,总算能够挣扎着起来,可后来发现,自己是做到早起了,但起来之后开始东收拾、西磨叽,最终也没读得进几篇英文。

后来自己接了一个项目,对方 CEO 是法国人,每 2 周就需要跟对方汇报项目进展、结论等等,每次汇报需要提前几天准备,所以我几乎每天都在花时间演练英文演讲。

所以,不学英文的原因,不在于我不能早起,而在于学英文的动力是不是足。

我跟一个纠结早起问题的朋友说:你早起是要做什么呢?如果没什么可做,为什么要早起呢?如果真有那么重要的事情做,你又怎么会起不来呢?

实际上,人的意志力是有限的,任何让自己坚持的事情,都会消耗能量。比如工作太久之后,会想吃垃圾食品,想玩游戏或者看偶像剧,开始控制不了自己,就是因为意志力被耗光了。

当你坚持早起的时候,其实不是“早起”这件事情累着你,而是“坚持”这件事情累着你了,所以如果你早起靠的是意志力,而不是真的要去做某件事情,那么你会把有限的意志力消耗在“坚持早起”这件没有实际产出的事情上,导致在其它重要事情上没有足够的意志力可用。

很多事情靠的都不是意志力,而是驱动力。

驱动力来自哪里呢?有你的动机,你的人生 / 事业目标,有 deadline,还有外部环境等等。

比如,我找到的人生目标是给他人带来正面影响,然后我开始做圈外,这个目标驱动我克服创业中一个又一个困难。

再比如,想提升自己的演讲能力,那就去答应做一个演讲,为了不在上百人面前丢脸、为了演讲 deadline,你会有驱动力好好练习的。

还比如,想让自己坚持学习,那就跟你的朋友组对,每天把学到的东西讲给对方听,这对成就感驱动的人很有效,圈外很多学员就是这么做的。

总之,别太相信自己的意志力,而要找到自己的驱动力。

误区 3:高估自己的认知、低估原则的作用

圈外的运营之前经常会为一件事烦恼,就是写用户沟通文案。

难度在于,因为是文字沟通,用户看不到你的表情、动作、语气,所以他理解的意思跟你想要传达的意思往往不同;而且,为了让用户都愿意看,字数又不能太多;加之,圈外用户是付费用户,期望自然不同。

所以,经常会发生一件事情,就是本来通知一个产品更新,是个好事情,结果用户却理解为“你怎么又变了”。

后来,几乎每次文案都需要很多同事甚至包括我,帮忙一起看和改,非常浪费文案写作者本人的时间,以及整个团队的时间。

但后来我发现,虽然每次文案内容有所不同、问题也都不同,但问题的类型都差不多。

所以后来,我让运营同事把之前的文案修改历史都拿出来,总结了几个原则,包括“任何变动都要沟通 why”、“最后单独列出用户需要的行动”等等,把这些原则贴在明显可以看到的地方,后来的文案,基本就没太大问题了。

我们非常容易高估自己的认知,觉得做错一次就学到了,以后就能做到了。但其实,错 100 次的事情,你也有可能会错第 101 次。

这是因为,你的事情太多了,在做某样具体事情的时候,你很难把之前的认知都过一遍,挑选出适合这件事情的正确认知,所以才会总犯一样的错误。

最近很火的《原则》那本书,给我最大的启发不是里面一条条原则,而是:用原则来指导自己做事。

很多复杂的事情,比如运营、比如创业、比如关系,都可以用一条条原则来指导自己做事。当然,这些原则,需要是自己有过深切体会甚至踩过坑的。

就说聚焦这件事情,够简单吧?我觉得挺简单的,而且以一个咨询老司机来说,以前天天跟客户讲聚焦,这件事情就更简单了。

但创业之后,我发现并不简单。经常出现的情况是,明明定下了目标和重点,但 1 个月之后发现,花的时间都没有在重要目标上,然后猛然想起“要聚焦”。但一段时间之后又会忘记。

之后,自己就弄了个原则“只做跟目标最相关的事”,然后把它贴在我每天都能看到的地方,每做一件事情之前就看看,果然好了很多,节省了公司很多走弯路的时间。

大道至简,所有复杂的事情,都应该有简单的原则可以参考。

所以说,如果我们能够放弃对效率的极致追求、用效率换思考,如果我们能够接受自己意志力有限的事实、让目标和驱动力引导自己做事;如果我们能够为所有复杂的事情整理出一些简单的原则,就能够让自己有限的时间产生最大的价值。

提高效率,从来不是说要在一定时间内做足够多的事情,而是在一定时间内做足够有价值的事情。

最后,针对这些认识误区,我再给3 个自己工作 10 多年以来觉得最有用的省时间方法,能够让你在有限的时间内产出巨大的价值:

1. 列出自己最重要的几个目标,放在每天可以看到的地方

每周、每月、每季度、每年的开始,最重要的事情就是,列出你的 10 大目标。然后,对这些目标进行排序,最终选出最重要的 3 个,其它 7 个划掉。

然后把这些目标(3 个最重要的以及 7 个叉掉的)贴在自己每天都能看到的地方。每做一件事情就去对照这个列表,看看它是不是在那 3 个以内,如果不是,那就想一想“这件事情是不是一定要做”。

在圈外,我给每位员工(包括我自己)准备了两块可以贴在墙上的白板纸,其中一块就是用来写自己的工作目标和工作重点,然后每周周会进行回顾。

2. 列出自己的做事原则

刚才提到,在圈外每个人有两块白板,一块用来写目标,那另外一块用来写什么呢?就是自己的做事原则。

你经常犯的错误、你觉得重要的认知、你经常做的事情的标准等等,都可以写在上面,然后定期更新和调整。

比如对我来说,近期重要的一些原则是:1)跟目标关联不大的事情不要做;2)别人可以做的事情自己不要做;3)不 Scalable 的事情不要做。

3. 找到自己的时间规律

前面讲到思考需要状态,最佳状态越多,同一时间内思考的产出就越高。那么如何找到最佳状态呢?你需要把时间做个切分,因为时间跟时间是不一样的。

1)黄金时间:你最能够集中注意力的长段时间叫黄金时间,因人而异,有些人是清晨,有些人是夜晚,这个时间适合做一些需要深度思考的事情。

你可以通过多次尝试找到规律,比如我自己是早上 7 点到 10 点,所以我一般早起,处理一些重要事情,然后再去公司。需要说明的是,这些重要事情不包括回复邮件和消息,而是真的需要深度思考的事情。

2)常规时间:每天基本固定的时间叫做常规时间,比如上下班、吃饭、健身等等,这些时间你可以挖掘一下,适合用来看书、背单词或者为一件重要的事情积累素材等等。

总之,就是适合做那些需要动一点脑子、但不需要太深度思考的事情。比如我会在上下班路上听音频。

3)碎片时间:比如等车、排队、等朋友等等,这些时间可以做一些必须要做的重复劳动,比如我会用来读新闻、回复邮件等等。

如果真正能执行上面三个方法,时间价值一定会有很大的提升。 查看全部
今年时间过得特别快,转眼马上就到 4 月了。圈外不少学员都说,上班第一个月实在太忙了。

然后就有人问:圈圈,你创业要对外融资、对内管理,自己还要做课程、写文章、做演讲,而且圈外几十个学员群,还能经常看到你发言,时间是怎么安排的?

这个问题,从我过去做咨询到现在创业,就不断被人问起。所以今天就来写写时间管理,而且我立个 flag:从时间管理的认知到技巧,争取只用一篇文章写清楚,以后再也不写这个话题。

先抛结论:大部分人的时间不够用,不是时间管理的问题,也不是能力不足的问题,更不是意志力的问题,而是源于几个认知误区。

误区 1:高估效率的重要性、低估思维的重要性

有次同事跟我说,他工作效率很低,经常加班,但每天的 to do list 里还是会剩下一大堆未完成任务。我跟他说,我的工作效率更低。

他死活不信,于是我连续一周,记录了自己的时间流水。一周下来,盘点了一遍,平均每天的有效工作时间在 6.5 个小时。

所谓有效工作时间,就是真正全神贯注、有产出的时间,像是上厕所、吃零食、接电话、跟同事说话、发呆、任务之间切换、被别人问问题等等,都是非有效时间。

6.5 个小时有效,非常高效啊!不过,我可是一天工作 12 小时的人……看了这个数字,他才相信,我的效率是真的低。

实际上,如果你是脑力劳动者,你的工作不是重复劳动,那么你的大部分时间都是浪费掉的。因为思考是讲究状态的。

今日头条的创始人张一鸣,说他经过反复调试,最佳的效率状态是心情处于轻度喜悦和轻度沮丧之间。

运动员在大赛之前都会调节自己,让自己达到比赛的最佳状态,其实普通人一样如此。

我们在思考一些困难问题的时候,需要全身心投入,而全身心投入往往是体能、情感和思维三者的配合:太饿或者太饱的时候,很难思考;生气或兴奋而无法平静的时候,很难思考;思维还停留在昨晚的电视剧情节上,仍然很难思考。

反而是一些不用思考的重复工作,恰恰有可能一直高效。

比如给客户写一份行业分析,给你一个模板,然后百度相关的信息填进去,你一天可以分析 5 个行业;但如果让你做得深度一些、有自己的见解,一天下来可能真没什么产出。

看起来前者更加高效,但这种看起来高效且重复的劳动,会让你的思维能力长时间停在舒适区,思维的肌肉因为缺乏锻炼而萎缩。

何况,未经思考的报告,就不会得到老板和客户的认可,继而引发接下来一系列的问题等待解决,徒增了工作量。

所以,过度关注工作效率、忽视思考效率,是我们浪费时间的原因之一。

因为对效率的极致追求,会导致我们给自己分配很多任务,进而觉得时间短、任务重、需要提高效率,所以开始赶工,完全放弃了看似无用思考,一头扎进去做事。

但因为没有思考,所以做事方法有问题,事情做不完、问题越来越多。最终,很多人开始寻求各种效率工具来帮助自己,以至于在工具上花费了巨大精力。

所以,把目光从“效率”上面拿开,不要纠结一天做了多少个任务,转而关注“价值”,看看自己一天的价值产出有多大,才是真正省时间的做法。

误区 2:高估意志力、低估驱动力

我们常常会觉得:自己意志力太差,浪费了很多时间。比如很多人会纠结早起问题,他们希望自己早起之后可以去锻炼、去背单词、去看书,然而却因为早上起不来,所以没有做这些事情,最终把问题归咎于“自己不能早起”。

我之前做咨询的时候,觉得自己没有海外读书的经历,没有其他同事的英文好,所以就早起学英文。

折腾了两周,总算能够挣扎着起来,可后来发现,自己是做到早起了,但起来之后开始东收拾、西磨叽,最终也没读得进几篇英文。

后来自己接了一个项目,对方 CEO 是法国人,每 2 周就需要跟对方汇报项目进展、结论等等,每次汇报需要提前几天准备,所以我几乎每天都在花时间演练英文演讲。

所以,不学英文的原因,不在于我不能早起,而在于学英文的动力是不是足。

我跟一个纠结早起问题的朋友说:你早起是要做什么呢?如果没什么可做,为什么要早起呢?如果真有那么重要的事情做,你又怎么会起不来呢?

实际上,人的意志力是有限的,任何让自己坚持的事情,都会消耗能量。比如工作太久之后,会想吃垃圾食品,想玩游戏或者看偶像剧,开始控制不了自己,就是因为意志力被耗光了。

当你坚持早起的时候,其实不是“早起”这件事情累着你,而是“坚持”这件事情累着你了,所以如果你早起靠的是意志力,而不是真的要去做某件事情,那么你会把有限的意志力消耗在“坚持早起”这件没有实际产出的事情上,导致在其它重要事情上没有足够的意志力可用。

很多事情靠的都不是意志力,而是驱动力。

驱动力来自哪里呢?有你的动机,你的人生 / 事业目标,有 deadline,还有外部环境等等。

比如,我找到的人生目标是给他人带来正面影响,然后我开始做圈外,这个目标驱动我克服创业中一个又一个困难。

再比如,想提升自己的演讲能力,那就去答应做一个演讲,为了不在上百人面前丢脸、为了演讲 deadline,你会有驱动力好好练习的。

还比如,想让自己坚持学习,那就跟你的朋友组对,每天把学到的东西讲给对方听,这对成就感驱动的人很有效,圈外很多学员就是这么做的。

总之,别太相信自己的意志力,而要找到自己的驱动力。

误区 3:高估自己的认知、低估原则的作用

圈外的运营之前经常会为一件事烦恼,就是写用户沟通文案。

难度在于,因为是文字沟通,用户看不到你的表情、动作、语气,所以他理解的意思跟你想要传达的意思往往不同;而且,为了让用户都愿意看,字数又不能太多;加之,圈外用户是付费用户,期望自然不同。

所以,经常会发生一件事情,就是本来通知一个产品更新,是个好事情,结果用户却理解为“你怎么又变了”。

后来,几乎每次文案都需要很多同事甚至包括我,帮忙一起看和改,非常浪费文案写作者本人的时间,以及整个团队的时间。

但后来我发现,虽然每次文案内容有所不同、问题也都不同,但问题的类型都差不多。

所以后来,我让运营同事把之前的文案修改历史都拿出来,总结了几个原则,包括“任何变动都要沟通 why”、“最后单独列出用户需要的行动”等等,把这些原则贴在明显可以看到的地方,后来的文案,基本就没太大问题了。

我们非常容易高估自己的认知,觉得做错一次就学到了,以后就能做到了。但其实,错 100 次的事情,你也有可能会错第 101 次。

这是因为,你的事情太多了,在做某样具体事情的时候,你很难把之前的认知都过一遍,挑选出适合这件事情的正确认知,所以才会总犯一样的错误。

最近很火的《原则》那本书,给我最大的启发不是里面一条条原则,而是:用原则来指导自己做事。

很多复杂的事情,比如运营、比如创业、比如关系,都可以用一条条原则来指导自己做事。当然,这些原则,需要是自己有过深切体会甚至踩过坑的。

就说聚焦这件事情,够简单吧?我觉得挺简单的,而且以一个咨询老司机来说,以前天天跟客户讲聚焦,这件事情就更简单了。

但创业之后,我发现并不简单。经常出现的情况是,明明定下了目标和重点,但 1 个月之后发现,花的时间都没有在重要目标上,然后猛然想起“要聚焦”。但一段时间之后又会忘记。

之后,自己就弄了个原则“只做跟目标最相关的事”,然后把它贴在我每天都能看到的地方,每做一件事情之前就看看,果然好了很多,节省了公司很多走弯路的时间。

大道至简,所有复杂的事情,都应该有简单的原则可以参考。

所以说,如果我们能够放弃对效率的极致追求、用效率换思考,如果我们能够接受自己意志力有限的事实、让目标和驱动力引导自己做事;如果我们能够为所有复杂的事情整理出一些简单的原则,就能够让自己有限的时间产生最大的价值。

提高效率,从来不是说要在一定时间内做足够多的事情,而是在一定时间内做足够有价值的事情。

最后,针对这些认识误区,我再给3 个自己工作 10 多年以来觉得最有用的省时间方法,能够让你在有限的时间内产出巨大的价值:

1. 列出自己最重要的几个目标,放在每天可以看到的地方

每周、每月、每季度、每年的开始,最重要的事情就是,列出你的 10 大目标。然后,对这些目标进行排序,最终选出最重要的 3 个,其它 7 个划掉。

然后把这些目标(3 个最重要的以及 7 个叉掉的)贴在自己每天都能看到的地方。每做一件事情就去对照这个列表,看看它是不是在那 3 个以内,如果不是,那就想一想“这件事情是不是一定要做”。

在圈外,我给每位员工(包括我自己)准备了两块可以贴在墙上的白板纸,其中一块就是用来写自己的工作目标和工作重点,然后每周周会进行回顾。

2. 列出自己的做事原则

刚才提到,在圈外每个人有两块白板,一块用来写目标,那另外一块用来写什么呢?就是自己的做事原则。

你经常犯的错误、你觉得重要的认知、你经常做的事情的标准等等,都可以写在上面,然后定期更新和调整。

比如对我来说,近期重要的一些原则是:1)跟目标关联不大的事情不要做;2)别人可以做的事情自己不要做;3)不 Scalable 的事情不要做。

3. 找到自己的时间规律

前面讲到思考需要状态,最佳状态越多,同一时间内思考的产出就越高。那么如何找到最佳状态呢?你需要把时间做个切分,因为时间跟时间是不一样的。

1)黄金时间:你最能够集中注意力的长段时间叫黄金时间,因人而异,有些人是清晨,有些人是夜晚,这个时间适合做一些需要深度思考的事情。

你可以通过多次尝试找到规律,比如我自己是早上 7 点到 10 点,所以我一般早起,处理一些重要事情,然后再去公司。需要说明的是,这些重要事情不包括回复邮件和消息,而是真的需要深度思考的事情。

2)常规时间:每天基本固定的时间叫做常规时间,比如上下班、吃饭、健身等等,这些时间你可以挖掘一下,适合用来看书、背单词或者为一件重要的事情积累素材等等。

总之,就是适合做那些需要动一点脑子、但不需要太深度思考的事情。比如我会在上下班路上听音频。

3)碎片时间:比如等车、排队、等朋友等等,这些时间可以做一些必须要做的重复劳动,比如我会用来读新闻、回复邮件等等。

如果真正能执行上面三个方法,时间价值一定会有很大的提升。

为什么我说「一流的知识」永远免费

教育law 发表了文章 • 0 个评论 • 30 次浏览 • 2018-04-02 13:53 • 来自相关话题

何为一流知识?

简要地说,一流知识的特征是,人类在数百年里只有数次机会与具有根本重要性的问题相遇,如果你幸运地遇到了这样的问题而且你获得了重要性感受,那么根据“怀特海三段论”,你就有了表达自己的这一重要性感受的冲动。注意,此时,你绝不会为了让大众理解你的表达而扭曲你对重要性感受的表达。我在《经济学思想史进阶讲义》里谈了这件事,我记得维特根斯坦就是典型。

那时,剑桥的凯恩斯小圈子里的人认为只有拉姆齐才可能采访维特根斯坦,尽管拉姆齐是年轻天才,而且我为他特别写了一篇传记性散文(“流萤穿过空庭”),可是,第一天谈话结束时,维特根斯坦问他听懂了吗,他回答没有听懂,希望次日继续谈话。维特根斯坦说:dam it! 因为,他只能完全重复这一天的表达,不能接受他对自己的重要性感受的最佳表达之外的任何表达,哪怕是为了让眼前这位青年天才听懂。这就是一流的知识,它如此圣洁,以致有幸遇到它的人只能为它而活着为它而表达,福柯的名言:记住,不是我在言说,而是话语借助我在言说!旷野呼喊,不是我在呼喊而是查拉图斯特拉被世界精神附体不得不如是说!

那么,大众付费要求接受什么样的知识?这就是我观察几个月的感受,自从去年罗胖儿和脱不花到湖畔居与我喝茶,我就开始关注他们的商业模式,而且至今仍提供道义支持。可是,我无法忍受这一商业模式的折磨,它要求我反复改变自己的表达直到商业团队认为大众能够理解。我也试着为舒立团队的同类要求折磨自己的表达,在夏威夷海边,但都失败了,我不可能背叛我自己。古人之学乃为己之学,今人之学才是为人之学。我通知团队成员,我拒绝他们的模式。因为,这是昨晚我提出的“知识命题”,知识收费,罗胖儿提供的产品可以代表最高水平,也因此,那些折磨自己并因此使自己从勉强二流学者的水平降低到大众能够理解的水平即三流水平的人,分享知识收费的至少百分之五十收益。能够与金钱和权力交换的知识,必定是三流的,因为表达方式不可能继续忠于只有一流知识才可表达的那种重要性感受。一流的知识只能免费,这是因为它只吸引少数能够理解它的人。这些人是最可宝贵的,他们原本不应付费,他们投入的理解力和伴随着理解一流知识的艰辛,价值远远超过任何付费知识的市场价格。人类最稀缺的,永远不是权力与金钱而是理解(关于“善知识”的判断力)。虽然,芸芸众生仍被权力和金钱驱赶着,虚度年华。

我再解释一次:一流知识之所以难以理解或难以接受,是因为它只服从根本重要性的准确表达,它绝少服从愿意付费的大众根据市场交换原则而预期的通俗化标准。我并不反对罗胖儿的路线,我并且坚持道义上支持他以及湛庐文化的路线。胡风写信评论毛泽东的文学路线:究竟是大众化的文学,还是化大众的文学?

这篇短文发表以来,我读了许多评论,那就再补充一段文字:其实,师徒相传,民间一直就有这样的传统,而且,不仅徒弟不付费,师傅如果找到了可心的徒弟,还常常付费带徒弟呢。我知道武林高手流行这类故事。学术界也流行这样的传统,真优秀的学生,要是被老师盯住,不要说学费全免,还要收费呢!但记住,这可是一流的,不是三流的。苏格拉底为什么免费?死乞白赖在市场里盘问年轻人。柏拉图不喜欢智者学派,因为他们教学收费,他认为于是他们的学问是三流的。我无法继续说服你们,如果你们不理解苏格拉底的话。 查看全部
何为一流知识?

简要地说,一流知识的特征是,人类在数百年里只有数次机会与具有根本重要性的问题相遇,如果你幸运地遇到了这样的问题而且你获得了重要性感受,那么根据“怀特海三段论”,你就有了表达自己的这一重要性感受的冲动。注意,此时,你绝不会为了让大众理解你的表达而扭曲你对重要性感受的表达。我在《经济学思想史进阶讲义》里谈了这件事,我记得维特根斯坦就是典型。

那时,剑桥的凯恩斯小圈子里的人认为只有拉姆齐才可能采访维特根斯坦,尽管拉姆齐是年轻天才,而且我为他特别写了一篇传记性散文(“流萤穿过空庭”),可是,第一天谈话结束时,维特根斯坦问他听懂了吗,他回答没有听懂,希望次日继续谈话。维特根斯坦说:dam it! 因为,他只能完全重复这一天的表达,不能接受他对自己的重要性感受的最佳表达之外的任何表达,哪怕是为了让眼前这位青年天才听懂。这就是一流的知识,它如此圣洁,以致有幸遇到它的人只能为它而活着为它而表达,福柯的名言:记住,不是我在言说,而是话语借助我在言说!旷野呼喊,不是我在呼喊而是查拉图斯特拉被世界精神附体不得不如是说!

那么,大众付费要求接受什么样的知识?这就是我观察几个月的感受,自从去年罗胖儿和脱不花到湖畔居与我喝茶,我就开始关注他们的商业模式,而且至今仍提供道义支持。可是,我无法忍受这一商业模式的折磨,它要求我反复改变自己的表达直到商业团队认为大众能够理解。我也试着为舒立团队的同类要求折磨自己的表达,在夏威夷海边,但都失败了,我不可能背叛我自己。古人之学乃为己之学,今人之学才是为人之学。我通知团队成员,我拒绝他们的模式。因为,这是昨晚我提出的“知识命题”,知识收费,罗胖儿提供的产品可以代表最高水平,也因此,那些折磨自己并因此使自己从勉强二流学者的水平降低到大众能够理解的水平即三流水平的人,分享知识收费的至少百分之五十收益。能够与金钱和权力交换的知识,必定是三流的,因为表达方式不可能继续忠于只有一流知识才可表达的那种重要性感受。一流的知识只能免费,这是因为它只吸引少数能够理解它的人。这些人是最可宝贵的,他们原本不应付费,他们投入的理解力和伴随着理解一流知识的艰辛,价值远远超过任何付费知识的市场价格。人类最稀缺的,永远不是权力与金钱而是理解(关于“善知识”的判断力)。虽然,芸芸众生仍被权力和金钱驱赶着,虚度年华。

我再解释一次:一流知识之所以难以理解或难以接受,是因为它只服从根本重要性的准确表达,它绝少服从愿意付费的大众根据市场交换原则而预期的通俗化标准。我并不反对罗胖儿的路线,我并且坚持道义上支持他以及湛庐文化的路线。胡风写信评论毛泽东的文学路线:究竟是大众化的文学,还是化大众的文学?

这篇短文发表以来,我读了许多评论,那就再补充一段文字:其实,师徒相传,民间一直就有这样的传统,而且,不仅徒弟不付费,师傅如果找到了可心的徒弟,还常常付费带徒弟呢。我知道武林高手流行这类故事。学术界也流行这样的传统,真优秀的学生,要是被老师盯住,不要说学费全免,还要收费呢!但记住,这可是一流的,不是三流的。苏格拉底为什么免费?死乞白赖在市场里盘问年轻人。柏拉图不喜欢智者学派,因为他们教学收费,他认为于是他们的学问是三流的。我无法继续说服你们,如果你们不理解苏格拉底的话。

为什么女人每年都要买新衣服?

心理law 发表了文章 • 0 个评论 • 11 次浏览 • 2 天前 • 来自相关话题

夏天快要到来了,身边的不少朋友又开始陷入某宝,控制不住地购入了 n 件新夏装。明明我们年年都在买衣服,为什么却总觉得衣橱里缺少一件衣服?女人对于服饰的追求似乎是没有尽头的。英国《每日邮报》在 2010 年调查了 2000 名英国女性,发现她们一生中平均花在购买衣服、配件上的时间总和是 251,840 个小时(约 175 天)。为什么我们对服饰越来越在意,无法控制地投入了更多的时间与金钱,不断追寻这种服饰带来的美呢?

服饰的功能在随着时代不断改变着,我们不再只用它来蔽体挡寒。对于现代人,尤其是对于女性来说,着装会极大地影响到他人对你的判断以及你对自我形象的认识,它甚至可以帮助你适应你所不熟悉的角色。

1、第一印象

张爱玲说过,“对于不会说话的人,衣服是一种语言,随身带着的袖珍戏剧”。

通过服装,我们向身边的人发出无声的信号,改变他们对我们的评价与看法。研究者发现,高跟鞋迎合了男性进化的视觉偏好,它能使女性显得更为年轻,从而更具吸引力。同样,男士的着装也能影响女士的选择。 研究发现,女性更愿意同那些身着昂贵西装的男士进一步发展关系,因为从某种意义上讲,男性的服饰象征着他们所处的社会地位,会影响女性对他们的吸引力判断。

2、角色适应

服饰的神奇之处不仅在于它可以影响别人看待我们的方式,它甚至能影响我们对自己的看法。一些心理学家认为,服饰可以用来改变我们的内在思维,使我们能够更容易地适应不熟悉的角色。我们可以用符号互动理论来解释这种现象。当我们身着象征特殊对象(老师,旗手,护士,健身教练等)的服饰时,我们的自我认同感会受到这些物品的影响,我们就会无意识地开始表现出这些特殊对象的行为方式。这在一定程度上可以解释我们对角色扮演的热爱,因为它可以让我们暂时成为一个新人物,一个梦想中自己的形象。

在我们缺乏某种角色的经验时,我们可以通过穿着合适的服饰来帮助我们增强自信。类似地,合适的工作服也完全有可能会潜意识地改变行为,提高表现,并获得晋升。但是,服饰起到的仅仅是辅助作用,如果没有真正的实力,还是无法成功的。

人们有时会通过打扮自己以弥补不安全感。一个典型的例子就是,暴发户倾向于购买奢侈品来展示他们的财富,而那些有钱很久的富翁则不轻易露富。另一项有趣的研究则调查了商学院的学生,结果发现那些成绩差、就业前景差的学生爱穿着象征“成功商人”的制服、佩戴昂贵的手表,他们甚至比那些出类拔萃的学生更爱修剪头发。

服饰的确能在一定程度上帮助我们获得成功。它不仅能改变别人对我们的认识,也会在无意中影响着我们对自己的看法,指导我们去做正确的行动,从而帮助我们更好地适应新角色。对于这样积极的影响,怪不得每年都会买新衣服了。但我们也要注意,服饰并不能真正地给我们带来我们自身缺乏的能力,我们不能用它来掩盖自己能力不够的事实。所以下次,在升级衣柜的同时,别忘了也要升级一下自己的能力喔。

文 / 学堂君

参考文献:

[1] Saad, G. (2007). Theevolutionary bases of consumption.

[2] Solomon, M. (1983). The Role of

Products as Social Stimuli: A Symbolic Interactionism Perspective.Journal of Consumer Research, 10(3),319-329.

[3]Sarah C.Newcomb (2018) Do the Clothes

Make theMan? Retrieved from

https://www.psychologytoday.co ... e-man

[4] Warner, W. Loyd, and Lunt, PaulS.

(1941) The Social Life of a
ModernCommunity, Yankee City Series, Vol 1, New Haven: Yale University

Press.

[5] Assael, Henry (1981) ConsumerBehavior

and Marketing Action, Boston: Kent Publishing

[6] Wicklund, Robert A., Golwitzer,Peter

M., Castelain, P., Korzekwa, P. and Blasko, V. (1981) Various forms

ofself-symbolizing in Ideological, Occupational, and Domestic self-definitions.Unpublieshed

manuscript, University of Texas at Austin. 查看全部
夏天快要到来了,身边的不少朋友又开始陷入某宝,控制不住地购入了 n 件新夏装。明明我们年年都在买衣服,为什么却总觉得衣橱里缺少一件衣服?女人对于服饰的追求似乎是没有尽头的。英国《每日邮报》在 2010 年调查了 2000 名英国女性,发现她们一生中平均花在购买衣服、配件上的时间总和是 251,840 个小时(约 175 天)。为什么我们对服饰越来越在意,无法控制地投入了更多的时间与金钱,不断追寻这种服饰带来的美呢?

服饰的功能在随着时代不断改变着,我们不再只用它来蔽体挡寒。对于现代人,尤其是对于女性来说,着装会极大地影响到他人对你的判断以及你对自我形象的认识,它甚至可以帮助你适应你所不熟悉的角色。

1、第一印象


张爱玲说过,“对于不会说话的人,衣服是一种语言,随身带着的袖珍戏剧”。

通过服装,我们向身边的人发出无声的信号,改变他们对我们的评价与看法。研究者发现,高跟鞋迎合了男性进化的视觉偏好,它能使女性显得更为年轻,从而更具吸引力。同样,男士的着装也能影响女士的选择。 研究发现,女性更愿意同那些身着昂贵西装的男士进一步发展关系,因为从某种意义上讲,男性的服饰象征着他们所处的社会地位,会影响女性对他们的吸引力判断。

2、角色适应

服饰的神奇之处不仅在于它可以影响别人看待我们的方式,它甚至能影响我们对自己的看法。一些心理学家认为,服饰可以用来改变我们的内在思维,使我们能够更容易地适应不熟悉的角色。我们可以用符号互动理论来解释这种现象。当我们身着象征特殊对象(老师,旗手,护士,健身教练等)的服饰时,我们的自我认同感会受到这些物品的影响,我们就会无意识地开始表现出这些特殊对象的行为方式。这在一定程度上可以解释我们对角色扮演的热爱,因为它可以让我们暂时成为一个新人物,一个梦想中自己的形象。

在我们缺乏某种角色的经验时,我们可以通过穿着合适的服饰来帮助我们增强自信。类似地,合适的工作服也完全有可能会潜意识地改变行为,提高表现,并获得晋升。但是,服饰起到的仅仅是辅助作用,如果没有真正的实力,还是无法成功的。

人们有时会通过打扮自己以弥补不安全感。一个典型的例子就是,暴发户倾向于购买奢侈品来展示他们的财富,而那些有钱很久的富翁则不轻易露富。另一项有趣的研究则调查了商学院的学生,结果发现那些成绩差、就业前景差的学生爱穿着象征“成功商人”的制服、佩戴昂贵的手表,他们甚至比那些出类拔萃的学生更爱修剪头发。

服饰的确能在一定程度上帮助我们获得成功。它不仅能改变别人对我们的认识,也会在无意中影响着我们对自己的看法,指导我们去做正确的行动,从而帮助我们更好地适应新角色。对于这样积极的影响,怪不得每年都会买新衣服了。但我们也要注意,服饰并不能真正地给我们带来我们自身缺乏的能力,我们不能用它来掩盖自己能力不够的事实。所以下次,在升级衣柜的同时,别忘了也要升级一下自己的能力喔。

文 / 学堂君

参考文献:

[1] Saad, G. (2007). Theevolutionary bases of consumption.

[2] Solomon, M. (1983). The Role of

Products as Social Stimuli: A Symbolic Interactionism Perspective.Journal of Consumer Research, 10(3),319-329.

[3]Sarah C.Newcomb (2018) Do the Clothes

Make theMan? Retrieved from

https://www.psychologytoday.co ... e-man

[4] Warner, W. Loyd, and Lunt, PaulS.

(1941) The Social Life of a
ModernCommunity, Yankee City Series, Vol 1, New Haven: Yale University

Press.

[5] Assael, Henry (1981) ConsumerBehavior

and Marketing Action, Boston: Kent Publishing

[6] Wicklund, Robert A., Golwitzer,Peter

M., Castelain, P., Korzekwa, P. and Blasko, V. (1981) Various forms

ofself-symbolizing in Ideological, Occupational, and Domestic self-definitions.Unpublieshed

manuscript, University of Texas at Austin.

既然「不要脸」能混得更好,那为什么我们还要接受「要脸」的教育?

默认分类law 发表了文章 • 0 个评论 • 11 次浏览 • 3 天前 • 来自相关话题

在经济学研究中教育和工作的选择是不可分割的双生子,人如何通过接受“要脸”的教育来“不要脸”得混得更好,是近 20 年来一代代劳动 / 教育微观经济学者们笔耕不辍一直致力研究的问题。希望以下这篇 1997 年发表在 Journal of Political Economy 上的文章能够对知乎上回答此类问题或多或少带来一些启发,同时也有助于知乎上对微观结构经济学有兴趣的人了解究竟什么是结构经济模型。

Michael P. Keane 和 Kenneth I. Wolpin 1997 年的这篇名字叫 The Carrer Decisions of Young Men 的论文可以说是劳动经济学和教育经济学里面的九阴真经式的论文,之后 20 年来所有讨论个人教育和劳动选择的论文几乎都是从这篇论文的结果演化而来,无出其左右(1435 次引用)。Keane 和 Wolpin 也因此被誉为教育经济学目前还活在世上的两大绝顶高手,世称北 Wolpin 南 Keane。这篇 paper 虽然写于 20 年前,但是所呈现的技巧之成熟,以及发现之重要俱已登峰造极,下面我只是选取简要内容述之。

这是第一篇用微观动态结构模型来估计年轻男性教育,工作以及职业选择的论文。作者使用了包含 11 年观测数据的,1979 年的美国公布的国家劳动力市场统计数据(NLSY)作为研究对象,使用非常酷炫的动态结构模型,完美拟合了北美年轻男性是如何规划投资个人的人力 / 技术资本积累(human capital)从而导致最后的教育和职业选择之路的。这篇文章相比之前用简单线性回归模型来拟合数据而言,做出的最大贡献是通过经济学的手段完美诠释了史记中陈涉世家的这段故事:

陈涉少时,尝与人佣耕,辍耕之垄上,怅恨久之,曰:“苟富贵,勿相忘。”佣者笑而应曰:“若为佣耕,何富贵也?”陈涉叹息曰:“嗟乎,燕雀安知鸿鹄之志哉!”






传统的理论认为如果每个人的劳动市场的借贷条件和经济水平相当的话,那么他们也应该在教育的选择上相仿。而 Keane and Wolpin 则掀开桌子叱喝到:燕雀安知鸿鹄之志哉!你现在的教育选择实际上是取决于你自己之后想要能成为什么样的人啊!正是禹门三级浪,平地一声雷。下面我们来简单看看他们究竟是如何证明的。

作者使用了 NLSY 数据中年龄在 16 到 26 岁的 1400 位白人男性作为观测。每一年他们都会是一下五种类型中的一种:读书人(接受教育,广积粮,缓称王),白领工作者(收入颇丰的职场胜者),蓝领工作者(收入普通的职场工作者),以及从军或家庭工作者(基本上最后一类涵盖了没有明显收入衡量的职业人群,比如说家庭工作和部队军人都是那种明面上没有工作,但是实际上是存在或高或低产出的人)。

1997 年的第一版模型其实是相当简单的,我们可以把他想象成一个养成型的 RPG 游戏。在每一期,每一个人都会选择这五种职业中的一种,比如说选择读书人这个职业,基本上就放弃了工资收入,但是你可以积累个人经验值(也就是 RPG 游戏中的智力成长)。如果工作的话,你无法积累个人经验值,但是你可以积累战斗经验值(也就是 RPG 游戏中的武力成长)。智力偏高型的人可能更适合做白领(也就是 RPG 中的法师),而武力偏高的人可能更适合做蓝领(也就是 RPG 中的战士)。当然你也可以成为辅助(家庭工作者)或者狂战士(军人)。

当然根据不同职业的选择,以及不同的技能点(智力:受教育程度,武力:工作年限)的设定,以及不同的职业选择会产生不同的长期动态的报酬。模型当然也包含了各种随机的因素,例如有些人虽然读书少,但是就是当了白领或者赚到了很多钱,这里人算是天选之人。也有一些人读书很多,最后过着贫苦的日子,也就是俗称的天厌之子…… 每一个玩家(白人男性)小心翼翼地规划自己的人生之路(接受怎么样的教育,以及怎么样混),他们也在每一期面临着命运之神的无情审判,每一期都可能会遇到好事(某一种职业获得丰厚的回报),也可能会遇到坏事(即使再努力也是竹篮打水一场空)。他们就这样小心翼翼,如履薄冰地过着自己的人生……

我们先来通过下图看看数据大概是什么样子的:






数据中我们可以看到,86% 的人选择在 16 岁的时候上学,但是在 17 岁的时候就只剩下 75% 的人了,18 岁的时候就剩下 42% 的人了(由此可见上大学是在当时对于大多数美国白人男性来说多艰难的一个决定)之后便逐年递减,一直到 22 岁的时候出现另一个高峰(因为大学毕业),而到了 25 岁的时候只有 5% 的人还在坚持接受“要脸”的教育。当然相比选择继续教育的百分比逐年递减,相对而言是工作的倾向性逐年递增,37% 的人在 18 岁时候选择工作,而到了 23 岁的时候 77% 的人都会放弃继续接受教育,投入职场。

而一旦职业选择选定了,实际上是很难在各种职业之间相互转换的,从下面这张表当中我们可以看到,上学可以说是相对而言最难在短期(1 年)内轻易改变的选择了。上学是一份“难进难出”的职业,上一期在上学那么下一期有 69% 的可能你还是会上学。如果你这一期在上学那么有 91% 的可能性你上一期也是在学校里面读书。相比而言从事辅助类职业的家庭工作者,可以说是“易进易出”,超过一半的家庭工作者这一年从事家庭工作,下一年或去上班或去学习。同样如果你这一年是家庭工作者,超过一半的人上一年可能在学校或者在工作。家庭工作可以说对于大部分白人男性而言都是一份“过渡性”的工作。






如果我们观测回报率(工资)的话,我们也可以从下面的表格看到,对于不同程度的教育累计对于不同的职业在不同年龄是会产生不同程度的影响的。比如说白领和蓝领在 21 岁时候的工资非常相近,但是 21 岁就是一个分水岭,之后白领的工资会高出蓝领 20% 左右(可以猜想是因为大学本科文凭的作用)。而从事军事职业的人员回报整体较低,当然这是因为我们只能看到他们的收入部分,许多隐性收入并不能直接观察到。






模型当然做出了一些假设上的妥协,比如说我们假设一个人最终的工作年限是 65 年,65 年之后游戏结束,不管是从事何种职业一律歇菜。模型的估计显示了对于一个白领职员来说,多受一年教育会在将来每一年都给他 9.4% 的职业技能(工资)加成,对于蓝领来说则是只有 1.9% 的加成,而对于军事职业者是 4.4%(如果算上隐性收入的话实际上真是数字应该更高,实际上这很好解释了为什么现在部队其实很看重文凭,因为文凭在部队里面可能意味着更好的上升通道)。

从工作经验的累积角度来看则恰恰相反。第一年的白领工作经验会给当下工资直接带来 11.7% 的加成,蓝领工作则在这方面超出,第一年工作直接带来 14.3% 的经验加成(工资)提升,如果能工作满 25 年的话(达成“老师傅”成就),每年还有 9.8% 的额外提升。在第一年参与工作之后,每一年的工作经验会分别给白领和蓝领职员带来 6.7 和 7.5 的工资加成。而模型也估计了当时的大学本科的上学成本大概是 3000 美金一年,读硕士成本是 2 万 6000 美金。

作者根据把模型的估计直接应用到了实际数据当中去并且制成了下面的图片,作者通过实际看到的数据(黑色粗线)用估计出来的数据结合动态规划预测了 25 岁之后到 65 岁每个年龄段不同职业的分布。我在这里不一一例举所有的职业的图片,我们只看白领和蓝领的职业分布情况。如果我们简单的用静态模型(让我们说,我们用一个 AI 模型,或者是机器学习的方法,只使用 16~25 岁年龄段的数据去拟合)去解释或者拟合教育和职业选择的现象的话,已有的数据很容易导致一个非常偏差的错误预测(65 岁的时候社会上只剩下白领职业者)。相反的结构动态模型在这里体现了强大合力的经济学解释能力,如果我们考虑知识资本的累积以及工作经验的因素,把人的长期选择看成是一次次不厌其烦小心翼翼的动态最优的选择结果的话,在 65 岁的时候大概会有 50~60% 的人选择白领,剩下的人选择蓝领。这样的估计和预测显然更符合我们在现实生活中看到的现象。






当然作为一篇九阴真经式的论文,作者还做了许多其他的延伸,以上介绍的内容只是这篇 51 页论文的前 21 页的结果。在拓展模型中,作者分别细化考虑了各种可能的招式(九阴白骨抓和摧心掌),例如寻找工作的成本,工作环境的隐性报酬,学习时候重读高中或者大学的成本(中断学业之后又返回校园的成本),年轻时候闲置在家的成本(做一个三和大神得有多少成本),获得高中或者大学文凭的心理优越感,以及年轻时候当兵的成本等等等等,再次不一一赘述。

最后一点有趣之处是文章还通过估计的结果重现了两种反事实(即在现实生活中不存在,但是可以通过结构模型完美呈现的)分析,研究了政府如果事实补贴政策那么对于每一个白人青年男子会产生什么样子的影响。作者做了非常显示的假想,比如说我们每年补助本科的大学生 2000 美金的话会怎么样?(大概相当于减少了 50%左右的学费)作者发现如果国家愿意下血本实施这样的政策,直接的影响就是整体高中的毕业率会从 74.8%提升到 78.3%,大学本科生的比例会从 24.2%提升至 31.3%。直接原因是因为累积知识变得更廉价了,所以更多人愿意选择去读书,而没有那么急躁想要急着走上社会。

作者也把所有的人分为四种类型来分别看这样的补贴政策产生的具体影响,第一类人是学习偏好型(也就是问题中特别“要脸”的人),第二类人是高中毕业就去工作的崇尚技术的蓝领工作者(可能对应的是题目中“爱混”的人),第三类是军事迷(那些从事军事工作的年轻人),第四类是佛系青年,他们喜欢读书,更喜欢呆在家,所有的时间不是读书就是呆在家。

研究发现这样的学费补贴对于学习狂人来说是没有任何作用的,不管多少钱他们对于知识的渴望永无止尽。而对于第二类和第三类人来说这样的 buff 加成(学费的减少)完全是效果加成翻倍的效果。对于军事迷来说,他们会增加自己的学习时间,可能因为这样的补贴使得他们更倾向于去为了做一个有文化的军官而不是上阵杀敌的小兵而奋斗。而对于那些高中毕业就去工作的蓝领职业者来说,当知识的获取变得廉价的时候,哪怕是再喜欢混的人也会变得求知若渴(哪怕是三和大神们都愿意多读个半年书)。






Keane and Wolpin 的这篇论文虽然简单,但是十分行之有效地解释了他们在数据中看到的现象。并且引发了后来人前赴后继的讨论和补充。当然我们另一方面也要知道,模型永远只是现实生活的一个缩影,没有完美的模型,就好像也没有完美的技术。各种被经济学家们发现的精巧的模型和技巧只是天地之精,但是人才是万物之灵,模型和技巧能发挥到大的作用和威力,一切都取决于我们具体在生活当中如何去运用这些技巧和方法。

我想简而言之地在最后回答这个问题:不管是接受“要脸”的教育,还是“不要脸”的混,实际上没有好坏,每个人都有自己手里的一本经,不能因为你读的是楚辞汉赋,就去怀疑别人读的宋词元曲。而接受教育的过程本身就是人自己了解自己的过程。汝之砒霜,彼之蜜糖,不要看轻别人的志向,也永远不要放弃自己的理想……
 
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在经济学研究中教育和工作的选择是不可分割的双生子,人如何通过接受“要脸”的教育来“不要脸”得混得更好,是近 20 年来一代代劳动 / 教育微观经济学者们笔耕不辍一直致力研究的问题。希望以下这篇 1997 年发表在 Journal of Political Economy 上的文章能够对知乎上回答此类问题或多或少带来一些启发,同时也有助于知乎上对微观结构经济学有兴趣的人了解究竟什么是结构经济模型。

Michael P. Keane 和 Kenneth I. Wolpin 1997 年的这篇名字叫 The Carrer Decisions of Young Men 的论文可以说是劳动经济学和教育经济学里面的九阴真经式的论文,之后 20 年来所有讨论个人教育和劳动选择的论文几乎都是从这篇论文的结果演化而来,无出其左右(1435 次引用)。Keane 和 Wolpin 也因此被誉为教育经济学目前还活在世上的两大绝顶高手,世称北 Wolpin 南 Keane。这篇 paper 虽然写于 20 年前,但是所呈现的技巧之成熟,以及发现之重要俱已登峰造极,下面我只是选取简要内容述之。

这是第一篇用微观动态结构模型来估计年轻男性教育,工作以及职业选择的论文。作者使用了包含 11 年观测数据的,1979 年的美国公布的国家劳动力市场统计数据(NLSY)作为研究对象,使用非常酷炫的动态结构模型,完美拟合了北美年轻男性是如何规划投资个人的人力 / 技术资本积累(human capital)从而导致最后的教育和职业选择之路的。这篇文章相比之前用简单线性回归模型来拟合数据而言,做出的最大贡献是通过经济学的手段完美诠释了史记中陈涉世家的这段故事:

陈涉少时,尝与人佣耕,辍耕之垄上,怅恨久之,曰:“苟富贵,勿相忘。”佣者笑而应曰:“若为佣耕,何富贵也?”陈涉叹息曰:“嗟乎,燕雀安知鸿鹄之志哉!”

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传统的理论认为如果每个人的劳动市场的借贷条件和经济水平相当的话,那么他们也应该在教育的选择上相仿。而 Keane and Wolpin 则掀开桌子叱喝到:燕雀安知鸿鹄之志哉!你现在的教育选择实际上是取决于你自己之后想要能成为什么样的人啊!正是禹门三级浪,平地一声雷。下面我们来简单看看他们究竟是如何证明的。

作者使用了 NLSY 数据中年龄在 16 到 26 岁的 1400 位白人男性作为观测。每一年他们都会是一下五种类型中的一种:读书人(接受教育,广积粮,缓称王),白领工作者(收入颇丰的职场胜者),蓝领工作者(收入普通的职场工作者),以及从军或家庭工作者(基本上最后一类涵盖了没有明显收入衡量的职业人群,比如说家庭工作和部队军人都是那种明面上没有工作,但是实际上是存在或高或低产出的人)。

1997 年的第一版模型其实是相当简单的,我们可以把他想象成一个养成型的 RPG 游戏。在每一期,每一个人都会选择这五种职业中的一种,比如说选择读书人这个职业,基本上就放弃了工资收入,但是你可以积累个人经验值(也就是 RPG 游戏中的智力成长)。如果工作的话,你无法积累个人经验值,但是你可以积累战斗经验值(也就是 RPG 游戏中的武力成长)。智力偏高型的人可能更适合做白领(也就是 RPG 中的法师),而武力偏高的人可能更适合做蓝领(也就是 RPG 中的战士)。当然你也可以成为辅助(家庭工作者)或者狂战士(军人)。

当然根据不同职业的选择,以及不同的技能点(智力:受教育程度,武力:工作年限)的设定,以及不同的职业选择会产生不同的长期动态的报酬。模型当然也包含了各种随机的因素,例如有些人虽然读书少,但是就是当了白领或者赚到了很多钱,这里人算是天选之人。也有一些人读书很多,最后过着贫苦的日子,也就是俗称的天厌之子…… 每一个玩家(白人男性)小心翼翼地规划自己的人生之路(接受怎么样的教育,以及怎么样混),他们也在每一期面临着命运之神的无情审判,每一期都可能会遇到好事(某一种职业获得丰厚的回报),也可能会遇到坏事(即使再努力也是竹篮打水一场空)。他们就这样小心翼翼,如履薄冰地过着自己的人生……

我们先来通过下图看看数据大概是什么样子的:

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数据中我们可以看到,86% 的人选择在 16 岁的时候上学,但是在 17 岁的时候就只剩下 75% 的人了,18 岁的时候就剩下 42% 的人了(由此可见上大学是在当时对于大多数美国白人男性来说多艰难的一个决定)之后便逐年递减,一直到 22 岁的时候出现另一个高峰(因为大学毕业),而到了 25 岁的时候只有 5% 的人还在坚持接受“要脸”的教育。当然相比选择继续教育的百分比逐年递减,相对而言是工作的倾向性逐年递增,37% 的人在 18 岁时候选择工作,而到了 23 岁的时候 77% 的人都会放弃继续接受教育,投入职场。

而一旦职业选择选定了,实际上是很难在各种职业之间相互转换的,从下面这张表当中我们可以看到,上学可以说是相对而言最难在短期(1 年)内轻易改变的选择了。上学是一份“难进难出”的职业,上一期在上学那么下一期有 69% 的可能你还是会上学。如果你这一期在上学那么有 91% 的可能性你上一期也是在学校里面读书。相比而言从事辅助类职业的家庭工作者,可以说是“易进易出”,超过一半的家庭工作者这一年从事家庭工作,下一年或去上班或去学习。同样如果你这一年是家庭工作者,超过一半的人上一年可能在学校或者在工作。家庭工作可以说对于大部分白人男性而言都是一份“过渡性”的工作。

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如果我们观测回报率(工资)的话,我们也可以从下面的表格看到,对于不同程度的教育累计对于不同的职业在不同年龄是会产生不同程度的影响的。比如说白领和蓝领在 21 岁时候的工资非常相近,但是 21 岁就是一个分水岭,之后白领的工资会高出蓝领 20% 左右(可以猜想是因为大学本科文凭的作用)。而从事军事职业的人员回报整体较低,当然这是因为我们只能看到他们的收入部分,许多隐性收入并不能直接观察到。

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模型当然做出了一些假设上的妥协,比如说我们假设一个人最终的工作年限是 65 年,65 年之后游戏结束,不管是从事何种职业一律歇菜。模型的估计显示了对于一个白领职员来说,多受一年教育会在将来每一年都给他 9.4% 的职业技能(工资)加成,对于蓝领来说则是只有 1.9% 的加成,而对于军事职业者是 4.4%(如果算上隐性收入的话实际上真是数字应该更高,实际上这很好解释了为什么现在部队其实很看重文凭,因为文凭在部队里面可能意味着更好的上升通道)。

从工作经验的累积角度来看则恰恰相反。第一年的白领工作经验会给当下工资直接带来 11.7% 的加成,蓝领工作则在这方面超出,第一年工作直接带来 14.3% 的经验加成(工资)提升,如果能工作满 25 年的话(达成“老师傅”成就),每年还有 9.8% 的额外提升。在第一年参与工作之后,每一年的工作经验会分别给白领和蓝领职员带来 6.7 和 7.5 的工资加成。而模型也估计了当时的大学本科的上学成本大概是 3000 美金一年,读硕士成本是 2 万 6000 美金。

作者根据把模型的估计直接应用到了实际数据当中去并且制成了下面的图片,作者通过实际看到的数据(黑色粗线)用估计出来的数据结合动态规划预测了 25 岁之后到 65 岁每个年龄段不同职业的分布。我在这里不一一例举所有的职业的图片,我们只看白领和蓝领的职业分布情况。如果我们简单的用静态模型(让我们说,我们用一个 AI 模型,或者是机器学习的方法,只使用 16~25 岁年龄段的数据去拟合)去解释或者拟合教育和职业选择的现象的话,已有的数据很容易导致一个非常偏差的错误预测(65 岁的时候社会上只剩下白领职业者)。相反的结构动态模型在这里体现了强大合力的经济学解释能力,如果我们考虑知识资本的累积以及工作经验的因素,把人的长期选择看成是一次次不厌其烦小心翼翼的动态最优的选择结果的话,在 65 岁的时候大概会有 50~60% 的人选择白领,剩下的人选择蓝领。这样的估计和预测显然更符合我们在现实生活中看到的现象。

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当然作为一篇九阴真经式的论文,作者还做了许多其他的延伸,以上介绍的内容只是这篇 51 页论文的前 21 页的结果。在拓展模型中,作者分别细化考虑了各种可能的招式(九阴白骨抓和摧心掌),例如寻找工作的成本,工作环境的隐性报酬,学习时候重读高中或者大学的成本(中断学业之后又返回校园的成本),年轻时候闲置在家的成本(做一个三和大神得有多少成本),获得高中或者大学文凭的心理优越感,以及年轻时候当兵的成本等等等等,再次不一一赘述。

最后一点有趣之处是文章还通过估计的结果重现了两种反事实(即在现实生活中不存在,但是可以通过结构模型完美呈现的)分析,研究了政府如果事实补贴政策那么对于每一个白人青年男子会产生什么样子的影响。作者做了非常显示的假想,比如说我们每年补助本科的大学生 2000 美金的话会怎么样?(大概相当于减少了 50%左右的学费)作者发现如果国家愿意下血本实施这样的政策,直接的影响就是整体高中的毕业率会从 74.8%提升到 78.3%,大学本科生的比例会从 24.2%提升至 31.3%。直接原因是因为累积知识变得更廉价了,所以更多人愿意选择去读书,而没有那么急躁想要急着走上社会。

作者也把所有的人分为四种类型来分别看这样的补贴政策产生的具体影响,第一类人是学习偏好型(也就是问题中特别“要脸”的人),第二类人是高中毕业就去工作的崇尚技术的蓝领工作者(可能对应的是题目中“爱混”的人),第三类是军事迷(那些从事军事工作的年轻人),第四类是佛系青年,他们喜欢读书,更喜欢呆在家,所有的时间不是读书就是呆在家。

研究发现这样的学费补贴对于学习狂人来说是没有任何作用的,不管多少钱他们对于知识的渴望永无止尽。而对于第二类和第三类人来说这样的 buff 加成(学费的减少)完全是效果加成翻倍的效果。对于军事迷来说,他们会增加自己的学习时间,可能因为这样的补贴使得他们更倾向于去为了做一个有文化的军官而不是上阵杀敌的小兵而奋斗。而对于那些高中毕业就去工作的蓝领职业者来说,当知识的获取变得廉价的时候,哪怕是再喜欢混的人也会变得求知若渴(哪怕是三和大神们都愿意多读个半年书)。

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Keane and Wolpin 的这篇论文虽然简单,但是十分行之有效地解释了他们在数据中看到的现象。并且引发了后来人前赴后继的讨论和补充。当然我们另一方面也要知道,模型永远只是现实生活的一个缩影,没有完美的模型,就好像也没有完美的技术。各种被经济学家们发现的精巧的模型和技巧只是天地之精,但是人才是万物之灵,模型和技巧能发挥到大的作用和威力,一切都取决于我们具体在生活当中如何去运用这些技巧和方法。

我想简而言之地在最后回答这个问题:不管是接受“要脸”的教育,还是“不要脸”的混,实际上没有好坏,每个人都有自己手里的一本经,不能因为你读的是楚辞汉赋,就去怀疑别人读的宋词元曲。而接受教育的过程本身就是人自己了解自己的过程。汝之砒霜,彼之蜜糖,不要看轻别人的志向,也永远不要放弃自己的理想……
 
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成人世界的人际交往有哪些潜台词?

心理law 发表了文章 • 0 个评论 • 14 次浏览 • 6 天前 • 来自相关话题

成年人的沟通,不是语言的艺术,而是关系的艺术。同样一句话,不同的场景、不同的时间、不同的人说出来,都会有不一样的效果。话语中不仅包含了表面内容的含义,还包含了更深一层的含义——人与人之间的关系,而这就是沟通背后的潜台词。

1 一个总是“正确”的人

心理咨询中有一个术语,叫“关系标签”,其实就是把关系沟通里很多抽象的感觉具体化。

举个例子,有时候我们跟朋友发泄吐槽的时候,朋友却一味的讲你应该怎么做,你哪里不合适,没错,TA 是就我的谈话内容进行了正确的分析和回应,可我们想要的只是理解和倾听,道理我都懂。那么,此时此刻我们需要彼此的关系是朋友,而不是一个正确的导师和学生。

从这个案例中,我们也可以看出,一个人的话除了他的内容正确外,他在关系中究竟扮演了什么样的角色也十分重要。


2 难道真的是我想太多?

当我们觉得对方的言语中让人不太舒服的时候,往往得到的回答是:你想多了。我们会怀疑,真的是我想多了吗?既然我们不舒服,那么感觉就是真实存在的,只能说明两个人对这句话的理解不同。不过,这个理解大多不是对内容层面的理解,重要的是这句话背后的关系让我觉得不舒服。“你想多了”背后的关系语言是:我来定义这句话含义。这句话有一个强弱分配,即不允许这段关系中有不同的理解存在。

不妨尝试“元沟通”的方式,一起对刚刚这个关系沟通的过程做一个回顾:「有没有注意到我们在干什么?表面上我们在争我是不是想多了,其实这可能是我们关系里的一个问题。我不舒服的时候,你首先想到的就是,否认它跟你的关系,把它说成是我想多了,是我的责任。看起来我希望在这段关系里,你能够为我的感受做一些调整,而你希望我有不舒服的感觉自己消化,不要来烦你。」

也就是说,把关系层面发生的互动,用语言描述出来,让对方清楚地看到这个过程。这种沟通方式,叫做元沟通,是用来处理很多关系难题的技巧。

3 ”挖坑型请求“

有些人请求别人办事套路颇深,网上有这样一个段子

问他:你刚才问我什么?
他说:想请你吃饭。
我问:不是这个,前面一个。
他说:你最近忙吗?


跟这种人打交道,必须多准备几个借口。

说点技术性的东西。其实,关键的问题并不在于你要不要拒绝,而是背后的关系沟通。对方用这种挖坑型的请求,其实是定义了一种关系:他担心我拒绝他,他在单方面地使用一些套路控制我,请君入瓮,本质上他在定义一种权力。

我的每一步回答都是他预设好了的。抛开他的要求不谈,我们不愿意接受的是这样一种定义。所以我们要在回应中,表现出我的诉求,那就是我不接受你的套路。

问:最近有没有空。
答:那就得看你想找我干嘛了。
问:我想请你吃饭。
答(我就继续把球抛给他):那得看你要请我吃什么了。
问(此时,你上钩了,他肯定说):你想吃什么?我请!
答:哎呀……我也没什么想吃的,要不算了吧。


——我的回应一直都不在他预设的范围里,我用这种方式告诉他:你没法用这些套路控制我。

我配合他,但是并没有真的答应他。如果我不想去,随时都可以说:刚刚是开玩笑,其实最近真的很忙,改天再约吧。这样最大的好处在于,我并不是直接拒绝了这段关系。在他的精心设计下,拒绝是很困难的。而我这样回应,其实是顺着他的这个框架来,没有拒绝他,但是又把难题抛给了他自己。告诉他:你没法控制我,你要想维护这段关系,不是单方面用套路就可以了,你得真正付出一些诚意。 查看全部
成年人的沟通,不是语言的艺术,而是关系的艺术。同样一句话,不同的场景、不同的时间、不同的人说出来,都会有不一样的效果。话语中不仅包含了表面内容的含义,还包含了更深一层的含义——人与人之间的关系,而这就是沟通背后的潜台词。

1 一个总是“正确”的人

心理咨询中有一个术语,叫“关系标签”,其实就是把关系沟通里很多抽象的感觉具体化。

举个例子,有时候我们跟朋友发泄吐槽的时候,朋友却一味的讲你应该怎么做,你哪里不合适,没错,TA 是就我的谈话内容进行了正确的分析和回应,可我们想要的只是理解和倾听,道理我都懂。那么,此时此刻我们需要彼此的关系是朋友,而不是一个正确的导师和学生。

从这个案例中,我们也可以看出,一个人的话除了他的内容正确外,他在关系中究竟扮演了什么样的角色也十分重要。


2 难道真的是我想太多?

当我们觉得对方的言语中让人不太舒服的时候,往往得到的回答是:你想多了。我们会怀疑,真的是我想多了吗?既然我们不舒服,那么感觉就是真实存在的,只能说明两个人对这句话的理解不同。不过,这个理解大多不是对内容层面的理解,重要的是这句话背后的关系让我觉得不舒服。“你想多了”背后的关系语言是:我来定义这句话含义。这句话有一个强弱分配,即不允许这段关系中有不同的理解存在。

不妨尝试“元沟通”的方式,一起对刚刚这个关系沟通的过程做一个回顾:「有没有注意到我们在干什么?表面上我们在争我是不是想多了,其实这可能是我们关系里的一个问题。我不舒服的时候,你首先想到的就是,否认它跟你的关系,把它说成是我想多了,是我的责任。看起来我希望在这段关系里,你能够为我的感受做一些调整,而你希望我有不舒服的感觉自己消化,不要来烦你。」

也就是说,把关系层面发生的互动,用语言描述出来,让对方清楚地看到这个过程。这种沟通方式,叫做元沟通,是用来处理很多关系难题的技巧。

3 ”挖坑型请求“

有些人请求别人办事套路颇深,网上有这样一个段子


问他:你刚才问我什么?
他说:想请你吃饭。
我问:不是这个,前面一个。
他说:你最近忙吗?



跟这种人打交道,必须多准备几个借口。

说点技术性的东西。其实,关键的问题并不在于你要不要拒绝,而是背后的关系沟通。对方用这种挖坑型的请求,其实是定义了一种关系:他担心我拒绝他,他在单方面地使用一些套路控制我,请君入瓮,本质上他在定义一种权力。

我的每一步回答都是他预设好了的。抛开他的要求不谈,我们不愿意接受的是这样一种定义。所以我们要在回应中,表现出我的诉求,那就是我不接受你的套路。


问:最近有没有空。
答:那就得看你想找我干嘛了。
问:我想请你吃饭。
答(我就继续把球抛给他):那得看你要请我吃什么了。
问(此时,你上钩了,他肯定说):你想吃什么?我请!
答:哎呀……我也没什么想吃的,要不算了吧。



——我的回应一直都不在他预设的范围里,我用这种方式告诉他:你没法用这些套路控制我。

我配合他,但是并没有真的答应他。如果我不想去,随时都可以说:刚刚是开玩笑,其实最近真的很忙,改天再约吧。这样最大的好处在于,我并不是直接拒绝了这段关系。在他的精心设计下,拒绝是很困难的。而我这样回应,其实是顺着他的这个框架来,没有拒绝他,但是又把难题抛给了他自己。告诉他:你没法控制我,你要想维护这段关系,不是单方面用套路就可以了,你得真正付出一些诚意。

让你决定留在这座城市的原因是什么?

情感law 发表了文章 • 0 个评论 • 11 次浏览 • 6 天前 • 来自相关话题

重庆

简单说,其实就一句话,在重庆读书,毕业时稀里糊涂根本就没想这个问题,然后就是找工作,留了下来。

后来,与一个在哈尔滨读书,老家在一个地方的人谈了朋友。因为她的家人和亲属几乎都是公务员,有让回去考公务员的,但那时也没想过离开。从我临近毕业最后几天,她大一,我们开始谈,到她也快毕业,终于面临去哪里的问题。因为重庆公务员不招外地的,再继续下去可能不能在一起的时候,都没有想过离开,最后也因此分了手。

第一次想过离开回去,反而是后来爷爷突然被查出癌症的时候。

后来回过三次。第一次回去了一周,几乎没进家,在医院里陪了爷爷一周,开始好转后离开。

第二次回去是因为爷爷一周几乎没有进食。因为老家在安徽的一个小县城,必须要从合肥或南京转一次才能回去,而每次坐飞机都会晚点,那次到了南京已经很晚,没有回去的车了,便坐了一个黑车,结果被拉到南京一个高速路口被丢下。那时正赶时间,因为对方不找钱反而要继续加钱,还差点和对方打了一架。最后只好拦了一个路过车,而且是辆并不经过老家的车,最后凌晨被丢在了比家更北的蒙城。那天正好是七夕,找了一个多小时才找到有空房间的酒店,到家已经是第二天中午。

第三次回去,就是爷爷过世时。回家只呆了几个小时,便不得不走。记得以前爷爷说过,哪天我在重庆安家了,便来住一段时间,哪知岁月不等人,等到安了家的时候,“子欲养亲不在”,那时才深刻理解什么是“父母在,不远游”,那时候才想过回家的事情。想起,喜欢看书,最初还是因为小时候经常偷偷爷爷的书看,没想到自己后来也走上写作的路。在文革中因为读书的事情爷爷被整过,也一直都没有和他说过。人长大后,心里就会多了些悲凉的东西,一个人在外地,最怕的莫过于家人突然打来的电话。

在这里写这些的时候,加上读书的时间,在重庆正好十年了,其实现在想得更多的反而是离开重庆。当想离开重庆回去的时候,却发现最可能去的城市,南京、合肥房价忽然翻得离谱。不过这些还好,都不是问题,只要一心想回去便是。写这些之前,刚给家里人打了电话,爸爸身体不好,刚查出结石有些大了,不好打了,小地方医疗水平不好,就说过年回去陪他们去哪里再检查治疗。也已经有三年过年时没有回去了。

说的有些多,上面也写成开始想离开重庆的原因了。其实关于为什么会留在重庆,以前写过一篇,受朋友约稿,就是上面山妖提到的《重庆旅游》,其实还有一篇姐妹篇,上面引用了一段话正是来自那篇。一篇是《在重庆喝酒的日子》,一篇是《在重庆吃火锅的日子》,一个在《重庆旅游》上,一个在《重庆美食》创刊号上,只是登杂志的时候都改了名字。

附上《我在重庆喝酒的日子》吧,这篇文字当时是为“外地人在重庆”栏目所写,当是回答题主的提问吧。

-

在重庆喝酒的日子

1

晚来天欲雪,能饮一杯无?

当孙平发来这句话的时候,我知道这个酒鬼又想喝酒了。这是整个冬天,在重庆,我能想到最美好的事情。

孙平,第一个我在重庆想一起喝酒并准备大醉的人。认识孙平之前,我曾一直在试图逃离重庆,甚至下过狠心说:至死不“渝”,直到孙平出现。他是我最喜欢的重庆音乐人,从他的新专辑首发演出,到第一次不插电现场,几乎每一场重要演出,我在台下,安静或躁动地听他唱歌,也看着他的蜕变。

多年后的一天,当他发过来一条私信,说:嘿,出来喝酒。我知道,两个酒鬼终于遇到了一起。记不清那天喝了多少酒,只记得那天晚上从朝天门的青年旅馆,喝到大坪,最后又是洪崖洞的非屿酒吧,我们从诗歌谈到摇滚乐,再到成渝城市文化氛围,不一而足。后来在孙平家的楼下,我们终于都走不稳路了,于是索性仍掉了抱回来的一箱啤酒,一起唱起他的歌,唱完《六月》,唱《只在一瞬间,他的心中没有一点爱》。

好久没有一个夜晚如此开心、尽兴,酒逢知己千杯少,我决定放弃离开重庆。在迷路的时候,是酒和兄弟,陪伴了我,温暖了我的一腔热血。

后来,某次演出之后,回忆起那个夜晚,我笑着对孙平说:只在喝大间,他的心中没有一点爱。

2

我一直想不清楚一个问题,人为什么活着,这个问题困扰了很多年,我好像一直活在自己的世界里,想与生活握手言和,却总是不知道如何生活。

去年的秋天,因为感情出现问题,我再一次萌生了离开重庆的想法,在解放碑的一家火锅店,我和最好的同事做着告别。中途孙平打来电话,说在解放碑,正好过来喝酒。

我现在已经记不清那天发生了什么,后来再次喝酒的时候,孙平对拯义说,第一次见我感情失控,醉酒后,像邓智津一样。哦,邓智津,《沉默的大多数》。

此时,我已经快一年几乎没有写任何东西了,忽然不知道该如何去表达自己的情感,孙平也一年多没有再演出。孙平准备复出,做一场诗歌加摇滚的演出,因为这个原因,我也暂时又留了下来。也因为演出,经过孙平,后来认识了苏拯义、陈琰枫。

苏拯义,第二个我想在重庆一起喝酒的人,我喜欢这个名字,背负一个义字行走江湖。

陈琰枫,我喜欢他的诗歌,他说:他是个美丽的孩子,他好武。就是在那个秋天,我曾经戒酒戒了一个多月,身边熟悉的人总是不停地的追问原因,我从没有解释过,那是关于某次喝酒的事,内心的豹子放遣归山,出口伤人。

3

许多年前,我写过:我准备去楼下的饭店坐坐,然后用几瓶啤酒,走进生活。当孙平拿着酒瓶说,要用几瓶啤酒走进生活时。我笑着问他:几瓶够吗?那是演出结束后的某天,在涪陵喝酒。

后来回忆起那次涪陵之行,脑子里一直回荡着,孙平那句:到易家坝晒太阳。它像句美丽的口号,一直挥之不去,虽然那天并没有去什么易家坝,而是去了长江边。那天,拯义提前回了重庆,只剩下我和孙平,中午喝完酒之后,孙平执意去晒太阳,于是一人提了一瓶酒,索性来到长江边上。

在江边,当孙平说起下一场演出,我感慨道:这些年摇滚乐还有舞台,诗歌已基本没有舞台了。说完,我们把瓶中的酒一饮而尽,静静地看着面前的长江,半江瑟瑟半江红。有人用江水扑火,多么徒劳。野鸟划过水面,它们没有故乡,只有不停地飞翔。

阳光真好,此时,可以顺流而下,经过宜昌、武汉、安庆,就是我的故乡,也可以沿江而上,主城、江津,便是她的故乡。

我再次下定决心,决意留在重庆。既然“一壶浊酒喜相逢”, 在重庆,那就与君痛饮千杯酒,与君同宵万古愁。

4

回忆起以上这些的时候,此刻,正立春,安徽的一座小县城,窗外飘着雪。我回到了老家,陪父母过着新年,当父母再次说到希望我回来的时候,电视里正播放着顾长卫的电影。王彩铃扭着臃肿的身体,说着六指人的事。

在这样小县城,痴迷地喜欢诗歌、歌剧等小众爱好的人,并把他们想当成一生的事情的时候,也许我们永远注定会像六指人儿一样,会被别人当做怪物。

望着窗外越来越大的雪,我忽然又想起演出前的某个夜晚,喝完酒之后,已是后半夜。孙平、拯义、琰枫,我们四人,走在北滨路上,路上已经没有多余的人,我们有着酒后的嚣张。此刻,大道通天,我们像取经路上的一行四兄弟一样,又或者像小引说过的,“像一对互相张望的畜生,无辜且忧伤”。

“我家住在半山坡,我想起唱歌我就唱歌,累了黄桷树下躺,渴了脚下是长江……”忽然,孙平唱起自己的《袍歌》。

“嗨袍哥你莫拉稀摆带,想当英雄嘛要敢恨敢爱。”我们一起唱。

望着嘉陵江对面的解放碑,重庆的夜色真美好。 查看全部


重庆


简单说,其实就一句话,在重庆读书,毕业时稀里糊涂根本就没想这个问题,然后就是找工作,留了下来。

后来,与一个在哈尔滨读书,老家在一个地方的人谈了朋友。因为她的家人和亲属几乎都是公务员,有让回去考公务员的,但那时也没想过离开。从我临近毕业最后几天,她大一,我们开始谈,到她也快毕业,终于面临去哪里的问题。因为重庆公务员不招外地的,再继续下去可能不能在一起的时候,都没有想过离开,最后也因此分了手。

第一次想过离开回去,反而是后来爷爷突然被查出癌症的时候。

后来回过三次。第一次回去了一周,几乎没进家,在医院里陪了爷爷一周,开始好转后离开。

第二次回去是因为爷爷一周几乎没有进食。因为老家在安徽的一个小县城,必须要从合肥或南京转一次才能回去,而每次坐飞机都会晚点,那次到了南京已经很晚,没有回去的车了,便坐了一个黑车,结果被拉到南京一个高速路口被丢下。那时正赶时间,因为对方不找钱反而要继续加钱,还差点和对方打了一架。最后只好拦了一个路过车,而且是辆并不经过老家的车,最后凌晨被丢在了比家更北的蒙城。那天正好是七夕,找了一个多小时才找到有空房间的酒店,到家已经是第二天中午。

第三次回去,就是爷爷过世时。回家只呆了几个小时,便不得不走。记得以前爷爷说过,哪天我在重庆安家了,便来住一段时间,哪知岁月不等人,等到安了家的时候,“子欲养亲不在”,那时才深刻理解什么是“父母在,不远游”,那时候才想过回家的事情。想起,喜欢看书,最初还是因为小时候经常偷偷爷爷的书看,没想到自己后来也走上写作的路。在文革中因为读书的事情爷爷被整过,也一直都没有和他说过。人长大后,心里就会多了些悲凉的东西,一个人在外地,最怕的莫过于家人突然打来的电话。

在这里写这些的时候,加上读书的时间,在重庆正好十年了,其实现在想得更多的反而是离开重庆。当想离开重庆回去的时候,却发现最可能去的城市,南京、合肥房价忽然翻得离谱。不过这些还好,都不是问题,只要一心想回去便是。写这些之前,刚给家里人打了电话,爸爸身体不好,刚查出结石有些大了,不好打了,小地方医疗水平不好,就说过年回去陪他们去哪里再检查治疗。也已经有三年过年时没有回去了。

说的有些多,上面也写成开始想离开重庆的原因了。其实关于为什么会留在重庆,以前写过一篇,受朋友约稿,就是上面山妖提到的《重庆旅游》,其实还有一篇姐妹篇,上面引用了一段话正是来自那篇。一篇是《在重庆喝酒的日子》,一篇是《在重庆吃火锅的日子》,一个在《重庆旅游》上,一个在《重庆美食》创刊号上,只是登杂志的时候都改了名字。

附上《我在重庆喝酒的日子》吧,这篇文字当时是为“外地人在重庆”栏目所写,当是回答题主的提问吧。

-

在重庆喝酒的日子

1

晚来天欲雪,能饮一杯无?

当孙平发来这句话的时候,我知道这个酒鬼又想喝酒了。这是整个冬天,在重庆,我能想到最美好的事情。

孙平,第一个我在重庆想一起喝酒并准备大醉的人。认识孙平之前,我曾一直在试图逃离重庆,甚至下过狠心说:至死不“渝”,直到孙平出现。他是我最喜欢的重庆音乐人,从他的新专辑首发演出,到第一次不插电现场,几乎每一场重要演出,我在台下,安静或躁动地听他唱歌,也看着他的蜕变。

多年后的一天,当他发过来一条私信,说:嘿,出来喝酒。我知道,两个酒鬼终于遇到了一起。记不清那天喝了多少酒,只记得那天晚上从朝天门的青年旅馆,喝到大坪,最后又是洪崖洞的非屿酒吧,我们从诗歌谈到摇滚乐,再到成渝城市文化氛围,不一而足。后来在孙平家的楼下,我们终于都走不稳路了,于是索性仍掉了抱回来的一箱啤酒,一起唱起他的歌,唱完《六月》,唱《只在一瞬间,他的心中没有一点爱》。

好久没有一个夜晚如此开心、尽兴,酒逢知己千杯少,我决定放弃离开重庆。在迷路的时候,是酒和兄弟,陪伴了我,温暖了我的一腔热血。

后来,某次演出之后,回忆起那个夜晚,我笑着对孙平说:只在喝大间,他的心中没有一点爱。

2

我一直想不清楚一个问题,人为什么活着,这个问题困扰了很多年,我好像一直活在自己的世界里,想与生活握手言和,却总是不知道如何生活。

去年的秋天,因为感情出现问题,我再一次萌生了离开重庆的想法,在解放碑的一家火锅店,我和最好的同事做着告别。中途孙平打来电话,说在解放碑,正好过来喝酒。

我现在已经记不清那天发生了什么,后来再次喝酒的时候,孙平对拯义说,第一次见我感情失控,醉酒后,像邓智津一样。哦,邓智津,《沉默的大多数》。

此时,我已经快一年几乎没有写任何东西了,忽然不知道该如何去表达自己的情感,孙平也一年多没有再演出。孙平准备复出,做一场诗歌加摇滚的演出,因为这个原因,我也暂时又留了下来。也因为演出,经过孙平,后来认识了苏拯义、陈琰枫。

苏拯义,第二个我想在重庆一起喝酒的人,我喜欢这个名字,背负一个义字行走江湖。

陈琰枫,我喜欢他的诗歌,他说:他是个美丽的孩子,他好武。就是在那个秋天,我曾经戒酒戒了一个多月,身边熟悉的人总是不停地的追问原因,我从没有解释过,那是关于某次喝酒的事,内心的豹子放遣归山,出口伤人。

3

许多年前,我写过:我准备去楼下的饭店坐坐,然后用几瓶啤酒,走进生活。当孙平拿着酒瓶说,要用几瓶啤酒走进生活时。我笑着问他:几瓶够吗?那是演出结束后的某天,在涪陵喝酒。

后来回忆起那次涪陵之行,脑子里一直回荡着,孙平那句:到易家坝晒太阳。它像句美丽的口号,一直挥之不去,虽然那天并没有去什么易家坝,而是去了长江边。那天,拯义提前回了重庆,只剩下我和孙平,中午喝完酒之后,孙平执意去晒太阳,于是一人提了一瓶酒,索性来到长江边上。

在江边,当孙平说起下一场演出,我感慨道:这些年摇滚乐还有舞台,诗歌已基本没有舞台了。说完,我们把瓶中的酒一饮而尽,静静地看着面前的长江,半江瑟瑟半江红。有人用江水扑火,多么徒劳。野鸟划过水面,它们没有故乡,只有不停地飞翔。

阳光真好,此时,可以顺流而下,经过宜昌、武汉、安庆,就是我的故乡,也可以沿江而上,主城、江津,便是她的故乡。

我再次下定决心,决意留在重庆。既然“一壶浊酒喜相逢”, 在重庆,那就与君痛饮千杯酒,与君同宵万古愁。

4

回忆起以上这些的时候,此刻,正立春,安徽的一座小县城,窗外飘着雪。我回到了老家,陪父母过着新年,当父母再次说到希望我回来的时候,电视里正播放着顾长卫的电影。王彩铃扭着臃肿的身体,说着六指人的事。

在这样小县城,痴迷地喜欢诗歌、歌剧等小众爱好的人,并把他们想当成一生的事情的时候,也许我们永远注定会像六指人儿一样,会被别人当做怪物。

望着窗外越来越大的雪,我忽然又想起演出前的某个夜晚,喝完酒之后,已是后半夜。孙平、拯义、琰枫,我们四人,走在北滨路上,路上已经没有多余的人,我们有着酒后的嚣张。此刻,大道通天,我们像取经路上的一行四兄弟一样,又或者像小引说过的,“像一对互相张望的畜生,无辜且忧伤”。

“我家住在半山坡,我想起唱歌我就唱歌,累了黄桷树下躺,渴了脚下是长江……”忽然,孙平唱起自己的《袍歌》。

“嗨袍哥你莫拉稀摆带,想当英雄嘛要敢恨敢爱。”我们一起唱。

望着嘉陵江对面的解放碑,重庆的夜色真美好。

大学生如何充实大学生活?

教育law 发表了文章 • 0 个评论 • 28 次浏览 • 2018-04-12 13:30 • 来自相关话题

【走出大学的迷茫,从改变这一点开始】

01

迷茫成为年轻人的常态,丧文化流行。

我也曾是在校的大学生,我也曾体会过那种迷茫和沮丧,你不知道自己想要什么的状态,也不知道如何达到目标。

在我看来“迷茫,更多是一种不知道自己要什么的心理状态。”

找我咨询职业生涯的学员里,不少人也是对于自己职业生涯感到迷茫的年轻人。

他们有些人在国企里拿着一份稳定的收入,但是干的工作不是自己喜欢的。

那种感觉,就像一颗鸡蛋,硬是被环境孵化成了一只鸭子。

有些人是知名汽车企业的工程师,收入尚可,但是也能够一眼看到自己 10 年以后的样子。

住在离深圳市区至少 1 个小时的郊区,任何一个大学毕业生花三个月就能学会你现在干的这些工作,最可怕的是你还贷款买了公司的福利房,开始拖家带口,基本上没有离开这家公司的可能了。

似乎现在丧文化的流行,大多数聊的是“我差不多是个废人了”、“什么都不想干”,似乎加重了一部分人的迷茫感。

网络上流传的一段新闻的采访视频《男子偷车被抓,竟称看守所比家好》,视频中的人被称为窃格瓦拉,他因为偷窃电动车被警方抓获后,记者采访他:你这么年轻身体健康为什么不选择找份工作,而要去偷窃呢?

这哥们是这么回答的:

打工是不可能打工的,这辈子不可能打工的。

做生意又不会做,就是偷这种东西,才能维持的了生活这样子,

进看守所感觉像回家一样,在看守所里的感觉比家里感觉好多了!

里面个个都是人才,说话又好听,我超喜欢里面的!

02

明确目标,培养自我效能感。

积极心理学上有个特别有意义的概念,可以帮助不少年轻人走出迷茫。

自我效能(self-efficacy)指人对自己是否能够成功地进行某一成就行为的主观判断,它与自我能力感是同义的。

一般来说,成功经验会增强自我效能,反复的失败会降低自我效能。

“自我效能”由美国斯坦福大学(Stanford University)心理学家阿尔伯特·班杜拉(Albert Bandura)在 20 世纪 70 年代首次提出,20 世纪末已经成为教育界的一个关键理念。

他认为所谓自我效能,是指个人对自己在特定情境中,是否有能力去完成某个行为的期望。

比如说,你离开现在的平台,能否找到一份收入不低于当下的工作?

比如说,你觉得自己能够靠自己的作品,收获甲方广告主的青睐?

目标的确定过程离不开多样化的探索,我也是在经历过国企、民企之后,才找到了现在提升个人影响力,提升自己单位时间价值的个人发展方向。

而我们选择的职业方向,最好是你感兴趣的、你擅长的、以及有市场需求的三者结合,只有这样才能实现可持续发展。






而目标的落地离不开内在的驱动力,自我效能感就是那台发动机。

走出迷茫,从制定目标,培养自我效能感开始。

03

你把问题归因于外界?还是自己?

遭遇挫折,有些人喜欢归因为外界因素。另外一些人则更多从自己身上找原因。

在学校情境中,学生常提出诸如此类的归因问题比如“我为什么成功(或失败) ”“为什么我生物测试总是考不过人家”等等。

美国心理学家伯纳德·韦纳(B.Weiner,1974)认为,人们对行为成败原因的分析可归纳为以下六个原因:

能力,根据自己评估个人对该项工作是否胜任;

努力,个人反省检讨在工作过程中曾否尽力而为;

工作难度,凭个人经验判定该项工作的困难程度;

运气,个人自认为此次各种成败是否与运气有关;

身心状况,工作过程中个人当时身体及心情状况是否影响工作成效;还有一些其他因素。

这些因素里,有一些是可以控制的,有一些是无法控制的,所以我们每次尝试,收获的结果都还是有一定的不确定性。

以获得知识、能力为学习目标的个体在乎的是自己在学习中学会了多少知识,获得了哪些能力。当他们遇到困难时,会不断地尝试以求解决。在这一过程中,其学习动机进一步增强,学习成绩又得以提高,这来之不易的成功会让其有更强烈的愉快体验。

而以获得赞许、良好声誉等为学习目标的个体,则更多地选择回避挑战性的学习情境,以避免失败或较低的学习成绩。尤其是那些自我能力归因较低的个体,当遇到困难或遭遇失败时,学习会更加消极。

把问题归因于内在的人,更能够在下一次尝试中加以改进,而把问题归因于外的人,更容易放弃,因为问题的原因不是自己。

04

走出迷茫,从拒绝重复自己开始。

之前有一位朋友是一家知名车企的采购,管理着 30 多家供应商,因为在一个很强大的甲方的缘故,所以他们日常出差和吃饭从来都是被乙方安排的妥妥当当的,算得上相当惬意。

突然有一天,他在桌上画着汽车零件图纸画了一上午,突然大脑一片空白,好像前几天的上午也是这么度过的。

然后她猛的一想,这就是我即将要度过的无数个日子么?

他和他的学霸上司说,我还年轻,我不想重复自己。

老板问他,“你想好之后去干什么了么?”他说“没有,也许是先出国读研。”

这才有了他出国读研的经历,包括现在从事他自己喜欢的品牌与自媒体相关的工作,虽然有些辛苦,但是他干的挺开心。

迷茫状态的表现之一就是机械性的重复自己每天的工作和生活,把别人的目标当成自己的。

对于大学生而言,你并不需要因为别人参加了学生会,你也就参加学生会。

别人兼职,你就也去兼职,别人考研,你也去考研。

拒绝重复不等同于让你每天打游戏和偷懒,得过且过。

而是希望你能先花一些时间想清楚什么是你自己想要的,再付出超出常人 200% 的努力,把自己做到行业的 Top 5%。

05

如何培养自我效能感?

1)从“我不行”到“我也可以”,多积累一件成功的小事。

学习者的亲身经验,对效能影响是最大的。成功的经验会提高人的自我效能,多次失败的经验会降低人的自我效能感。不断成功会使人建立起稳定的自我效能感,这种效能感不会因一时的挫折而降低。

举个简单的例子,我自己也是因为多年前深圳文博会的一场演讲,10 分钟赚了 1 万,才知道自己的时间和演讲原来如此值钱,开始走上了咨询和培训的道路,开始积累了自己原来可以为企业讲课的自信。

2)选一个刚刚超出你能力范围的任务,确保这个任务包含反馈。

经常看鸡汤文章,并不能真正提高我们的自我效能感.。

但是通过为任务设定阶段性的目标,不断的让自己收获反馈,渐渐的你会越发的投入到这件任务当中,而且来自任务进度的反馈会让你越发有成就感。

比如说,尝试着开设一个关于汉服的视频帐号,上传 20 个原创视频,收获 10000 粉丝。经过 3 个月的努力,你成功的积累了 8000 多粉丝,这件事情本身就会给你带来一种积极的心态。

3)镜像神经元的存在,让我们可以从他人的成功经验里提升自我效能感。

对于某些事,人必须要亲身体验,才可能真正了解。

但是镜像神经元系统的发现,明显改变了我们对人类理解方式的认知。

脑中的神经元是储存特定记忆的所在;而镜像神经元组则储存了特定行为模式的编码。这种特性不单让我们可以想都不用想,就能执行基本的动作,同时也让我们在看到别人进行某种动作时,自身也能做出相同的动作。

学习者通过观察他人的成功行为而获得的间接经验,它对自我效能的形成也具有重要影响。

当一个人看到与自己的水平差不多的示范者取得了成功,就会增强自我效能,认为自己也能完成同样的任务;看到与自己的能力不相上下的示范者遭遇了失败,就会降低自我效能感,觉得自己也不会有取得成功的希望。

我是一个起点不高,出身于三线小城市的年轻人,都可以找到自己的使命走出迷茫,你又有什么不可能的呢? 查看全部
【走出大学的迷茫,从改变这一点开始】

01

迷茫成为年轻人的常态,丧文化流行。


我也曾是在校的大学生,我也曾体会过那种迷茫和沮丧,你不知道自己想要什么的状态,也不知道如何达到目标。

在我看来“迷茫,更多是一种不知道自己要什么的心理状态。”

找我咨询职业生涯的学员里,不少人也是对于自己职业生涯感到迷茫的年轻人。

他们有些人在国企里拿着一份稳定的收入,但是干的工作不是自己喜欢的。

那种感觉,就像一颗鸡蛋,硬是被环境孵化成了一只鸭子。

有些人是知名汽车企业的工程师,收入尚可,但是也能够一眼看到自己 10 年以后的样子。

住在离深圳市区至少 1 个小时的郊区,任何一个大学毕业生花三个月就能学会你现在干的这些工作,最可怕的是你还贷款买了公司的福利房,开始拖家带口,基本上没有离开这家公司的可能了。

似乎现在丧文化的流行,大多数聊的是“我差不多是个废人了”、“什么都不想干”,似乎加重了一部分人的迷茫感。

网络上流传的一段新闻的采访视频《男子偷车被抓,竟称看守所比家好》,视频中的人被称为窃格瓦拉,他因为偷窃电动车被警方抓获后,记者采访他:你这么年轻身体健康为什么不选择找份工作,而要去偷窃呢?

这哥们是这么回答的:

打工是不可能打工的,这辈子不可能打工的。

做生意又不会做,就是偷这种东西,才能维持的了生活这样子,


进看守所感觉像回家一样,在看守所里的感觉比家里感觉好多了!

里面个个都是人才,说话又好听,我超喜欢里面的!

02

明确目标,培养自我效能感。


积极心理学上有个特别有意义的概念,可以帮助不少年轻人走出迷茫。

自我效能(self-efficacy)指人对自己是否能够成功地进行某一成就行为的主观判断,它与自我能力感是同义的。

一般来说,成功经验会增强自我效能,反复的失败会降低自我效能。

“自我效能”由美国斯坦福大学(Stanford University)心理学家阿尔伯特·班杜拉(Albert Bandura)在 20 世纪 70 年代首次提出,20 世纪末已经成为教育界的一个关键理念。

他认为所谓自我效能,是指个人对自己在特定情境中,是否有能力去完成某个行为的期望。

比如说,你离开现在的平台,能否找到一份收入不低于当下的工作?

比如说,你觉得自己能够靠自己的作品,收获甲方广告主的青睐?

目标的确定过程离不开多样化的探索,我也是在经历过国企、民企之后,才找到了现在提升个人影响力,提升自己单位时间价值的个人发展方向。

而我们选择的职业方向,最好是你感兴趣的、你擅长的、以及有市场需求的三者结合,只有这样才能实现可持续发展。

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而目标的落地离不开内在的驱动力,自我效能感就是那台发动机。

走出迷茫,从制定目标,培养自我效能感开始。

03

你把问题归因于外界?还是自己?


遭遇挫折,有些人喜欢归因为外界因素。另外一些人则更多从自己身上找原因。

在学校情境中,学生常提出诸如此类的归因问题比如“我为什么成功(或失败) ”“为什么我生物测试总是考不过人家”等等。

美国心理学家伯纳德·韦纳(B.Weiner,1974)认为,人们对行为成败原因的分析可归纳为以下六个原因:

能力,根据自己评估个人对该项工作是否胜任;

努力,个人反省检讨在工作过程中曾否尽力而为;

工作难度,凭个人经验判定该项工作的困难程度;

运气,个人自认为此次各种成败是否与运气有关;

身心状况,工作过程中个人当时身体及心情状况是否影响工作成效;还有一些其他因素。

这些因素里,有一些是可以控制的,有一些是无法控制的,所以我们每次尝试,收获的结果都还是有一定的不确定性。

以获得知识、能力为学习目标的个体在乎的是自己在学习中学会了多少知识,获得了哪些能力。当他们遇到困难时,会不断地尝试以求解决。在这一过程中,其学习动机进一步增强,学习成绩又得以提高,这来之不易的成功会让其有更强烈的愉快体验。

而以获得赞许、良好声誉等为学习目标的个体,则更多地选择回避挑战性的学习情境,以避免失败或较低的学习成绩。尤其是那些自我能力归因较低的个体,当遇到困难或遭遇失败时,学习会更加消极。

把问题归因于内在的人,更能够在下一次尝试中加以改进,而把问题归因于外的人,更容易放弃,因为问题的原因不是自己。

04

走出迷茫,从拒绝重复自己开始。


之前有一位朋友是一家知名车企的采购,管理着 30 多家供应商,因为在一个很强大的甲方的缘故,所以他们日常出差和吃饭从来都是被乙方安排的妥妥当当的,算得上相当惬意。

突然有一天,他在桌上画着汽车零件图纸画了一上午,突然大脑一片空白,好像前几天的上午也是这么度过的。

然后她猛的一想,这就是我即将要度过的无数个日子么?

他和他的学霸上司说,我还年轻,我不想重复自己。

老板问他,“你想好之后去干什么了么?”他说“没有,也许是先出国读研。”

这才有了他出国读研的经历,包括现在从事他自己喜欢的品牌与自媒体相关的工作,虽然有些辛苦,但是他干的挺开心。

迷茫状态的表现之一就是机械性的重复自己每天的工作和生活,把别人的目标当成自己的。

对于大学生而言,你并不需要因为别人参加了学生会,你也就参加学生会。

别人兼职,你就也去兼职,别人考研,你也去考研。

拒绝重复不等同于让你每天打游戏和偷懒,得过且过。

而是希望你能先花一些时间想清楚什么是你自己想要的,再付出超出常人 200% 的努力,把自己做到行业的 Top 5%。

05

如何培养自我效能感?


1)从“我不行”到“我也可以”,多积累一件成功的小事。

学习者的亲身经验,对效能影响是最大的。成功的经验会提高人的自我效能,多次失败的经验会降低人的自我效能感。不断成功会使人建立起稳定的自我效能感,这种效能感不会因一时的挫折而降低。

举个简单的例子,我自己也是因为多年前深圳文博会的一场演讲,10 分钟赚了 1 万,才知道自己的时间和演讲原来如此值钱,开始走上了咨询和培训的道路,开始积累了自己原来可以为企业讲课的自信。

2)选一个刚刚超出你能力范围的任务,确保这个任务包含反馈。

经常看鸡汤文章,并不能真正提高我们的自我效能感.。

但是通过为任务设定阶段性的目标,不断的让自己收获反馈,渐渐的你会越发的投入到这件任务当中,而且来自任务进度的反馈会让你越发有成就感。

比如说,尝试着开设一个关于汉服的视频帐号,上传 20 个原创视频,收获 10000 粉丝。经过 3 个月的努力,你成功的积累了 8000 多粉丝,这件事情本身就会给你带来一种积极的心态。

3)镜像神经元的存在,让我们可以从他人的成功经验里提升自我效能感。

对于某些事,人必须要亲身体验,才可能真正了解。

但是镜像神经元系统的发现,明显改变了我们对人类理解方式的认知。

脑中的神经元是储存特定记忆的所在;而镜像神经元组则储存了特定行为模式的编码。这种特性不单让我们可以想都不用想,就能执行基本的动作,同时也让我们在看到别人进行某种动作时,自身也能做出相同的动作。

学习者通过观察他人的成功行为而获得的间接经验,它对自我效能的形成也具有重要影响。

当一个人看到与自己的水平差不多的示范者取得了成功,就会增强自我效能,认为自己也能完成同样的任务;看到与自己的能力不相上下的示范者遭遇了失败,就会降低自我效能感,觉得自己也不会有取得成功的希望。

我是一个起点不高,出身于三线小城市的年轻人,都可以找到自己的使命走出迷茫,你又有什么不可能的呢?

你的阶层决定了你去哪里——美国大城市的人口迁移

默认分类law 发表了文章 • 0 个评论 • 26 次浏览 • 2018-04-10 16:07 • 来自相关话题

一线大城市每年都会迎来一波波高收入高学历的年轻人,当他们成家要买房了,很多人就会退居二线城市搬出去。

最近看到一个 UC 伯克利经济学家 Issi Romem 的研究,是关于美国大城市的人口与经济阶层关系的,感觉发现或许也适用于很多国内的大城市,分享下~~

这个研究发现:
美国城市的人口迁徙是有选择性的:迁入一线高价城市的流入人口往往比迁出该城市的人口有更高的收入和教育程度,而在物价水平低的大城市人口流动却相反。这样导致了一线城市和二三线城市居民收入差距进一步加大,也进一步抬高了大城市的物价和房价。物价高的大城市里流入人口的双职工的比例更高,更加年轻,买不起房租房的人也更多: 他们在年轻的时候去大城市赚第一桶金,然后随着成家立业,如果买不起房养不起孩子就离开,搬去物价更低的地方。随着大城市房价的高企,有房一族和租房一族成为了一种新的阶级划分, 而这种筛选机制也让大城市的房价高居不下。

过去 10 年里,美国的高收入,高学历的年轻人都搬去了 湾区,洛杉矶,西雅图,纽约,波士顿,DC 这些物价昂贵的沿海大城市,而一般的普通人搬去了物价水平较低,但气候较好的温暖城市,留在中西部锈带城市大都是收入学历较低的底层。

一线沿海大城市新流入的“新移民”收入和教育层次明显比从这些地方搬出的人要高出不少,也更加年轻。去湾区,纽约,LA 这些地方淘金的“新湾区人”,"新纽约人“比起离开这些城市的人,平均年收入平均收入多了$1 万多美元。 (比如北上深?)






而在那些物价水平相对较低,气候较好的”宜居“二线城市里 (达拉斯,奥兰多,拉斯维加斯),迁入人口和迁出人口的收入水平相当。 (比如成都重庆长沙?)

而在那些中西部的”锈带“城市,比如克利夫兰匹兹堡这些衰退的工业老城,人才正在流失,留下来的人和新进来的人,收入和教育水平都要低于离开的人。 (比如东北一些城市?)

当城市成本越高的时候,吸引的新入比起搬出的老人就更加富裕,而这几年以来,这个收入差距愈发增大 --

以湾区为例,从 2005 年 $2500 美元的收入差距到了 2010 年的 $8000 美元,而到 2016 年变成了近 $2 万美元。于此同时,湾区的房价从 2010 年到 2016 年涨了 87%! 很多人如果在湾区找不到高收入的工作,可能都不会考虑搬去那里,能去能留下来的都是有钱人。






对于有一些好大学的中西部城市比如 CMU 所在匹兹堡而言,很多大学生毕业以后纷纷跑去了一线城市工作,当地的知识经济很难得到发展。






昂贵的沿海城市也特别吸引着年轻人。旧金山,洛杉矶,波士顿,西雅图,纽约和华盛顿的新移民比起搬离这些城市的人要年轻得多。当然,像迈阿密,菲尼克斯,奥兰多和坦帕这样温暖的南方城市吸引的都是退休者。

年轻人搬去沿海一线城市是为了找到更好的工作,和更优秀的对象。而年轻和单身,也是他们得以能够搬去这些昂贵的地方生活的优势——他们可以租房,甚至可以找室友合租,而暂时不用考虑买房还贷的问题。

而随着这些年轻人变老,开始创建家庭,需要更多空间的时候,他们很多人就会搬去郊区,或者离开,去更便宜的二三线城市。而其中最有可能离开大城市的是普通的工薪阶层和底层,他们的收入已经完全不能承担高昂的房价。

过去的十年里,美国最有才华和野心的年轻人愈发像一线沿海城市集中,而这些城市生活成本的昂贵不仅仅是因为地理优势和房屋政策,而更是因为一线城市吸引和留下来的人才越来越高端。经过这样一个正反馈机制,大城市变得强者恒强,也进一步和其他普通城市拉开距离。 查看全部
一线大城市每年都会迎来一波波高收入高学历的年轻人,当他们成家要买房了,很多人就会退居二线城市搬出去。

最近看到一个 UC 伯克利经济学家 Issi Romem 的研究,是关于美国大城市的人口与经济阶层关系的,感觉发现或许也适用于很多国内的大城市,分享下~~

这个研究发现:
  • 美国城市的人口迁徙是有选择性的:迁入一线高价城市的流入人口往往比迁出该城市的人口有更高的收入和教育程度,而在物价水平低的大城市人口流动却相反。这样导致了一线城市和二三线城市居民收入差距进一步加大,也进一步抬高了大城市的物价和房价。
  • 物价高的大城市里流入人口的双职工的比例更高,更加年轻,买不起房租房的人也更多: 他们在年轻的时候去大城市赚第一桶金,然后随着成家立业,如果买不起房养不起孩子就离开,搬去物价更低的地方。
  • 随着大城市房价的高企,有房一族和租房一族成为了一种新的阶级划分, 而这种筛选机制也让大城市的房价高居不下。


过去 10 年里,美国的高收入,高学历的年轻人都搬去了 湾区,洛杉矶,西雅图,纽约,波士顿,DC 这些物价昂贵的沿海大城市,而一般的普通人搬去了物价水平较低,但气候较好的温暖城市,留在中西部锈带城市大都是收入学历较低的底层。

一线沿海大城市新流入的“新移民”收入和教育层次明显比从这些地方搬出的人要高出不少,也更加年轻。去湾区,纽约,LA 这些地方淘金的“新湾区人”,"新纽约人“比起离开这些城市的人,平均年收入平均收入多了$1 万多美元。 (比如北上深?)

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而在那些物价水平相对较低,气候较好的”宜居“二线城市里 (达拉斯,奥兰多,拉斯维加斯),迁入人口和迁出人口的收入水平相当。 (比如成都重庆长沙?)

而在那些中西部的”锈带“城市,比如克利夫兰匹兹堡这些衰退的工业老城,人才正在流失,留下来的人和新进来的人,收入和教育水平都要低于离开的人。 (比如东北一些城市?)

当城市成本越高的时候,吸引的新入比起搬出的老人就更加富裕,而这几年以来,这个收入差距愈发增大 --

以湾区为例,从 2005 年 $2500 美元的收入差距到了 2010 年的 $8000 美元,而到 2016 年变成了近 $2 万美元。于此同时,湾区的房价从 2010 年到 2016 年涨了 87%! 很多人如果在湾区找不到高收入的工作,可能都不会考虑搬去那里,能去能留下来的都是有钱人。

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对于有一些好大学的中西部城市比如 CMU 所在匹兹堡而言,很多大学生毕业以后纷纷跑去了一线城市工作,当地的知识经济很难得到发展。

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昂贵的沿海城市也特别吸引着年轻人。旧金山,洛杉矶,波士顿,西雅图,纽约和华盛顿的新移民比起搬离这些城市的人要年轻得多。当然,像迈阿密,菲尼克斯,奥兰多和坦帕这样温暖的南方城市吸引的都是退休者。

年轻人搬去沿海一线城市是为了找到更好的工作,和更优秀的对象。而年轻和单身,也是他们得以能够搬去这些昂贵的地方生活的优势——他们可以租房,甚至可以找室友合租,而暂时不用考虑买房还贷的问题。

而随着这些年轻人变老,开始创建家庭,需要更多空间的时候,他们很多人就会搬去郊区,或者离开,去更便宜的二三线城市。而其中最有可能离开大城市的是普通的工薪阶层和底层,他们的收入已经完全不能承担高昂的房价。

过去的十年里,美国最有才华和野心的年轻人愈发像一线沿海城市集中,而这些城市生活成本的昂贵不仅仅是因为地理优势和房屋政策,而更是因为一线城市吸引和留下来的人才越来越高端。经过这样一个正反馈机制,大城市变得强者恒强,也进一步和其他普通城市拉开距离。

年收入 15 万元左右的年轻人该如何理财?

默认分类law 发表了文章 • 0 个评论 • 30 次浏览 • 2018-04-04 15:22 • 来自相关话题

在个人消费和理财上我绝对不是成功人士,不过是一个走过弯路跌跌撞撞但也没有摔过大跤的普通人。但我知道我的读者里有很多在校的学生,刚毕业的年轻人、金融行业的门外汉,我想把我的个人心得和大家分享,希望他们在与生活的诱惑、陷阱和困境作战时,可以做好更多的准备。

1. 对自己的资产负债心里有数

这个是所有消费和投资的第一步。我每个月会做自己的资产负债表,把资产分为:流动性资产(马上可以变现的钱)、固定收益资产(到期赎回的理财)、权益类资产(股票)、固定资产(房产)、应收账款(别人欠我的钱);负债会分为:房贷、个人借款、应付账款(信用卡账单)。

为什么要分这几项呢?一是要知道自己各项资产占总资产的比重,按照自己觉得合适的原则,做各项资产之间的调整,以及各项资产内部的调整。我和 K 都是比较谨慎的人,相信“富贵稳中求”,希望股票占家庭资产(不包括房产)比重不超过 30%,如果超过了这个数,我们就会做一些调整,股市动荡或高位期我们会做空仓;或者某个理财收益率调整了我们也会随之更换。

二是对于自己家中每个月的资产变动心里有数,这样也可以根据家里资产情况相应的制定相应的消费计划。特别是固定资产和股票收益,每个月进行一个回顾可以准确的了解自己的资产变动情况。

2.对自己的消费做计划和记录

我会在每年年初都列一个大项收入和开支计划,开支包括给家人买保险、给家人准备度假、自己和 K 度假、给家里买大件、过年节给父母的钱,这些都会先做一个计划,然后再加上自己家中日常必须的开销,就是每年家中的大概支出。收支有数、心里不慌。

我没有随手记账的习惯,觉得麻烦而且小钱也没有必要。我绝大部分的消费都是信用卡消费或者转账,所以我会在每个月清账的时候对着信用卡记录和转账记录,把大项的开支列出来,看看自己有没有 overspending(开销过度)。这样的可能性并不多,因为对于大项开支我们年初基本都已经有计划,就算有了也是意料之中;小项的开支我们允许自己灵活调配的幅度,查账更多的是一种了解和确认。

3. 建立自己的消费原则,愿意花钱买时间

我和 K 都是很爱玩的人,因为工作和个人的关系都去过不少国家,见识过有钱人的样子,都喜欢表、逛博物馆、华美高级的东西,K 也爱好车、潜水、玩机械、音响。也许是因为见识过不同世界的样子,我们更加不会被物质的迷雾所冲击,愿意踏实的生活。这是我们的消费原则:生活小物上愿意花钱显著提高生活质量,生活大件上谨慎有计划。

我们愿意在生活的小物上花更多的钱,比如买埃及棉的浴巾、好品质的床单、乳胶的床垫、全棉面巾纸(用这个擦脸实在太舒服了又很干净,比毛巾干净,比纸巾不掉屑)、每周都买好看的花,这些东西只是比普通的同类贵 30%的钱,但是却可以感受到品质和便捷的显著提高,和一种经久耐用和舒适(K 基本所有的衣物都用了 5 年以上)。

我们也愿意用钱买时间。平时工作都很忙,周末有时还会安排加班、看书、出去玩,如果周末还要花几个钟整理家里,真正属于自己的时间就太少了。感谢中国的人口红利,可以随时约到 50 块 / 钟的保洁,西方人知道了都得嫉妒得丑陋。同样的家政服务,我们会花比市面上高一点的价钱,这点钱我们完全可以负担,却让保洁阿姨觉得很舒服,愿意更用心的工作。

买大件我们会列在每年的开支计划里。我们辛苦的工作,计划的消费,不是为了攒更多的钱,而是为了更有品质、更可控的生活。

4. 有自己的投资原则

我们的投资方向是会经常反思和调整的,但有几条原则是共识:一是在股市便宜的时候买资产,资产价格变动时有止损线。再好的东西,他都扛不住大盘的震荡,会有相对便宜的时候,我们有空仓的耐心;我们会为买入的资产设定安全边界,比如某只股票已经跌到了买入时的 20%,不管后市如何,我们都会止损出场。二是相对集中的分散投资。我觉得股票或者固定资产,都不应该太分散,3 个品种左右即可,我们没有那么多的时间去研究太多的品种;同时我们也应该注意不同资产的搭配,不把鸡蛋放到一个篮子里。

5. 研究保险并为家人买保险

我经常看到朋友圈里转发轻松筹之类的救助需求,我能理解他们的无助,但适当的保险开支可以避免让自己陷入这样窘迫的境地。真诚的提醒大家,条件允许要给爸妈买医疗险,给自己和爱人买重疾险。虽然普遍都有医保,但是医保一些药是不能报的,而且有限额。现在市面上保险品种很多,对于老人家来说,重疾险已经很不划算了,意外险毕竟是小概率,可以买医疗险。平安、众安的医疗险都有适用于老年人的品种,50 岁左右的老人家,年费 1000 多,可以保 300 万保额的医疗。但是要注意看清楚保险条款,有健康条件限制的,比如一些险种高血压患者、特定职业不可以买。

保险业经过几十年的发展,已经非常完善,购买和理赔的监管也很严格,但保险品种还是非常多,可以多做研究,比较不同的险种之间的优劣势,选择合适的保险,我买保险前大概花了一个月去了解保险常识和保险品种。不要对保险公司说谎,你一定会后悔;也不要不买保险,这个属于“安全网投入”。

5. 不要陷入消费主义的陷阱,无知不是借口

看到新闻里“裸条”“援交”“学生贷”里年轻又无知的女生,她们太年轻了,尚且不了解社会可以有多坏,也不知道这选择的代价。Gossip Girl 里我学到非常重要的一句话“I don’t take anything I can’t pay off”(我不会拿我付不起的东西)。油腻男人有企图的殷勤、有道德风险的职业行为、高风险的投资,如果这个事情最坏的结果是我承受不了的,就算这个事情的可能收益再大,我也不会去做。

这些年轻的女生,是否评估过这些事情的后果,自己能否承受?Gossip Girl 里还有一句话,妈妈对 16 岁的女儿说的,“Every choice you make will define your life and who you are”(你做的每一个决定,都在塑造你的人生,和你会成为什么样的人)。如果对“裸贷”不够了解犹豫不决,不妨去搜索一下关键词看看最坏的案例是什么,无知、很傻很天真不是借口,你有义务去了解和判断,因为最后后果还是要你来承受。

也许你会说,真的有特别想买的东西怎么办?要么去争取自己能够合法合规的挣更多的钱,要么能够控制自己的欲望。我喜欢巴菲特这句话:我做事情有我自己的逻辑,我的逻辑不建立在对别人生活的比较之上。

6. 家庭抗风险能力

经常听人说中年人的孤独,一醒来全世界都是在向你提要求、要依靠你的人,你却没有可以依靠的人。家庭可以有多富贵,这个要靠努力、平台和运气,但我们都可能有失业、灾病的风险,这个可以通过风险控制措施,比如保险、不同类型理财、资产配置、学习财务知识、多和身边的人交流理财,为自己和家人编织安全网,安全网是我们生活的底线。

我不害怕消费能力的下降,十块有十块的过法、一百块有一百块的过法,我不相信人生的一帆风顺,但我想竭尽全力保护自己所爱之人。有计划有控制的消费和理财,这是个人学习、思维、计划、控制能力的体现,我身边有很多做的非常成功的人,我诚恳的向他们学习,防止自己的狭隘。

以上是我关于个人消费和理财的一点小心得,和各位分享,也希望听到各位的建议:)





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在个人消费和理财上我绝对不是成功人士,不过是一个走过弯路跌跌撞撞但也没有摔过大跤的普通人。但我知道我的读者里有很多在校的学生,刚毕业的年轻人、金融行业的门外汉,我想把我的个人心得和大家分享,希望他们在与生活的诱惑、陷阱和困境作战时,可以做好更多的准备。

1. 对自己的资产负债心里有数


这个是所有消费和投资的第一步。我每个月会做自己的资产负债表,把资产分为:流动性资产(马上可以变现的钱)、固定收益资产(到期赎回的理财)、权益类资产(股票)、固定资产(房产)、应收账款(别人欠我的钱);负债会分为:房贷、个人借款、应付账款(信用卡账单)。

为什么要分这几项呢?一是要知道自己各项资产占总资产的比重,按照自己觉得合适的原则,做各项资产之间的调整,以及各项资产内部的调整。我和 K 都是比较谨慎的人,相信“富贵稳中求”,希望股票占家庭资产(不包括房产)比重不超过 30%,如果超过了这个数,我们就会做一些调整,股市动荡或高位期我们会做空仓;或者某个理财收益率调整了我们也会随之更换。

二是对于自己家中每个月的资产变动心里有数,这样也可以根据家里资产情况相应的制定相应的消费计划。特别是固定资产和股票收益,每个月进行一个回顾可以准确的了解自己的资产变动情况。

2.对自己的消费做计划和记录

我会在每年年初都列一个大项收入和开支计划,开支包括给家人买保险、给家人准备度假、自己和 K 度假、给家里买大件、过年节给父母的钱,这些都会先做一个计划,然后再加上自己家中日常必须的开销,就是每年家中的大概支出。收支有数、心里不慌。

我没有随手记账的习惯,觉得麻烦而且小钱也没有必要。我绝大部分的消费都是信用卡消费或者转账,所以我会在每个月清账的时候对着信用卡记录和转账记录,把大项的开支列出来,看看自己有没有 overspending(开销过度)。这样的可能性并不多,因为对于大项开支我们年初基本都已经有计划,就算有了也是意料之中;小项的开支我们允许自己灵活调配的幅度,查账更多的是一种了解和确认。

3. 建立自己的消费原则,愿意花钱买时间

我和 K 都是很爱玩的人,因为工作和个人的关系都去过不少国家,见识过有钱人的样子,都喜欢表、逛博物馆、华美高级的东西,K 也爱好车、潜水、玩机械、音响。也许是因为见识过不同世界的样子,我们更加不会被物质的迷雾所冲击,愿意踏实的生活。这是我们的消费原则:生活小物上愿意花钱显著提高生活质量,生活大件上谨慎有计划。

我们愿意在生活的小物上花更多的钱,比如买埃及棉的浴巾、好品质的床单、乳胶的床垫、全棉面巾纸(用这个擦脸实在太舒服了又很干净,比毛巾干净,比纸巾不掉屑)、每周都买好看的花,这些东西只是比普通的同类贵 30%的钱,但是却可以感受到品质和便捷的显著提高,和一种经久耐用和舒适(K 基本所有的衣物都用了 5 年以上)。

我们也愿意用钱买时间。平时工作都很忙,周末有时还会安排加班、看书、出去玩,如果周末还要花几个钟整理家里,真正属于自己的时间就太少了。感谢中国的人口红利,可以随时约到 50 块 / 钟的保洁,西方人知道了都得嫉妒得丑陋。同样的家政服务,我们会花比市面上高一点的价钱,这点钱我们完全可以负担,却让保洁阿姨觉得很舒服,愿意更用心的工作。

买大件我们会列在每年的开支计划里。我们辛苦的工作,计划的消费,不是为了攒更多的钱,而是为了更有品质、更可控的生活。

4. 有自己的投资原则

我们的投资方向是会经常反思和调整的,但有几条原则是共识:一是在股市便宜的时候买资产,资产价格变动时有止损线。再好的东西,他都扛不住大盘的震荡,会有相对便宜的时候,我们有空仓的耐心;我们会为买入的资产设定安全边界,比如某只股票已经跌到了买入时的 20%,不管后市如何,我们都会止损出场。二是相对集中的分散投资。我觉得股票或者固定资产,都不应该太分散,3 个品种左右即可,我们没有那么多的时间去研究太多的品种;同时我们也应该注意不同资产的搭配,不把鸡蛋放到一个篮子里。

5. 研究保险并为家人买保险

我经常看到朋友圈里转发轻松筹之类的救助需求,我能理解他们的无助,但适当的保险开支可以避免让自己陷入这样窘迫的境地。真诚的提醒大家,条件允许要给爸妈买医疗险,给自己和爱人买重疾险。虽然普遍都有医保,但是医保一些药是不能报的,而且有限额。现在市面上保险品种很多,对于老人家来说,重疾险已经很不划算了,意外险毕竟是小概率,可以买医疗险。平安、众安的医疗险都有适用于老年人的品种,50 岁左右的老人家,年费 1000 多,可以保 300 万保额的医疗。但是要注意看清楚保险条款,有健康条件限制的,比如一些险种高血压患者、特定职业不可以买。

保险业经过几十年的发展,已经非常完善,购买和理赔的监管也很严格,但保险品种还是非常多,可以多做研究,比较不同的险种之间的优劣势,选择合适的保险,我买保险前大概花了一个月去了解保险常识和保险品种。不要对保险公司说谎,你一定会后悔;也不要不买保险,这个属于“安全网投入”。

5. 不要陷入消费主义的陷阱,无知不是借口

看到新闻里“裸条”“援交”“学生贷”里年轻又无知的女生,她们太年轻了,尚且不了解社会可以有多坏,也不知道这选择的代价。Gossip Girl 里我学到非常重要的一句话“I don’t take anything I can’t pay off”(我不会拿我付不起的东西)。油腻男人有企图的殷勤、有道德风险的职业行为、高风险的投资,如果这个事情最坏的结果是我承受不了的,就算这个事情的可能收益再大,我也不会去做。

这些年轻的女生,是否评估过这些事情的后果,自己能否承受?Gossip Girl 里还有一句话,妈妈对 16 岁的女儿说的,“Every choice you make will define your life and who you are”(你做的每一个决定,都在塑造你的人生,和你会成为什么样的人)。如果对“裸贷”不够了解犹豫不决,不妨去搜索一下关键词看看最坏的案例是什么,无知、很傻很天真不是借口,你有义务去了解和判断,因为最后后果还是要你来承受。

也许你会说,真的有特别想买的东西怎么办?要么去争取自己能够合法合规的挣更多的钱,要么能够控制自己的欲望。我喜欢巴菲特这句话:我做事情有我自己的逻辑,我的逻辑不建立在对别人生活的比较之上。

6. 家庭抗风险能力

经常听人说中年人的孤独,一醒来全世界都是在向你提要求、要依靠你的人,你却没有可以依靠的人。家庭可以有多富贵,这个要靠努力、平台和运气,但我们都可能有失业、灾病的风险,这个可以通过风险控制措施,比如保险、不同类型理财、资产配置、学习财务知识、多和身边的人交流理财,为自己和家人编织安全网,安全网是我们生活的底线。

我不害怕消费能力的下降,十块有十块的过法、一百块有一百块的过法,我不相信人生的一帆风顺,但我想竭尽全力保护自己所爱之人。有计划有控制的消费和理财,这是个人学习、思维、计划、控制能力的体现,我身边有很多做的非常成功的人,我诚恳的向他们学习,防止自己的狭隘。

以上是我关于个人消费和理财的一点小心得,和各位分享,也希望听到各位的建议:)

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什么样的人最适合创业?什么样的人是顶尖的大将之才?

默认分类law 发表了文章 • 0 个评论 • 36 次浏览 • 2018-04-02 14:08 • 来自相关话题

当我把上述问题抛给国内一位投资界老大时,他回怼了我一句,这是一个无解且无聊的问题。

好吧,但我天生对各种事情都充满好奇,并且热爱总结规律。过去十年,身边有不少 MIT 的同学回国创业,或加入中美各式创业团队,他们直接间接的经历给我提供了一些观察样本,另外,自己也积累了很多年工作与人事体悟,见过事业极成功之人,更重要的是,我喜欢读硅谷人物传记,在阅读过程中,商业领袖们的共同点逐渐闪耀出来,虽然关于人的图谱与纬度极其复杂,但还是有可追溯的共性。

所以,我把这些共性粗略总结一下,这些共性不光是关于创业,也适用于职场。

我发觉绝大多数人都对自己缺乏理解,他们的事业发展也极其被动,因为他们不知道自己的热爱与向往,也许,通过对照这些极端人格与图谱,大家能更好得揭开自己、了解自己,从而找到更适合自己的路径。

一. 大将之才=深思考力 + 强执行力

我把工作(包括创业)所需的能力简单粗暴划分成思考力与执行力,然后根据深浅与强弱四象限分成四种人格。

首先,容我来定义一下什么是深思考与强执行:
深思考:具有深思考之人必有极强的学习能力,创业对很多人来说就是边学边做的过程,只有具备快速自学的人方能不断精进。不过,快速学习具体技能还不足以达到”深思考”。深思考之人必有独特的思维视角与深入的分析能力,我认为,可以继而划分成两种思维力——理性思维:指擅长找到商业、技术等的基本规律,然后通过撬动某些变量,放大预期效果。这种思维最能帮助最优化企业具体的运营细节,比如营销优化、财务管理、技术迭代等。人性思维:这是一种极其稀有的思维能力,建立在广泛阅读与不断思考上,指的是能透视游戏中每一个利益方(包括消费者、员工、上下游商家、投资人等)根底的甚至是潜意识的诉求,从而制定出利己多赢、克敌制胜的大局战略。因为商业必然涉及到多方不同的“人”,人之复杂会让理性思维不足以应对,所以,掌握人性思维的人便能更好得掌控形势。强执行:强执行绝不是单纯指做事速度快,而是指能在最短时间内用最少的成本实现最大化的目标,这种强执行力本质上反应的是一个人果敢决断、快速执行、敢担风险、不畏后果的赌徒式性格。具体来说,体现为两方面——胆大心细:大将之才都必是赌徒,谨小慎微的人顾虑过多,从而影响执行效率,不敢对自己的判断下重注。但是,光胆大而不心细,只是有勇无谋而已,心细即对做事的细节同样能吹毛求疵。目标导向:创业从来都是目标决定一切,有点像打仗一样,过程不重要,结果确实非生即死。美国近代的军事管理也引入了 Mission Command 的军事管理理念,即告诉士兵 what and why,让他们自主决定 how,结果最重要。创业之人必须有明确的对自己以及对团队的目标导向意识。

现在,我们便可以根据这四个象限,来粗糙定义出这四种人格:
右上角:大将之才,这些人拥有深思考力与强执行力,自我控制力强,最适合创业,并且无论创业还是职场中,他们都能轻易凸显于众人。这些人普遍个性表征:激烈(intense), 旺盛(high energy), 自信(confident), 乐观(optimistic),果断(decisive), 胆大(risk-taking), 理性(logical), 算计(calculated), 专注(concentrated),高度自律(self-disciplined),成功欲极其旺盛(driven),缺乏同理心或者说不敏感于他人情绪(unempathic),另外,一般都是抛家弃子类型的工作狂。右下角:学者型人才,这些人具备深思考力,但是,在执行力上偏弱,之所以偏弱,可能是精力不够旺盛,思虑较多,照顾家庭,担风险能力小,更享受思考而非形而下的具体事务操作,这些人更适合军师类工作,比如咨询、战略、投资(VC、PE、对冲基金等注重策略的投资)。这种人普遍个性表征:慵懒松弛(laid back),精力体能一般(average/low energy),理性(logical), 算计(calculated),清高(aloof; high self-esteem),拖延(procrastinated), 保守(risk-averse), 注重生活品质(life quality),没有强烈的成功欲(un-driven),不够专注(distracted), 不够自律(undiscplined),具有同理心并且敏感于他人的看法情绪(empathic)。这种人其实并不适合创业当 CEO,但可以在创业团队或企业中负责涉及战略等具体事务。我之所以对这种人格描述较多,是因为这种人很容易被自己和他人误解为大将之才。左上角:职场型人才,这些人在思考力方面比较平庸,也缺乏不断阅读与学习的兴趣和自律,但他们能在既定时间内完成既定的目标,执行力较强。这种人需要企业给予明确具体的业绩考核指标,最典型的岗位即销售。职场型人才是白领阶层中最普遍的,涵盖了企业绝大多数中高层人员,也涵盖了大量目前教育体制下培养出来的所谓优秀学生。左下角:流水线工人,这些人思考与执行力都偏弱,从事可重复性工作,不仅需要企业给予具体的业绩考核目标,还需要给予工作过程指导,这种人可以轻易被取代,在人工智能时代,他们会最先被机器淘汰。






二. 人格的转换

这四大象限的“极端”人格之间可以互相转换吗?

在某些具体行为上,个人是可以通过训练来修正与加强的,比如阅读与思考,不过,这些都需要长期的累积,才能融会贯通,酝酿出自身独特的思维与大局观,绝大多数人达不到。

另外,要说明的是,一个人独特的思维能力,是跟其个人的经历、思考、阅读、社交群等相关,而与其考试成绩完全无关,我见过太多平庸的中美名校生,思维乏善可陈,只是擅长考试,走“正确”的精致利己路线。评估一个人的思维能力,通过简短的聊天便能判定水平。

但是,有一点是肯定的,在关乎天性上的东西,人格是无法改变的,比如一个人天生的体能精力是否旺盛,一个人是否有极强的成功欲,一个人胆子是否足够大,一个人是否有个人的担当与责任感,一个人的专注与自律,等等。

所以,我的结论是,人格之间基本不能转换。正因如此,大将之才为难得,因为他的人格中有天成的部分。

三. 创业=找人,找钱,找方向

创业初期,重点在找人,找钱,找方向,三者密切相关。

但其实,我认为,找人并没有那么难,因为人都很难满足于现状,容易对未来的不确定产生积极幻想,当你用一个激情澎湃的梦想去“忽悠”同学、同事、旧友,会发现找人并没有想象的难。

真正难的,是识人,得人心,并让此人发挥他的所长,这就是所谓的“德者,人之所得,使万物各得其所欲“,本质上,这是一种让“人”与“职责”匹配的智慧。

无论是创业,还是成熟的公司,每一个岗位背后其实有附着的隐性人格,比如,如果你让一个做律师出生的人(或者说 legal mentality 的人)去负责销售,或者让一个创意型人才去负责会计,即使这些人背景极其优秀,都会产生错位的严重用人失误。

人始终是最关键的,有了对的人,会弱化你找钱的困难,但不会弱化找方向的难度。

有些专注技术的团队,在初期找方向靠的是理性思维,也就是不断试错、迭代、优化,但是,技术从来是不够的。

在涉及到技术的应用场景以及最终的商业模式时,有人性思维的人就会很容易出挑,因为他们会对消费者、整个产业链的上下游、竞争对手、商业布局、推广策略、管理制度、激励机制等发展出独特的基于人性本质的视角与谋略,最后用奇招战胜对手。

在人性思维方面,军事、历史、哲学等书籍都是训练习得的利器。

四. 道德呢?

从某种意义上说,大将之才都是存在主义的拥趸,也是社会达尔文主义的追随者,道德洁癖者是玩不了这个游戏的。

约翰·阿克顿曾指出,Great men are almost always bad men。

尼采也说过:“人和树一样,他愈求升到高处和光明,他的根就愈往下扎,向黑暗,向深处,——向罪恶。”

所以,如果你以为获得大成之人都是道德完美的英雄,你只会陷于深深的失望。

商场如战场,战争有道德吗? 查看全部
当我把上述问题抛给国内一位投资界老大时,他回怼了我一句,这是一个无解且无聊的问题。

好吧,但我天生对各种事情都充满好奇,并且热爱总结规律。过去十年,身边有不少 MIT 的同学回国创业,或加入中美各式创业团队,他们直接间接的经历给我提供了一些观察样本,另外,自己也积累了很多年工作与人事体悟,见过事业极成功之人,更重要的是,我喜欢读硅谷人物传记,在阅读过程中,商业领袖们的共同点逐渐闪耀出来,虽然关于人的图谱与纬度极其复杂,但还是有可追溯的共性。

所以,我把这些共性粗略总结一下,这些共性不光是关于创业,也适用于职场。

我发觉绝大多数人都对自己缺乏理解,他们的事业发展也极其被动,因为他们不知道自己的热爱与向往,也许,通过对照这些极端人格与图谱,大家能更好得揭开自己、了解自己,从而找到更适合自己的路径。

一. 大将之才=深思考力 + 强执行力

我把工作(包括创业)所需的能力简单粗暴划分成思考力与执行力,然后根据深浅与强弱四象限分成四种人格。

首先,容我来定义一下什么是深思考与强执行:
  • 深思考:具有深思考之人必有极强的学习能力,创业对很多人来说就是边学边做的过程,只有具备快速自学的人方能不断精进。不过,快速学习具体技能还不足以达到”深思考”。深思考之人必有独特的思维视角与深入的分析能力,我认为,可以继而划分成两种思维力——
  • 理性思维:指擅长找到商业、技术等的基本规律,然后通过撬动某些变量,放大预期效果。这种思维最能帮助最优化企业具体的运营细节,比如营销优化、财务管理、技术迭代等。
  • 人性思维:这是一种极其稀有的思维能力,建立在广泛阅读与不断思考上,指的是能透视游戏中每一个利益方(包括消费者、员工、上下游商家、投资人等)根底的甚至是潜意识的诉求,从而制定出利己多赢、克敌制胜的大局战略。因为商业必然涉及到多方不同的“人”,人之复杂会让理性思维不足以应对,所以,掌握人性思维的人便能更好得掌控形势。
  • 强执行:强执行绝不是单纯指做事速度快,而是指能在最短时间内用最少的成本实现最大化的目标,这种强执行力本质上反应的是一个人果敢决断、快速执行、敢担风险、不畏后果的赌徒式性格。具体来说,体现为两方面——
  • 胆大心细:大将之才都必是赌徒,谨小慎微的人顾虑过多,从而影响执行效率,不敢对自己的判断下重注。但是,光胆大而不心细,只是有勇无谋而已,心细即对做事的细节同样能吹毛求疵。
  • 目标导向:创业从来都是目标决定一切,有点像打仗一样,过程不重要,结果确实非生即死。美国近代的军事管理也引入了 Mission Command 的军事管理理念,即告诉士兵 what and why,让他们自主决定 how,结果最重要。创业之人必须有明确的对自己以及对团队的目标导向意识。


现在,我们便可以根据这四个象限,来粗糙定义出这四种人格:
  • 右上角:大将之才,这些人拥有深思考力与强执行力,自我控制力强,最适合创业,并且无论创业还是职场中,他们都能轻易凸显于众人。这些人普遍个性表征:激烈(intense), 旺盛(high energy), 自信(confident), 乐观(optimistic),果断(decisive), 胆大(risk-taking), 理性(logical), 算计(calculated), 专注(concentrated),高度自律(self-disciplined),成功欲极其旺盛(driven),缺乏同理心或者说不敏感于他人情绪(unempathic),另外,一般都是抛家弃子类型的工作狂。
  • 右下角:学者型人才,这些人具备深思考力,但是,在执行力上偏弱,之所以偏弱,可能是精力不够旺盛,思虑较多,照顾家庭,担风险能力小,更享受思考而非形而下的具体事务操作,这些人更适合军师类工作,比如咨询、战略、投资(VC、PE、对冲基金等注重策略的投资)。这种人普遍个性表征:慵懒松弛(laid back),精力体能一般(average/low energy),理性(logical), 算计(calculated),清高(aloof; high self-esteem),拖延(procrastinated), 保守(risk-averse), 注重生活品质(life quality),没有强烈的成功欲(un-driven),不够专注(distracted), 不够自律(undiscplined),具有同理心并且敏感于他人的看法情绪(empathic)。这种人其实并不适合创业当 CEO,但可以在创业团队或企业中负责涉及战略等具体事务。我之所以对这种人格描述较多,是因为这种人很容易被自己和他人误解为大将之才。
  • 左上角:职场型人才,这些人在思考力方面比较平庸,也缺乏不断阅读与学习的兴趣和自律,但他们能在既定时间内完成既定的目标,执行力较强。这种人需要企业给予明确具体的业绩考核指标,最典型的岗位即销售。职场型人才是白领阶层中最普遍的,涵盖了企业绝大多数中高层人员,也涵盖了大量目前教育体制下培养出来的所谓优秀学生。
  • 左下角:流水线工人,这些人思考与执行力都偏弱,从事可重复性工作,不仅需要企业给予具体的业绩考核目标,还需要给予工作过程指导,这种人可以轻易被取代,在人工智能时代,他们会最先被机器淘汰。


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二. 人格的转换

这四大象限的“极端”人格之间可以互相转换吗?

在某些具体行为上,个人是可以通过训练来修正与加强的,比如阅读与思考,不过,这些都需要长期的累积,才能融会贯通,酝酿出自身独特的思维与大局观,绝大多数人达不到。

另外,要说明的是,一个人独特的思维能力,是跟其个人的经历、思考、阅读、社交群等相关,而与其考试成绩完全无关,我见过太多平庸的中美名校生,思维乏善可陈,只是擅长考试,走“正确”的精致利己路线。评估一个人的思维能力,通过简短的聊天便能判定水平。

但是,有一点是肯定的,在关乎天性上的东西,人格是无法改变的,比如一个人天生的体能精力是否旺盛,一个人是否有极强的成功欲,一个人胆子是否足够大,一个人是否有个人的担当与责任感,一个人的专注与自律,等等。

所以,我的结论是,人格之间基本不能转换。正因如此,大将之才为难得,因为他的人格中有天成的部分。

三. 创业=找人,找钱,找方向

创业初期,重点在找人,找钱,找方向,三者密切相关。

但其实,我认为,找人并没有那么难,因为人都很难满足于现状,容易对未来的不确定产生积极幻想,当你用一个激情澎湃的梦想去“忽悠”同学、同事、旧友,会发现找人并没有想象的难。

真正难的,是识人,得人心,并让此人发挥他的所长,这就是所谓的“德者,人之所得,使万物各得其所欲“,本质上,这是一种让“人”与“职责”匹配的智慧。

无论是创业,还是成熟的公司,每一个岗位背后其实有附着的隐性人格,比如,如果你让一个做律师出生的人(或者说 legal mentality 的人)去负责销售,或者让一个创意型人才去负责会计,即使这些人背景极其优秀,都会产生错位的严重用人失误。

人始终是最关键的,有了对的人,会弱化你找钱的困难,但不会弱化找方向的难度。

有些专注技术的团队,在初期找方向靠的是理性思维,也就是不断试错、迭代、优化,但是,技术从来是不够的。

在涉及到技术的应用场景以及最终的商业模式时,有人性思维的人就会很容易出挑,因为他们会对消费者、整个产业链的上下游、竞争对手、商业布局、推广策略、管理制度、激励机制等发展出独特的基于人性本质的视角与谋略,最后用奇招战胜对手。

在人性思维方面,军事、历史、哲学等书籍都是训练习得的利器。

四. 道德呢?

从某种意义上说,大将之才都是存在主义的拥趸,也是社会达尔文主义的追随者,道德洁癖者是玩不了这个游戏的。

约翰·阿克顿曾指出,Great men are almost always bad men。

尼采也说过:“人和树一样,他愈求升到高处和光明,他的根就愈往下扎,向黑暗,向深处,——向罪恶。”

所以,如果你以为获得大成之人都是道德完美的英雄,你只会陷于深深的失望。

商场如战场,战争有道德吗?

老觉得时间不够用?你的问题其实没出在「时间管理」上

默认分类law 发表了文章 • 0 个评论 • 23 次浏览 • 2018-04-02 14:04 • 来自相关话题

今年时间过得特别快,转眼马上就到 4 月了。圈外不少学员都说,上班第一个月实在太忙了。

然后就有人问:圈圈,你创业要对外融资、对内管理,自己还要做课程、写文章、做演讲,而且圈外几十个学员群,还能经常看到你发言,时间是怎么安排的?

这个问题,从我过去做咨询到现在创业,就不断被人问起。所以今天就来写写时间管理,而且我立个 flag:从时间管理的认知到技巧,争取只用一篇文章写清楚,以后再也不写这个话题。

先抛结论:大部分人的时间不够用,不是时间管理的问题,也不是能力不足的问题,更不是意志力的问题,而是源于几个认知误区。

误区 1:高估效率的重要性、低估思维的重要性

有次同事跟我说,他工作效率很低,经常加班,但每天的 to do list 里还是会剩下一大堆未完成任务。我跟他说,我的工作效率更低。

他死活不信,于是我连续一周,记录了自己的时间流水。一周下来,盘点了一遍,平均每天的有效工作时间在 6.5 个小时。

所谓有效工作时间,就是真正全神贯注、有产出的时间,像是上厕所、吃零食、接电话、跟同事说话、发呆、任务之间切换、被别人问问题等等,都是非有效时间。

6.5 个小时有效,非常高效啊!不过,我可是一天工作 12 小时的人……看了这个数字,他才相信,我的效率是真的低。

实际上,如果你是脑力劳动者,你的工作不是重复劳动,那么你的大部分时间都是浪费掉的。因为思考是讲究状态的。

今日头条的创始人张一鸣,说他经过反复调试,最佳的效率状态是心情处于轻度喜悦和轻度沮丧之间。

运动员在大赛之前都会调节自己,让自己达到比赛的最佳状态,其实普通人一样如此。

我们在思考一些困难问题的时候,需要全身心投入,而全身心投入往往是体能、情感和思维三者的配合:太饿或者太饱的时候,很难思考;生气或兴奋而无法平静的时候,很难思考;思维还停留在昨晚的电视剧情节上,仍然很难思考。

反而是一些不用思考的重复工作,恰恰有可能一直高效。

比如给客户写一份行业分析,给你一个模板,然后百度相关的信息填进去,你一天可以分析 5 个行业;但如果让你做得深度一些、有自己的见解,一天下来可能真没什么产出。

看起来前者更加高效,但这种看起来高效且重复的劳动,会让你的思维能力长时间停在舒适区,思维的肌肉因为缺乏锻炼而萎缩。

何况,未经思考的报告,就不会得到老板和客户的认可,继而引发接下来一系列的问题等待解决,徒增了工作量。

所以,过度关注工作效率、忽视思考效率,是我们浪费时间的原因之一。

因为对效率的极致追求,会导致我们给自己分配很多任务,进而觉得时间短、任务重、需要提高效率,所以开始赶工,完全放弃了看似无用思考,一头扎进去做事。

但因为没有思考,所以做事方法有问题,事情做不完、问题越来越多。最终,很多人开始寻求各种效率工具来帮助自己,以至于在工具上花费了巨大精力。

所以,把目光从“效率”上面拿开,不要纠结一天做了多少个任务,转而关注“价值”,看看自己一天的价值产出有多大,才是真正省时间的做法。

误区 2:高估意志力、低估驱动力

我们常常会觉得:自己意志力太差,浪费了很多时间。比如很多人会纠结早起问题,他们希望自己早起之后可以去锻炼、去背单词、去看书,然而却因为早上起不来,所以没有做这些事情,最终把问题归咎于“自己不能早起”。

我之前做咨询的时候,觉得自己没有海外读书的经历,没有其他同事的英文好,所以就早起学英文。

折腾了两周,总算能够挣扎着起来,可后来发现,自己是做到早起了,但起来之后开始东收拾、西磨叽,最终也没读得进几篇英文。

后来自己接了一个项目,对方 CEO 是法国人,每 2 周就需要跟对方汇报项目进展、结论等等,每次汇报需要提前几天准备,所以我几乎每天都在花时间演练英文演讲。

所以,不学英文的原因,不在于我不能早起,而在于学英文的动力是不是足。

我跟一个纠结早起问题的朋友说:你早起是要做什么呢?如果没什么可做,为什么要早起呢?如果真有那么重要的事情做,你又怎么会起不来呢?

实际上,人的意志力是有限的,任何让自己坚持的事情,都会消耗能量。比如工作太久之后,会想吃垃圾食品,想玩游戏或者看偶像剧,开始控制不了自己,就是因为意志力被耗光了。

当你坚持早起的时候,其实不是“早起”这件事情累着你,而是“坚持”这件事情累着你了,所以如果你早起靠的是意志力,而不是真的要去做某件事情,那么你会把有限的意志力消耗在“坚持早起”这件没有实际产出的事情上,导致在其它重要事情上没有足够的意志力可用。

很多事情靠的都不是意志力,而是驱动力。

驱动力来自哪里呢?有你的动机,你的人生 / 事业目标,有 deadline,还有外部环境等等。

比如,我找到的人生目标是给他人带来正面影响,然后我开始做圈外,这个目标驱动我克服创业中一个又一个困难。

再比如,想提升自己的演讲能力,那就去答应做一个演讲,为了不在上百人面前丢脸、为了演讲 deadline,你会有驱动力好好练习的。

还比如,想让自己坚持学习,那就跟你的朋友组对,每天把学到的东西讲给对方听,这对成就感驱动的人很有效,圈外很多学员就是这么做的。

总之,别太相信自己的意志力,而要找到自己的驱动力。

误区 3:高估自己的认知、低估原则的作用

圈外的运营之前经常会为一件事烦恼,就是写用户沟通文案。

难度在于,因为是文字沟通,用户看不到你的表情、动作、语气,所以他理解的意思跟你想要传达的意思往往不同;而且,为了让用户都愿意看,字数又不能太多;加之,圈外用户是付费用户,期望自然不同。

所以,经常会发生一件事情,就是本来通知一个产品更新,是个好事情,结果用户却理解为“你怎么又变了”。

后来,几乎每次文案都需要很多同事甚至包括我,帮忙一起看和改,非常浪费文案写作者本人的时间,以及整个团队的时间。

但后来我发现,虽然每次文案内容有所不同、问题也都不同,但问题的类型都差不多。

所以后来,我让运营同事把之前的文案修改历史都拿出来,总结了几个原则,包括“任何变动都要沟通 why”、“最后单独列出用户需要的行动”等等,把这些原则贴在明显可以看到的地方,后来的文案,基本就没太大问题了。

我们非常容易高估自己的认知,觉得做错一次就学到了,以后就能做到了。但其实,错 100 次的事情,你也有可能会错第 101 次。

这是因为,你的事情太多了,在做某样具体事情的时候,你很难把之前的认知都过一遍,挑选出适合这件事情的正确认知,所以才会总犯一样的错误。

最近很火的《原则》那本书,给我最大的启发不是里面一条条原则,而是:用原则来指导自己做事。

很多复杂的事情,比如运营、比如创业、比如关系,都可以用一条条原则来指导自己做事。当然,这些原则,需要是自己有过深切体会甚至踩过坑的。

就说聚焦这件事情,够简单吧?我觉得挺简单的,而且以一个咨询老司机来说,以前天天跟客户讲聚焦,这件事情就更简单了。

但创业之后,我发现并不简单。经常出现的情况是,明明定下了目标和重点,但 1 个月之后发现,花的时间都没有在重要目标上,然后猛然想起“要聚焦”。但一段时间之后又会忘记。

之后,自己就弄了个原则“只做跟目标最相关的事”,然后把它贴在我每天都能看到的地方,每做一件事情之前就看看,果然好了很多,节省了公司很多走弯路的时间。

大道至简,所有复杂的事情,都应该有简单的原则可以参考。

所以说,如果我们能够放弃对效率的极致追求、用效率换思考,如果我们能够接受自己意志力有限的事实、让目标和驱动力引导自己做事;如果我们能够为所有复杂的事情整理出一些简单的原则,就能够让自己有限的时间产生最大的价值。

提高效率,从来不是说要在一定时间内做足够多的事情,而是在一定时间内做足够有价值的事情。

最后,针对这些认识误区,我再给3 个自己工作 10 多年以来觉得最有用的省时间方法,能够让你在有限的时间内产出巨大的价值:

1. 列出自己最重要的几个目标,放在每天可以看到的地方

每周、每月、每季度、每年的开始,最重要的事情就是,列出你的 10 大目标。然后,对这些目标进行排序,最终选出最重要的 3 个,其它 7 个划掉。

然后把这些目标(3 个最重要的以及 7 个叉掉的)贴在自己每天都能看到的地方。每做一件事情就去对照这个列表,看看它是不是在那 3 个以内,如果不是,那就想一想“这件事情是不是一定要做”。

在圈外,我给每位员工(包括我自己)准备了两块可以贴在墙上的白板纸,其中一块就是用来写自己的工作目标和工作重点,然后每周周会进行回顾。

2. 列出自己的做事原则

刚才提到,在圈外每个人有两块白板,一块用来写目标,那另外一块用来写什么呢?就是自己的做事原则。

你经常犯的错误、你觉得重要的认知、你经常做的事情的标准等等,都可以写在上面,然后定期更新和调整。

比如对我来说,近期重要的一些原则是:1)跟目标关联不大的事情不要做;2)别人可以做的事情自己不要做;3)不 Scalable 的事情不要做。

3. 找到自己的时间规律

前面讲到思考需要状态,最佳状态越多,同一时间内思考的产出就越高。那么如何找到最佳状态呢?你需要把时间做个切分,因为时间跟时间是不一样的。

1)黄金时间:你最能够集中注意力的长段时间叫黄金时间,因人而异,有些人是清晨,有些人是夜晚,这个时间适合做一些需要深度思考的事情。

你可以通过多次尝试找到规律,比如我自己是早上 7 点到 10 点,所以我一般早起,处理一些重要事情,然后再去公司。需要说明的是,这些重要事情不包括回复邮件和消息,而是真的需要深度思考的事情。

2)常规时间:每天基本固定的时间叫做常规时间,比如上下班、吃饭、健身等等,这些时间你可以挖掘一下,适合用来看书、背单词或者为一件重要的事情积累素材等等。

总之,就是适合做那些需要动一点脑子、但不需要太深度思考的事情。比如我会在上下班路上听音频。

3)碎片时间:比如等车、排队、等朋友等等,这些时间可以做一些必须要做的重复劳动,比如我会用来读新闻、回复邮件等等。

如果真正能执行上面三个方法,时间价值一定会有很大的提升。 查看全部
今年时间过得特别快,转眼马上就到 4 月了。圈外不少学员都说,上班第一个月实在太忙了。

然后就有人问:圈圈,你创业要对外融资、对内管理,自己还要做课程、写文章、做演讲,而且圈外几十个学员群,还能经常看到你发言,时间是怎么安排的?

这个问题,从我过去做咨询到现在创业,就不断被人问起。所以今天就来写写时间管理,而且我立个 flag:从时间管理的认知到技巧,争取只用一篇文章写清楚,以后再也不写这个话题。

先抛结论:大部分人的时间不够用,不是时间管理的问题,也不是能力不足的问题,更不是意志力的问题,而是源于几个认知误区。

误区 1:高估效率的重要性、低估思维的重要性

有次同事跟我说,他工作效率很低,经常加班,但每天的 to do list 里还是会剩下一大堆未完成任务。我跟他说,我的工作效率更低。

他死活不信,于是我连续一周,记录了自己的时间流水。一周下来,盘点了一遍,平均每天的有效工作时间在 6.5 个小时。

所谓有效工作时间,就是真正全神贯注、有产出的时间,像是上厕所、吃零食、接电话、跟同事说话、发呆、任务之间切换、被别人问问题等等,都是非有效时间。

6.5 个小时有效,非常高效啊!不过,我可是一天工作 12 小时的人……看了这个数字,他才相信,我的效率是真的低。

实际上,如果你是脑力劳动者,你的工作不是重复劳动,那么你的大部分时间都是浪费掉的。因为思考是讲究状态的。

今日头条的创始人张一鸣,说他经过反复调试,最佳的效率状态是心情处于轻度喜悦和轻度沮丧之间。

运动员在大赛之前都会调节自己,让自己达到比赛的最佳状态,其实普通人一样如此。

我们在思考一些困难问题的时候,需要全身心投入,而全身心投入往往是体能、情感和思维三者的配合:太饿或者太饱的时候,很难思考;生气或兴奋而无法平静的时候,很难思考;思维还停留在昨晚的电视剧情节上,仍然很难思考。

反而是一些不用思考的重复工作,恰恰有可能一直高效。

比如给客户写一份行业分析,给你一个模板,然后百度相关的信息填进去,你一天可以分析 5 个行业;但如果让你做得深度一些、有自己的见解,一天下来可能真没什么产出。

看起来前者更加高效,但这种看起来高效且重复的劳动,会让你的思维能力长时间停在舒适区,思维的肌肉因为缺乏锻炼而萎缩。

何况,未经思考的报告,就不会得到老板和客户的认可,继而引发接下来一系列的问题等待解决,徒增了工作量。

所以,过度关注工作效率、忽视思考效率,是我们浪费时间的原因之一。

因为对效率的极致追求,会导致我们给自己分配很多任务,进而觉得时间短、任务重、需要提高效率,所以开始赶工,完全放弃了看似无用思考,一头扎进去做事。

但因为没有思考,所以做事方法有问题,事情做不完、问题越来越多。最终,很多人开始寻求各种效率工具来帮助自己,以至于在工具上花费了巨大精力。

所以,把目光从“效率”上面拿开,不要纠结一天做了多少个任务,转而关注“价值”,看看自己一天的价值产出有多大,才是真正省时间的做法。

误区 2:高估意志力、低估驱动力

我们常常会觉得:自己意志力太差,浪费了很多时间。比如很多人会纠结早起问题,他们希望自己早起之后可以去锻炼、去背单词、去看书,然而却因为早上起不来,所以没有做这些事情,最终把问题归咎于“自己不能早起”。

我之前做咨询的时候,觉得自己没有海外读书的经历,没有其他同事的英文好,所以就早起学英文。

折腾了两周,总算能够挣扎着起来,可后来发现,自己是做到早起了,但起来之后开始东收拾、西磨叽,最终也没读得进几篇英文。

后来自己接了一个项目,对方 CEO 是法国人,每 2 周就需要跟对方汇报项目进展、结论等等,每次汇报需要提前几天准备,所以我几乎每天都在花时间演练英文演讲。

所以,不学英文的原因,不在于我不能早起,而在于学英文的动力是不是足。

我跟一个纠结早起问题的朋友说:你早起是要做什么呢?如果没什么可做,为什么要早起呢?如果真有那么重要的事情做,你又怎么会起不来呢?

实际上,人的意志力是有限的,任何让自己坚持的事情,都会消耗能量。比如工作太久之后,会想吃垃圾食品,想玩游戏或者看偶像剧,开始控制不了自己,就是因为意志力被耗光了。

当你坚持早起的时候,其实不是“早起”这件事情累着你,而是“坚持”这件事情累着你了,所以如果你早起靠的是意志力,而不是真的要去做某件事情,那么你会把有限的意志力消耗在“坚持早起”这件没有实际产出的事情上,导致在其它重要事情上没有足够的意志力可用。

很多事情靠的都不是意志力,而是驱动力。

驱动力来自哪里呢?有你的动机,你的人生 / 事业目标,有 deadline,还有外部环境等等。

比如,我找到的人生目标是给他人带来正面影响,然后我开始做圈外,这个目标驱动我克服创业中一个又一个困难。

再比如,想提升自己的演讲能力,那就去答应做一个演讲,为了不在上百人面前丢脸、为了演讲 deadline,你会有驱动力好好练习的。

还比如,想让自己坚持学习,那就跟你的朋友组对,每天把学到的东西讲给对方听,这对成就感驱动的人很有效,圈外很多学员就是这么做的。

总之,别太相信自己的意志力,而要找到自己的驱动力。

误区 3:高估自己的认知、低估原则的作用

圈外的运营之前经常会为一件事烦恼,就是写用户沟通文案。

难度在于,因为是文字沟通,用户看不到你的表情、动作、语气,所以他理解的意思跟你想要传达的意思往往不同;而且,为了让用户都愿意看,字数又不能太多;加之,圈外用户是付费用户,期望自然不同。

所以,经常会发生一件事情,就是本来通知一个产品更新,是个好事情,结果用户却理解为“你怎么又变了”。

后来,几乎每次文案都需要很多同事甚至包括我,帮忙一起看和改,非常浪费文案写作者本人的时间,以及整个团队的时间。

但后来我发现,虽然每次文案内容有所不同、问题也都不同,但问题的类型都差不多。

所以后来,我让运营同事把之前的文案修改历史都拿出来,总结了几个原则,包括“任何变动都要沟通 why”、“最后单独列出用户需要的行动”等等,把这些原则贴在明显可以看到的地方,后来的文案,基本就没太大问题了。

我们非常容易高估自己的认知,觉得做错一次就学到了,以后就能做到了。但其实,错 100 次的事情,你也有可能会错第 101 次。

这是因为,你的事情太多了,在做某样具体事情的时候,你很难把之前的认知都过一遍,挑选出适合这件事情的正确认知,所以才会总犯一样的错误。

最近很火的《原则》那本书,给我最大的启发不是里面一条条原则,而是:用原则来指导自己做事。

很多复杂的事情,比如运营、比如创业、比如关系,都可以用一条条原则来指导自己做事。当然,这些原则,需要是自己有过深切体会甚至踩过坑的。

就说聚焦这件事情,够简单吧?我觉得挺简单的,而且以一个咨询老司机来说,以前天天跟客户讲聚焦,这件事情就更简单了。

但创业之后,我发现并不简单。经常出现的情况是,明明定下了目标和重点,但 1 个月之后发现,花的时间都没有在重要目标上,然后猛然想起“要聚焦”。但一段时间之后又会忘记。

之后,自己就弄了个原则“只做跟目标最相关的事”,然后把它贴在我每天都能看到的地方,每做一件事情之前就看看,果然好了很多,节省了公司很多走弯路的时间。

大道至简,所有复杂的事情,都应该有简单的原则可以参考。

所以说,如果我们能够放弃对效率的极致追求、用效率换思考,如果我们能够接受自己意志力有限的事实、让目标和驱动力引导自己做事;如果我们能够为所有复杂的事情整理出一些简单的原则,就能够让自己有限的时间产生最大的价值。

提高效率,从来不是说要在一定时间内做足够多的事情,而是在一定时间内做足够有价值的事情。

最后,针对这些认识误区,我再给3 个自己工作 10 多年以来觉得最有用的省时间方法,能够让你在有限的时间内产出巨大的价值:

1. 列出自己最重要的几个目标,放在每天可以看到的地方

每周、每月、每季度、每年的开始,最重要的事情就是,列出你的 10 大目标。然后,对这些目标进行排序,最终选出最重要的 3 个,其它 7 个划掉。

然后把这些目标(3 个最重要的以及 7 个叉掉的)贴在自己每天都能看到的地方。每做一件事情就去对照这个列表,看看它是不是在那 3 个以内,如果不是,那就想一想“这件事情是不是一定要做”。

在圈外,我给每位员工(包括我自己)准备了两块可以贴在墙上的白板纸,其中一块就是用来写自己的工作目标和工作重点,然后每周周会进行回顾。

2. 列出自己的做事原则

刚才提到,在圈外每个人有两块白板,一块用来写目标,那另外一块用来写什么呢?就是自己的做事原则。

你经常犯的错误、你觉得重要的认知、你经常做的事情的标准等等,都可以写在上面,然后定期更新和调整。

比如对我来说,近期重要的一些原则是:1)跟目标关联不大的事情不要做;2)别人可以做的事情自己不要做;3)不 Scalable 的事情不要做。

3. 找到自己的时间规律

前面讲到思考需要状态,最佳状态越多,同一时间内思考的产出就越高。那么如何找到最佳状态呢?你需要把时间做个切分,因为时间跟时间是不一样的。

1)黄金时间:你最能够集中注意力的长段时间叫黄金时间,因人而异,有些人是清晨,有些人是夜晚,这个时间适合做一些需要深度思考的事情。

你可以通过多次尝试找到规律,比如我自己是早上 7 点到 10 点,所以我一般早起,处理一些重要事情,然后再去公司。需要说明的是,这些重要事情不包括回复邮件和消息,而是真的需要深度思考的事情。

2)常规时间:每天基本固定的时间叫做常规时间,比如上下班、吃饭、健身等等,这些时间你可以挖掘一下,适合用来看书、背单词或者为一件重要的事情积累素材等等。

总之,就是适合做那些需要动一点脑子、但不需要太深度思考的事情。比如我会在上下班路上听音频。

3)碎片时间:比如等车、排队、等朋友等等,这些时间可以做一些必须要做的重复劳动,比如我会用来读新闻、回复邮件等等。

如果真正能执行上面三个方法,时间价值一定会有很大的提升。

为什么我说「一流的知识」永远免费

教育law 发表了文章 • 0 个评论 • 30 次浏览 • 2018-04-02 13:53 • 来自相关话题

何为一流知识?

简要地说,一流知识的特征是,人类在数百年里只有数次机会与具有根本重要性的问题相遇,如果你幸运地遇到了这样的问题而且你获得了重要性感受,那么根据“怀特海三段论”,你就有了表达自己的这一重要性感受的冲动。注意,此时,你绝不会为了让大众理解你的表达而扭曲你对重要性感受的表达。我在《经济学思想史进阶讲义》里谈了这件事,我记得维特根斯坦就是典型。

那时,剑桥的凯恩斯小圈子里的人认为只有拉姆齐才可能采访维特根斯坦,尽管拉姆齐是年轻天才,而且我为他特别写了一篇传记性散文(“流萤穿过空庭”),可是,第一天谈话结束时,维特根斯坦问他听懂了吗,他回答没有听懂,希望次日继续谈话。维特根斯坦说:dam it! 因为,他只能完全重复这一天的表达,不能接受他对自己的重要性感受的最佳表达之外的任何表达,哪怕是为了让眼前这位青年天才听懂。这就是一流的知识,它如此圣洁,以致有幸遇到它的人只能为它而活着为它而表达,福柯的名言:记住,不是我在言说,而是话语借助我在言说!旷野呼喊,不是我在呼喊而是查拉图斯特拉被世界精神附体不得不如是说!

那么,大众付费要求接受什么样的知识?这就是我观察几个月的感受,自从去年罗胖儿和脱不花到湖畔居与我喝茶,我就开始关注他们的商业模式,而且至今仍提供道义支持。可是,我无法忍受这一商业模式的折磨,它要求我反复改变自己的表达直到商业团队认为大众能够理解。我也试着为舒立团队的同类要求折磨自己的表达,在夏威夷海边,但都失败了,我不可能背叛我自己。古人之学乃为己之学,今人之学才是为人之学。我通知团队成员,我拒绝他们的模式。因为,这是昨晚我提出的“知识命题”,知识收费,罗胖儿提供的产品可以代表最高水平,也因此,那些折磨自己并因此使自己从勉强二流学者的水平降低到大众能够理解的水平即三流水平的人,分享知识收费的至少百分之五十收益。能够与金钱和权力交换的知识,必定是三流的,因为表达方式不可能继续忠于只有一流知识才可表达的那种重要性感受。一流的知识只能免费,这是因为它只吸引少数能够理解它的人。这些人是最可宝贵的,他们原本不应付费,他们投入的理解力和伴随着理解一流知识的艰辛,价值远远超过任何付费知识的市场价格。人类最稀缺的,永远不是权力与金钱而是理解(关于“善知识”的判断力)。虽然,芸芸众生仍被权力和金钱驱赶着,虚度年华。

我再解释一次:一流知识之所以难以理解或难以接受,是因为它只服从根本重要性的准确表达,它绝少服从愿意付费的大众根据市场交换原则而预期的通俗化标准。我并不反对罗胖儿的路线,我并且坚持道义上支持他以及湛庐文化的路线。胡风写信评论毛泽东的文学路线:究竟是大众化的文学,还是化大众的文学?

这篇短文发表以来,我读了许多评论,那就再补充一段文字:其实,师徒相传,民间一直就有这样的传统,而且,不仅徒弟不付费,师傅如果找到了可心的徒弟,还常常付费带徒弟呢。我知道武林高手流行这类故事。学术界也流行这样的传统,真优秀的学生,要是被老师盯住,不要说学费全免,还要收费呢!但记住,这可是一流的,不是三流的。苏格拉底为什么免费?死乞白赖在市场里盘问年轻人。柏拉图不喜欢智者学派,因为他们教学收费,他认为于是他们的学问是三流的。我无法继续说服你们,如果你们不理解苏格拉底的话。 查看全部
何为一流知识?

简要地说,一流知识的特征是,人类在数百年里只有数次机会与具有根本重要性的问题相遇,如果你幸运地遇到了这样的问题而且你获得了重要性感受,那么根据“怀特海三段论”,你就有了表达自己的这一重要性感受的冲动。注意,此时,你绝不会为了让大众理解你的表达而扭曲你对重要性感受的表达。我在《经济学思想史进阶讲义》里谈了这件事,我记得维特根斯坦就是典型。

那时,剑桥的凯恩斯小圈子里的人认为只有拉姆齐才可能采访维特根斯坦,尽管拉姆齐是年轻天才,而且我为他特别写了一篇传记性散文(“流萤穿过空庭”),可是,第一天谈话结束时,维特根斯坦问他听懂了吗,他回答没有听懂,希望次日继续谈话。维特根斯坦说:dam it! 因为,他只能完全重复这一天的表达,不能接受他对自己的重要性感受的最佳表达之外的任何表达,哪怕是为了让眼前这位青年天才听懂。这就是一流的知识,它如此圣洁,以致有幸遇到它的人只能为它而活着为它而表达,福柯的名言:记住,不是我在言说,而是话语借助我在言说!旷野呼喊,不是我在呼喊而是查拉图斯特拉被世界精神附体不得不如是说!

那么,大众付费要求接受什么样的知识?这就是我观察几个月的感受,自从去年罗胖儿和脱不花到湖畔居与我喝茶,我就开始关注他们的商业模式,而且至今仍提供道义支持。可是,我无法忍受这一商业模式的折磨,它要求我反复改变自己的表达直到商业团队认为大众能够理解。我也试着为舒立团队的同类要求折磨自己的表达,在夏威夷海边,但都失败了,我不可能背叛我自己。古人之学乃为己之学,今人之学才是为人之学。我通知团队成员,我拒绝他们的模式。因为,这是昨晚我提出的“知识命题”,知识收费,罗胖儿提供的产品可以代表最高水平,也因此,那些折磨自己并因此使自己从勉强二流学者的水平降低到大众能够理解的水平即三流水平的人,分享知识收费的至少百分之五十收益。能够与金钱和权力交换的知识,必定是三流的,因为表达方式不可能继续忠于只有一流知识才可表达的那种重要性感受。一流的知识只能免费,这是因为它只吸引少数能够理解它的人。这些人是最可宝贵的,他们原本不应付费,他们投入的理解力和伴随着理解一流知识的艰辛,价值远远超过任何付费知识的市场价格。人类最稀缺的,永远不是权力与金钱而是理解(关于“善知识”的判断力)。虽然,芸芸众生仍被权力和金钱驱赶着,虚度年华。

我再解释一次:一流知识之所以难以理解或难以接受,是因为它只服从根本重要性的准确表达,它绝少服从愿意付费的大众根据市场交换原则而预期的通俗化标准。我并不反对罗胖儿的路线,我并且坚持道义上支持他以及湛庐文化的路线。胡风写信评论毛泽东的文学路线:究竟是大众化的文学,还是化大众的文学?

这篇短文发表以来,我读了许多评论,那就再补充一段文字:其实,师徒相传,民间一直就有这样的传统,而且,不仅徒弟不付费,师傅如果找到了可心的徒弟,还常常付费带徒弟呢。我知道武林高手流行这类故事。学术界也流行这样的传统,真优秀的学生,要是被老师盯住,不要说学费全免,还要收费呢!但记住,这可是一流的,不是三流的。苏格拉底为什么免费?死乞白赖在市场里盘问年轻人。柏拉图不喜欢智者学派,因为他们教学收费,他认为于是他们的学问是三流的。我无法继续说服你们,如果你们不理解苏格拉底的话。
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